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3、国家安全是安邦定国的重要基石，（）是全国各族人民根本利益所在。 A.加快经济发展 B.维护国家统一 C.促进国际合作 D.维护国家安全701/02/03/04/05 答案：D正确答案返回选题01个人必答题开

在现有公司文化背景下设计人力资源管理制度；同时新的人力资源管理制度又能够对现有的企业文化起到提升和促进的作用。Date7清华大学企合委投融资中心—盛勤管理咨询 版权所有 8. （五）制定人力资源管理制度体系 人力资源管理的核心问题

全国人大和广大公众的要求 6. （二）部门预算改革的指导思想建立公共财政的基本框架 加强财政收支管理 公开、公平、公正，科学规范 提高透明度，有利于全国人大代表和公众的监督 7. （三）部门预算改革的主要内容和特点1。部门预算的概念

的要求现有劳动力 的要求 差距 分析 开发解决人 力资本方案 行动 计划 执行 结果 评估 发现问题并改进促进变革 5. *人力资源管理框架战略 前瞻组织发展与人员规划 薪酬福利体系 业绩管理体系 人力资源管理信息系统

提高消费者维护自身权益的意识和能力倡导健康文明的消费方式营造安全、和谐的消费环境帮助消费者维权、挽回损失促进经济发展、社会稳定消费者权益日宗旨 6. 第O2部分消费者的定义 7. 消费者的定义从法律的意义上

行动计划；重塑结构、连接一切：通过互联网的工具充分连接价值链上下游开放生态、跨界融合：通过开放才能促进融合，刺激创新创新驱动：创新不仅是节约成本，目的是转变商业/服务模式“互联网+企业”的本质是企业生态的互联网化，主要特征：

制定并长期执着地坚持一个作为企业立足之本的基本策略 文化—系统的联系 在政策、系统和过程设计中利用企业文化来增加价值和促进绩效的提高 大量多方面的信息交流 通过坚持全方位的信息交流和信息共享来赢得信任 DRC 13. 绩

31. *（一） 公平理论 公平理论是美国心理学家史坦斯•亚当斯(J.Stancy Adams)在1965年首先提出的，亦称社会比较理论。 1.基本观点 人是通过寻求人与人之间的社会公平（即所得到的报酬

⊿A013 14. 10.2.2 国内吸收与国际收支的自动调整机制非充分就业情形下的自动调整 充分就业情形的自动调整14 15. （1）非充分就业情形下的自动调整 BP < 0→货币贬值(马歇尔－勒纳条件满足)

，除此之外没有更多的义务。反过来，雇员对企业也没有太多的忠诚可言。在这种以短期市场买卖关系为核心的就业关系下，员工的流动性很大，企业职工队伍的稳定性相对较差。 6. 2、人力资源管理制度化 体现为分

达到宏观调控目标的一系列措施总和 宏观调控：政府运用一系列措施调节总供求，以调节国民收入，达到充分就业、物价稳定、经济增长、国际收支平衡目标的行为。 27. 给完善的市场经济画像： 一、市场主体：自主

美国管理学家亚当斯提出的公平理论（equity theory）即权衡激励理论（模式），就是利用比较评价和感受公平的心理因素对人们行为的制约、诱导作用，创造公平的工作、生活环境，从而激励员工。 所谓公平既包括份额公平，也包括顺序公平。

提出的针对“终生学习”的对策加大投入以保证高质量的早期教育 加大基础教育与职业教育的完成度并提高系统质量 促进学校教育与工作实践的转换 加强高等教育与劳工市场的联系 提供更广泛的培训机会 减少工作变动的障碍 4

做A；但不先做A，你就不可能做B，所以这计划行不通。其实，做一部分A，会带动一小部分B，这对A更有促进作用，于是更多地推进了B。如此一来，两者都兼顾到了。 10. （4）冷嘲热讽（或人身攻击）某些抨击

平衡。 三个不充分：农业产业发展不充分，农村资源要素利用不充分，农业投入渠道和农民增收渠道不充分。促进农业全面转型、农村全面发展、农民全面进步乡村振兴 24. 实现“两个一百年”奋斗目标的要求第一个百

织如何被领导和控制，以确保 （1）对所有者/股东和其它受益者的责任； （2）操作的透明性； （3）公平对待所有受益者。 20. 4.1.1组织的领导－相关概念和理论监管组织工作中实行的管理和控制系统组织的所有者/股东，董事会和ceo的责任

5、某些药商、医院和大众传媒不负责的广告宣传，又对公众的卫生消费造成了误导； 6、而对公众的健康促进由于缺乏经费、人才等多种原因还十分乏力。 80. 六、卫生资源配置不平衡，投入不足与资源浪 费并存

制度优势，注重六个精准，坚持分类施策，因人因地施策，因贫困原因施策，因贫困类型施策，通过扶持生产和就业发展一批，通过易地搬迁安置一批，通过生态保护脱贫一批，通过教育扶贫脱贫一批，通过低保政策兜底一批，广泛动员全社会力量参与扶贫。

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