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2. 重点内容： 激励的原理 马斯洛需要层次理论 双因素理论 期望理论 ERG理论 成就需要理论 公平理论 目标理论 3. 第一节 激励的原理 一、激励的相关概念 激励：是指管理者运用各种管理手段，刺

1. 激发人力核能 2. 一、关于激励定义－－ 推动员工内心的动力去完成工作任务，促进企业目标的达成。 目的－－ 通过激发人力核能，提高绩效。 激励的方式－－ 奖励、表扬、鼓励、承诺、惩罚和批评等第一单元

企业整体人力资源利用效率降低 4. 人才浪费员工对自己的职业生涯发展期望低未来收入预期不明确缺乏激励人上进的组织气氛员工不公平感增强人员不能合理流动员工敬业精神弱化员工士气不高由此带来的众多问题甚至会演变成阻碍企业发展的隐患

生产力水平更具有意义。 30. 公共部门人力资源管理与政府生产力的提高 1、公共部门人力资源管理是促进政府生产力发展的第一要素； 2、政府生产力目标确定了公共部门人力资源管理与开发的方向； 3、公共部

2、工作的难易程度 3、升迁的机会 4、工作环境的安全 5、休闲的时间 6、生活变化 7、对健康的影响 8、就业机会 9、其他 41. 他人物质方面的得失1、家庭经济 2、家庭地位 3、与家人相处的时间 4、其他

人影响力侧重于知识的“所有者”或智力资本的制造者与长期结果相连的股票价格市值，每股收益在组织内部以公平性来确定9 11. 目 录 一、公司类型分析 二、薪酬评价的关键要素 三、薪酬分配的目的 四、报酬的形式10

在对货物普遍征收增值税的基础上，选择部分消费品再征收一道消费税。 消费税可以对产业结构和居民消费结构实现有效的调整。促使保护环境、促进资源节约使用。 它还可以促使人们改正不良习惯，比如对烟草征收重税的调节导向作用。车辆购置税： 车辆

解读《加强党对全面依法治国的领导》精神实质立法体现党的主张和人民意愿执法要给予支持和保护司法促进社会公平正义守法带头尊崇法治、敬畏法律 4. 解读《加强党对全面依法治国的领导》精神实质 5. 2月1

说明：中国旅游业对经济发展的贡献一共有四个方面，第一个贡献是创汇增收，第二个贡献是提供了大量就业机会，第三是让很多人脱贫致富，第四是改善投资环境、促进对外开放。 12. 6、A比B高不了多少 这是一个比较句，说明虽然A的数

加快推动新型消费扩容提质，努力实现新型消费加快发展，推动形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展...详情Preface 3. 近年来，我国以网络购物、移动支付、线上线下融合等新业态新模

在《电子商务法》调整范围内。 10. 新电子商务法亮点亮点二：把促进电子商务发展摆在首位电子商务属于新兴产业。《电子商务法》把支持和促进电子商务持续健康发展摆在首位，提出拓展电子商务发展空间，推进电子

人事部门期望的职责及活动 （对40项活动的排序）人力资源管理：引言职责直线经理排序人事经理排序赞助性活动，就业机会均等12招募23薪资管理31付酬结构设计435意见处理55保险福利65人事计划712职前教育832退休912工资测算1036

资本的对等关系，企业家与知识创新者成为企业价值创造的主导要素，具有 剩余价值的索取权，如何既能体现公平、公正，又能体现价值创造的贡献 大小？ 3、如何界定企业发展所需的核心专长与技能？通过利益机制驱动员工的内在

工真正成为蓝领；帮助求职者走出家门并改变人生命运；改变中国传统劳动力市场运作模式，有效解决招工难与就业难共存的社会矛盾；通过劳务派遣模式，民工网作为派遣机构，负责民工的社会保险和工资保障，从根本上解决

录第一单元　　中国企业薪酬制度典型问题分析 第二单元　　基于战略的薪酬体系设计框架第三单元　　薪酬的内部公平性与外部竞争性设计第四单元　　基于能力和基于绩效的薪酬制度 3. *薪资满意度   对目前薪资的看法公司性质

求解决办法。 15. 会议开始前：充分准备 营造氛围 会议开始时：明确目标 激发思考 会议进行中：促进交流 紧扣主题 会议结束后：确认结果 制订计划提高会议有效性领导训练营 16. 1。目标明确、心中有数

互联网引起的变革广泛的社会应用 对传统价值生存链的冲击 生产力的飞跃，冲击着传统的生产关系体系 国与国之间的各种屏障受到冲击，促进世界贸易的一体化 8. 互联网引起的变革（续）在第一次来自政治推动所形成的经济大潮中，浙江占尽先机，独领风骚

职工是组织中最重要的资产； 职工的责任意识与贡献决定了组织的成长； 对职工提供最好的工作条件； 按照产业社会的贯例，提供就业保障与生活保障； 51. 与企业的成功与经济利益相一致，向职工提供一流福利与其它人事待遇； 根据职务工作需要，量才录取并使

职工是组织中最重要的资产； 职工的责任意识与贡献决定了组织的成长； 对职工提供最好的工作条件； 按照产业社会的贯例，提供就业保障与生活保障； 51. 与企业的成功与经济利益相一致，向职工提供一流福利与其它人事待遇； 根据职务工作需要，量才录取并使

体罚、侮辱职工人格我国劳动关系现状 14. 劳 动 法 规 15. 劳动法第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章