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 加快发展我国现代流通业的经济分析

1·5 增加就业的巨大压力亟待流通业做出“ 新贡献” 1·6 优化调整结构、加快经济节奏、提高运行质量,实现统筹、协调、可持续发展,需要流通业的强力支持 5. 1·7 扩大内需、增进消费、促进出口、应对突发事件需要建

2012-09-05    18576    0
P28

 治国理政第三卷之推动全面深化改革

结合、坚持“摸着石头过河”和顶层设计相结合、坚持问题导向和目标导向相统一、坚持试点先行和全面推进相促进、坚持改革决策和立法决策相衔接,为改革提供系统的方法论指导。我们要带头做到“两个维护”,压实各级党

2020-08-25    1479    0
P62

 第二章 招聘与配置

9. * (三)公平公正的原则:是保证单位招聘到高素质人员和实现招聘活动高效率的基础。 不公正情况:照顾关系、性别限制、年龄限制、地域限制。或公开,或隐蔽。 《劳动法》中规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

2009-09-14    7842    0
P76

 群体动力与激励理论

佛隆的期望理论 第六节 亚当斯的公平理论 第七节 斯金纳的强化理论 第八节 波特和劳勒的综合激励理论 2. 一、什么是激励: 激励是组织中对人的工作行为的有效激发,是促进和改变人的工作行为的手段或方法,

2011-12-06    25025    0
P30

 6.我国的税收政策

2、增值税对企业信用政策的影响。从理论上说,增值税是价外税,是与企业成本、利润脱钩的,在企业采用赊销方式的情况下,应收销项税是应收账款的组成部分。应收账款具有一定的风险性,因此,企业在制定信用政策、进行销售方式的决策时,要考虑这一信用成本因素

2009-09-26    22312    0
P32

 156人力激勵技術

(1)在企业承担的责任不同:头脑-躯干 (2)为企业创造的业绩不同:创造-执行 (3)对企业组织的依赖不同:事业-就业 个体 对企业实现经济目标的影响力 可替代性的强弱 17. 激励的观念 C 三 实施分类激励2员工分类激励的思路:

2010-08-09    13773    0
P32

 人力激勵技術ppt

(1)在企业承担的责任不同:头脑-躯干 (2)为企业创造的业绩不同:创造-执行 (3)对企业组织的依赖不同:事业-就业 个体 对企业实现经济目标的影响力 可替代性的强弱 17. 激励的观念 C 三 实施分类激励2员工分类激励的思路:

2019-04-01    1107    0
P32

 人力激励技术(甄源泰)

(1)在企业承担的责任不同:头脑-躯干 (2)为企业创造的业绩不同:创造-执行 (3)对企业组织的依赖不同:事业-就业 个体 对企业实现经济目标的影响力 可替代性的强弱 17. 激励的观念 C 三 实施分类激励2员工分类激励的思路:

2010-06-17    27569    0
P19

 中级人力资源管理ppt

目标主要有以下几点:要保证组织对人才的需求最大限度地得到满足;最大限度地管理与开发内外人力资源,以促进组织的稳定可持续发展;激励内部的人力资源,使他们的潜能得到最大限度地发挥,使人力人力资本得到一定的扩充与提升。

2018-12-26    1482    0
P38

 职位评估与工资制度设计

1. 职位评估与工资制度设计 2. 薪酬模型战略观念方 法战略目标内部结构内部公平性工作分析 工作描述 评估标准薪酬结构外部竟争性市场定义 调查研究 政策线激励计划员工贡献基于资历 基于绩效 基于能力系统运行制度管理计划

2012-08-04    26612    0
P38

 【课件】职位评估与工资制度设计

1. 职位评估与工资制度设计 2. 薪酬模型战略观念方 法战略目标内部结构内部公平性工作分析 工作描述 评估标准薪酬结构外部竟争性市场定义 调查研究 政策线激励计划员工贡献基于资历 基于绩效 基于能力系统运行制度管理计划

2011-03-16    30061    0
P38

 【方法】职位评估与工资制度设计

——————————————————————————————————————— 2. 薪酬模型战略观念方 法战略目标内部结构内部公平性工作分析 工作描述 评估标准薪酬结构外部竟争性市场定义 调查研究 政策线激励计划员工贡献基于资历

2011-12-07    6456    0
P55

 党员干部学习贯彻落实党的十九届四中全会精神培训课件

主义方向前进的显著优势;第一个坚持12014 坚持全面依法治国,建设社会主义法治国家,切实保障社会公平正义和人民权利的显著优势;第三个坚持3坚持人民当家作主,发展人民民主,密切联系群众,紧紧依靠人民推

2019-11-14    5261    0
P15

 裁员管理教程

关于裁员工作的一些思考 3. 裁员有人形象地将裁员比作掉头发,旧头发不掉,新头发就长不出来 裁员是一次企业促进新陈代谢的正常行为 是企业发展的必然过程 4. 裁员的相关法律规定《劳动法》第27条规定:“用人单

2010-12-17    5534    0
P14

 关于企业裁员的教程

关于裁员工作的一些思考 2. 裁员有人形象地将裁员比作掉头发,旧头发不掉,新头发就长不出来 裁员是一次企业促进新陈代谢的正常行为 是企业发展的必然过程 3. 裁员的相关法律规定《劳动法》第27条规定:“用人单

2009-07-05    28257    0
P37

 【部编版】九年级上道德与法治《1.1 坚持改革开放》优质课教学课件

济共同发展的基本经济制度,形成了各种所有制经济平等竞争、互相促进的新格局。通过不断调整完善所有制结构,极大地激发了我国经济建设的活力,促进了国家经济空前繁荣。 (2)我国逐步建立、完善了社会主义市场经

2019-10-03    2281    0
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 税收的一般特性

(四)附加、加成和减税、免税纳税人负担的轻重,主要是通过税率的高低来调节的,但有时针对纳税人的特殊情况,可通过附加、加成和减税、免税等措施来调整纳税人的负担。 10. 1. 附加和加成是属于加重纳税人负担的措施。2

2011-02-01    17539    0
P21

 2019两会精神学习

2019政府工作报告要点 工作成就 (咱看数据)1、国内生产总值增长6.6%,总量突破90万亿元。城镇新增就业1361万人。农村贫困人口减少1386万,易地扶贫搬迁280万人。 2、大众创业万众创新深入推进,日均新设企业超过1

2019-05-02    2203    0
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 2019两会精神学习学习了解两会精神贯彻落实两会要点ppt

2019政府工作报告要点 工作成就 (咱看数据)1、国内生产总值增长6.6%,总量突破90万亿元。城镇新增就业1361万人。农村贫困人口减少1386万,易地扶贫搬迁280万人。 2、大众创业万众创新深入推进,日均新设企业超过1

2019-04-14    25881    0
P38

 中国煤炭工业发展战略

DP年均增长7.2%左右。十六届三中全会做出了关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定,将进一步促进我国经济持续快速健康发展。 % 6. *煤炭仍然是我国最主要的能源 经济发展需要能源的支撑。 我国

2012-11-03    11424    0
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