九略-中旅-绩效和薪酬管理诊断报告
效反馈环节的缺失，对后续的绩效管理造成了障碍。分析： 绩效考核的结果的准确与否会影响绩效结果使用的公平性、针对性、科学性； 绩效考核对于不同岗位其运用方法应该有所区别：比如考核者的选择、考核周期等；
2010-10-05
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P52 P15 15页可编辑柱形图合集PPT图表合集PPT模板
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2011-08-02
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P21 罗宾斯管理学-10激励
期望理论、波特-劳勒模式、公平理论 行为改造型理论 强化理论、归因论、挫折理论 早期激励理论 X理论Y理论、需求层次理论、双因素理论 当代激励理论 成就需要理论、目标设置理论、强化理论、公平理论、期望理论 4
2010-11-24
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P13 北京诺基亚薪资方案
/工资标准) 对外具有竞争力员工 A 工作表现 个人背景 内部公平性员工 B 工作表现 个人背景 内部公平性员工 C 工作表现 个人背景 内部公平性 13. 工资评估 - 标准目前的基本 工资工资增长职位
2009-08-04
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P13 诺基亚薪酬调查与设计方法
/工资标准) 对外具有竞争力员工 A 工作表现 个人背景 内部公平性员工 B 工作表现 个人背景 内部公平性员工 C 工作表现 个人背景 内部公平性 13. 工资评估 - 标准目前的基本 工资工资增长职位
2011-05-05
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P10 236以结果为导向的人力资源管理
薪酬的满意度：关于公平一般认为，个人对报酬的满意度是所得报酬量的函数，报酬越高，满意度越大。然而人们往往惊奇的发现，薪酬的高低远没有他们感受到的公平或公正那么重要。 所以薪酬设计需要清楚个体公平直觉行程的过程，否则将事倍功半。Date5
2009-01-13
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P13 北京NOKIA薪资方案
/工资标准) 对外具有竞争力员工 A 工作表现 个人背景 内部公平性员工 B 工作表现 个人背景 内部公平性员工 C 工作表现 个人背景 内部公平性 13. 工资评估 - 标准目前的基本 工资工资增长职位
2011-07-17
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P13 ××NOKIA薪資方案
/工资标准) 对外具有竞争力员工 A 工作表现 个人背景 内部公平性员工 B 工作表现 个人背景 内部公平性员工 C 工作表现 个人背景 内部公平性 13. 工资评估 - 标准目前的基本 工资工资增长职位
2011-09-06
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P144 绩效管理(PPT 144)
实施绩效管理的前提 获得高层和全体员工的支持和投入 选择适当的评估工具 评估系统的说明和培训 保证系统的公平和有效：系统的审核、申诉系统 8. 绩效考核的原则 1．明确、公开、客观公正原则 2．逐级考核原则
2010-01-01
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P144 【课件】绩效管理(PPT 144)
实施绩效管理的前提 获得高层和全体员工的支持和投入 选择适当的评估工具 评估系统的说明和培训 保证系统的公平和有效：系统的审核、申诉系统 8. 绩效考核的原则 1．明确、公开、客观公正原则 2．逐级考核原则
2011-07-17
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P33 恢复和扩大消费20条措施PPT学习课件
。前言QIAN YAN 3. 目录CONTENTS一、总体要求二、稳定大宗消费三、扩大服务消费四、促进农村消费五、拓展新型消费六、完善消费设施七、优化消费环境 4. 第一部分总体要求 5. 一、总体要
2023-08-01
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P3 编辑PPT柱形图合集PPT模板
升专业度和作品质量；代理国外专业公司作品，正版和正规，确保世界领先水准；由专业人员即时调节交易和服务纠纷，确保交易的公平、公正、合理、有序 2. 可编辑数据图表—柱型图中国最专业——由中国最好的PPT设计公司锐普全面运
2010-02-22
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P52 6《古代世界的战争与征服》ppt课件
影响：经过： 结果： 影响：希波 战争 亚历山 大东征 罗马的 扩张古代世界的战争与征服建立地跨欧亚非的大帝国促进东西方联系和交流称霸地中海，进入”黄金时代”暴力/文化传播起因： 战例： 结果： 影响：东征多次侵
2019-05-15
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P17 世界人口_Designed By Nordri
000中国每天出生约5万多个婴儿 13. 中国男女比例失衡问题依然严峻117 100: 14. 目前中国就业人数约7.6亿，就业压力始终较大。1 100 000 000,,,2013—2020年劳动年龄人口将超过11亿
2011-03-21
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P75 西安白鹿原风情小镇概念策划PPT
古镇”旅游的吸引点。古镇观光 探寻 体验 融入 7. 促进区域经济增长 旅游产业对区域经济增长的推动作用非常明显，对区域GDP的增长具有较大的促进作用。 带动相关产业发展，改变区域产业结构布局 旅游经
2020-08-23
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P36 34 人力资源“支持体系”与“品绩管理”
电信公司的宗旨是：畅通的通信；交通警察的宗旨是：道路的畅通。然后是为老百姓解决困难；法院的宗旨为：公平（证据确凿，有罪释放）；检察院的宗旨是；公正；大医院的宗旨是：看医生；诊所的宗旨是：看病人；制鞋、
2012-10-07
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P111 xx－企业价值评价体系设计
理念与策略1、考核评价系统是企业的牵引和约束机制。 2、考核评价系统与设计要基于战略思考，要有利于推动员工的行为，促进战略目标的实现，要有利于形成符合战略要求的核心专长和技能。 3、不同原理、不同类别的员工由于其工作
2012-12-03
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P88 知识竞赛抢答赛PPT模板倒计时隐藏显示答案PPT
3、国家安全是安邦定国的重要基石，（）是全国各族人民根本利益所在。 A.加快经济发展 B.维护国家统一 C.促进国际合作 D.维护国家安全701/02/03/04/05 答案：D正确答案返回选题01个人必答题开
2020-04-05
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P22 2002年员工满意度调查-人事调查部
3年以上员工的不满主要集中在薪酬、部门信息传递、业余文化生活等方面 1-3年员工的不满集中在业余生活、考核公平公正、晋升空间等方面 8. 员工满意度4.对所在部门平均满意度的比较整体满意度人事部最低，表现在部
2012-11-06
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P22 个人职业生涯规划PPT
11. （二）专业情况： 12. 我的分析在这个互联网兴起的时代，学计算机这一行不管是不是跟以后的就业完全对口，都能使我们 紧跟时代的步伐不落伍，也是很不错的 ，可以学到很多之前根本就不会去了解 的计算机知识
2019-04-26
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