香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 5611个资源

P54

 【课件】人力资源管理--薪酬管理

赚钱狂(他们生活的全部意义就是赚钱) 追求成就者(成就第一,金钱第二,但金钱应与其成就相当) 以上四类人加起来也不到就业者总数的50% (美国管理学家Saul W.Gellermar) 14. 现代薪酬管理理念-2工作

2010-08-12    9375    0
P54

 人力资源管理--薪酬管理

赚钱狂(他们生活的全部意义就是赚钱) 追求成就者(成就第一,金钱第二,但金钱应与其成就相当) 以上四类人加起来也不到就业者总数的50% (美国管理学家Saul W.Gellermar) 14. 现代薪酬管理理念-2工作

2009-03-11    16444    0
P56

 高一《经济常识》

的条件下,实施积极的货币政策,适度增加货币供应量,不会影响人民生活水平的提高。从长远看,扩大内需会促进生产发展,有利于人民生活水平提高。 9. 《经济常识》第二课:社会主义初级阶段的经济制度和社会主义市场经济

2011-06-12    20518    0
P27

 倡导追求卓越

调整目标,确保企业始终保持竞争优势。制定明确的发展目标和愿景 17. 鼓励员工提出不同意见和建议,促进企业内部的知识共享和创新。倡导开放、包容的文化强化团队协作精神,尊重员工个性和差异,提高员工归属感

2024-02-02    767    0
P44

 人力资源演示稿(绪、一)

人力资源的内涵----数量特征 宏观角度(社会层面): HR数量=未成年劳动力+适龄从业人口+老年就业人口 (16岁以下) (16---55岁) (55岁以上) 注意:HR数量≠总人口数 微观角度(企业层面):

2012-04-24    7511    0
P43

 怎样理解中国梦ppt

世界上最大的发展中国家。新兴大国在崛起中,还面临许多成长的烦恼。如经济社会双重转型的困惑、人民渴盼公平正义的焦虑等等。 22.   4、大国崛起给我们的深刻启示   15世纪—16世纪,葡萄牙、西班牙

2019-09-16    1894    0
P41

 绩效考核与管理

3. 绩效考核的目的和意义人力资源管理部门制定人力资源政策的重要依据 检查与改进员工现有的工作绩效,促进职业发展 确定人员选拔标准的预测力和有效性 是薪酬管理和价值分配体系的基础 是人员使用、流动的重要依据

2010-12-06    8443    0
P22

 管理的内外因素

一、管理内部要素政府采购 基本类型:分散式,集中式,联合式 一般准则:透明,一贯,信誉,公平,价值最大化, 促进竞争,保证品质 基本方法:竞标,比价,议价,非竞争性协商 8. 一、管理内部要素政府审计

2012-09-06    7044    0
P32

 3.5.1.资源的跨区域调配

要城市大气质量 促进区域协调发展 为沿途各省发展创造契机,激活相关产业的发展潜力 22. 19.1% 西部32.2% 中部48.7% 东部能源消费西部资源优势转变为经济优势 增加就业机会 拉动相关产业

2011-10-03    25367    0
P100

 新公司筹建运营计划书PPT

核心价值观文化 资源是会枯竭的,唯有文化才会生生不息。 文化,不仅仅包含知识、管理、情操……,也包含了一切促进企业发展的无形因素。 36. 核心价值观社会责任 以公司的发展为所在区域作出贡献。为伟大祖国的繁荣

2019-02-12    3978    0
P47

 人员招募、遴选与培训

交和保管 ②申请人在招募过程中的重要活动的记录 ③及时对申请人的工作申请作出书面答复 ④申请人和雇主关于就业条件的谈判应以招募规则为依据,并及时记录。 ⑤未接受组织提供的雇佣条件的申请人有关资料的 妥善保存

2012-09-23    11842    0
P79

 第五章薪酬和福利(新)

薪酬体系设计与薪酬管理技巧企业发展阶段与薪酬策略 企业发展阶段企业经营战略薪酬策略薪酬组合薪酬性质与薪酬策略迅速发展阶段以投资促进发展以业绩工资为 主,刺激创业高额基本薪资, 中、高等奖金与 津贴,中等福利高弹性,以绩效 为导向

2011-09-23    30006    0
P28

 当前宏观经济中的几个热点问题

金融市场基础建设为外汇体制改革奠定基础 22. 四、关于就业问题:劳动力供大于求的矛盾在相当长时间内不会消除 :综合考虑新增劳动力就业、农村剩余劳动力转移和下岗职工再就业等因素,全国每年城镇需要安排就业的劳动力已达到2200至2300万人

2011-12-22    20095    0
P42

 人力资源第五章

员工培训的形式应是灵活多样的; 员工培训属成人教育的范畴。 5. 二、员工培训的意义员工培训可修正员工的行为 员工培训可促进员工的全面发展,调动员工的积极性 员工培训是可保证组织生存与发展的必要途径 员工培训可提高组织的竞争实力

2010-05-21    8608    0
P16

 社保降费减负相关政策宣传(2019)

降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例降至16%,继续阶段性降低失业保险费率。 调整 确保将全口径城镇单位就业人员平均工资作为核定职工缴费基数上下限的依据。确保各项社会保险待遇不受影响、按时足额支付。 3. 降低费率比一比

2019-07-13    2237    0
P30

 【方法】劳动合同法》下的合同管理实务rn 与注意事项(海南航空)

中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社 < 周刊部> 主 任 中国劳动保障报社法律事务中心 主 任1中国劳动保障报社法律事务中心

2011-12-25    23129    0
P48

 消费者权益日维权知识讲座课件ppt

2国际消费者权益日宗旨1.提高消费者维护自身权益的意识和能力2.倡导健康文明的消费方式3.营造安全、和谐的消费环境4.促进经济发展、社会稳定5.帮助消费者维权、挽回损失 6. 第二部分消费者的定义 7. 2.1消费者的定义1

2019-03-24    2086    2
P22

 第四届“互联网 ”创新创业大赛经验介绍

大创、课程建设 校友会 校友项目挖掘、企业资源对接学工部(处) 本科生创业就业整合推进团委 挑战杯、创青春、创新杯 研究生学院 研究生创业就业整合推进 5. 组织全校副处级以上干部 参加创新创业教育专题学习干部素质报告会创新创业专题培训

2019-04-23    4637    0
P50

 城市发展与城市化PPT

城市产生的条件生产力的发展,剩余农产品的出现(基本前提)  社会分工(手工业同农业分工以及商业的出现)(促进作用) 社会组织的出现 10. 大城市是在小城市的基础上发展起来的,那么最早的城市是如何起源的呢?

2019-07-01    1536    0
P50

 城市发展与城市化PPT

城市产生的条件生产力的发展,剩余农产品的出现(基本前提)  社会分工(手工业同农业分工以及商业的出现)(促进作用) 社会组织的出现 10. 大城市是在小城市的基础上发展起来的,那么最早的城市是如何起源的呢?

2019-04-28    2059    0
1 ... 11 12 13 14 15 ... 50