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还有国家总统健康与运动顾问委员 会 。作为涉及奥林匹克运动管理比较显著的联邦政 府咨询机构, 主要促进国内大众体育的发展 。尽管 它的管理职能不大 ,权威不高,但是它在国内宣传健 康和传播体育信息的作用都十分显著

财政政策要在扩大内需和结构调整上发挥更 大作用。要把好货币供给总闸门，保持流动性合理充裕。要做好稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投 资、稳预期工作。保护在华外资企业合法权益。第二，把补短板作为当前深化供给侧结构性改革的重点任

定协同推进长江上游流域（），推进乌江等跨境流域共建共保，加强沿江涉磷工矿企业污染治理，推动建 立三峡库区跨省界流域横向生态补偿机制，促进长江经济带绿色发展。 A. 生态保护 B. 生态建设 C. 生态修复 D. 生态保护与生态修复 参考答案:

的能力特质在申请一个初级销售员职位的时候，对这个问题的回答： 应聘者：“在读大学四年级的时候，我认真的考虑了我将来的就业方向。最终，我觉得，我自己非常 适合销售这项工作。无论是在大学学期中，还是假期里，我都做过不少兼职零售的工作；而且我发现非常

他既具有生物性和社 会性，还表现出个体的独特性。人的发展的整体性要求教育要把学生看做复杂的 整体，促进学生在体、智、德、美等方面全面和谐地发展，把学生培养成完整和 完善的人。 2. 简述人文主义教育的特征。

法定继承：是指由法律直接规定继承人范围、继承的先后顺序以及遗产分配原则的一种继承方式。 25.公平责任原则：是指在法律没有规定适用无过错责任，而适用过错责任又显失公平时，依公平原则 由当事人承担责任的归责原则。 五、问答题 26.简述合同法规定的合同无效的原因。

二字部：实现，分析，研究，了解，掌握，发现，提出，推进，推动， 推广，制定，出台，完善，建立，健全，加强，强化，增强，增进， 促进，加深，加快，加大，深化，扩大，落实，细化，突出，建设， 营造，开展，发挥，发扬，创新，转变，发展，统一，提高，提升，

调节资源开发收益。加快推进环境保护费 改税。完善脱硫、脱硝、除尘和超低排放 环保电价政策，加强运行监管，实施价、 税、财联动改革，促进节能减排。 三是健全能源的金融体系。具体包括建立 能源产业与金融机构信息共享机制，稳步 发展能源期货市场，探索组建新能源与可

优选拔原则。在英国，政府官员的选拔坚持的考试录用(笔试和面试)，每年录取率只有10％左右④，他们在公平择优的原则下把优秀分子遴选出来，从而建立了世界最优秀的官员队伍。其成功之处在于不拘一格选拔人才，不

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五有”、“一超七有”等标准,对帮扶贫困户进行了长期性的入户 走访调研，全面了解、核实了贫困户的家庭成员、就业情况、收 支情况、贫困原因和发展愿景。通过走访摸清了贫困具体情况， 结合贫困户实际需求和我单位现实情况不断调整帮扶措施和方

预测未来的人力资源供给 关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青 和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？(B) B.战略人力资源 管理过程中一切由

多方行政行为。 27.简述行政许可的基本原则 答：行政许可的基本原则包括： (1)合法性原则； (2)公开、公平、公正的原则； (3)便民原则； (4)救济原则； (5)信赖保护原则; (6)行政许可不得转让原则；

全国人民代表大会常务委员会 C.全国人民代表大会法制工作委员会 D.国务院法制办公室 3 15.程序法是为促进实体法内容的实现对诉讼程序或其他程序加以规定的法律，下列属于程 序法的是_______。 A.《中华人民共和国民法总则》

完成集团年初下达给公司的各项指标。2、人力资源管理做实做细。 一是深化内部用工改革，理顺用工管理，公开公平地 开展内外部招聘工作。在去年底对公司总部员工实行招聘 制度后，今年又相继组织对各子分公司、项目部财务负责

我们深信，人才是公司最大的财富，我们为有梦而来的各路人才提供施展才能的最好舞台。在 这个舞台上，每个人都具有无限的可能性。我们信奉公平，相信只要付出就会有回报。我们坚持 正道，期待跟正直善良的一群人，互相关爱、互相尊重，一起合法、干净地成功，一起过有尊严、

功能严重损害、对自身健康状况或者客观现实不能完整认识，或 者不能处理自身事务的精神障碍。为加强严重精神障碍患者发 现、治疗、管理、服务，促进患者康复、回归社会，充分发挥各 级卫生健康行政部门、精神卫生防治技术管理机构、精神卫生医 疗机构（

....................................... 50 5.1.2 促进产业转型升级 ..........................................

为加强对康美药业股份有限公司（以下简称“公司”）控股子公司 的管理、控制，规范公司内部运作机制，维护公司和投资者合法权益，促进公司 规范运作和健康发展。根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券 法》、《上海证券交易

，有 43% 的员工认为绩效考核是公司对其实行进一步把控的手段，其中有 19%的人认为考核结 果不公平，有抵触心理。 (三) 通过员工关系维护，实现个人与企业的共赢 1. 依据新劳动法重新规范公司《劳动合同》