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把观察到的结果补充在第1节的表中。 9. 二、观察比较水、油和洗发液流动的快慢 10. 还记得上学期的青蛙跳远比赛吗？怎样做才能公平？流速比较板胶头滴管 11. 小朋友，我的名字叫胶头滴管，我有一个圆圆的“脑袋”和一个细长的“身子

的营销培训体系，协助渠道经销商作到商业价值与核 心竞争力的综合提升！尽可能从协助提升中国户外消费理念，社会职业公德， 以及改善就业等方面树立MONTFLY品牌优秀形象的 最大社会认同！从而逐渐达到产品价值与社会认同最优化的本土品牌

物流管理二、前景展望三、教育特色1、市场孕育“物流”2、管理打造“物流”3、物流管理的个性1、企业急需专业人才2、就业“岗位群”2、培养特色3、师资应有特色1、教学计划特色 5. 一、如何认识物流管理 1、市场孕育“物流”

20世纪：新的包装材料、包装容器、包装工艺 5. 二、包装术语包装 名词——为在流通过程中保护食品，方便储运，促进销售，按一定技术方法而采用的容器、材料及辅助物等总称 动词——为达到上述目的采用容器、材料及辅助物施加一定技术方法等的操作活动

的控股子公司董事会领导下 的上市公司国有企业遵守并贯彻政府政策 接受政府管理，促进行业发展 实现国有资产的保值增值 承担社会义务，缓解就业压力 缩小贫富差距完成投资回报目标 完成下派指标 承担子公司义务 接受母公司的管理和控制股东价值最大化

的含量客户价值 13. *四、何为服务?4、服务利润链连带关系: 客户服务 => 销售 =>> 新产品 => 就业 =》 企业 => 培训=> 只要有了正确服务的态度，所有的行为就有了动力。 14. *四、何为服务

还会使得中小股东处于更为被动的局面，甚至会给大股东剥夺中小股东的财产权创造机会，最终导致股东之间的公平和正义无法实现。2003年12月02日经济与法栏目报道的苏进诉刘学光案有力地说明了这一点。 4.

为改进工作方法积累必要的资料，为组织的变革提供依据。10 11. 工作分析的应用人员招聘与甄选 人力资源规划 考核与培训 公平的薪酬体系 有效的监督 劳动保护11 12. 任务责任职责技能工作规范工作说明工作分析能力知识人力资源计划招

1、人力资源规划对招聘的意义 2、规划控制： （1）现状盘查 （2）预测需求 （3）制定规划 20. *招聘的原则 1、公开公平原则 2、竞争择优原则 3、全面量才原则 4、聘用管理原则 21. *招聘的程序 1、策划准备：确

绩效考核过程中存在较大的主观性和随意性 绩效反馈的及时性、有效性不足薪酬体系的系统化、结构化、规范化有待提升 薪酬体系的合理性和公平性有待改善 薪资制度不透明，对员工的激励效果受到影响影响 管理导致对薪酬激励的影响加剧人力资源管理问题绩效考核体系

使企业的报酬体系更加公平化、客观化，并具有 良好的激励作用。 如： 1）提薪的标准和提薪的方式； 2）奖金的标准和分配方式； 3）为有贡献的人追加特别福利和保险等。 17. 5、正确处理内部员工关系 公平的绩效评价，为员工在提薪、奖惩、晋升、降级、

1、人力资源规划对招聘的意义 2、规划控制： （1）现状盘查 （2）预测需求 （3）制定规划 20. 20招聘的原则 1、公开公平原则 2、竞争择优原则 3、全面量才原则 4、聘用管理原则 21. 21招聘的程序 1、策划准备：

*薪酬体系设计目标 符合公司整体经营战略需要 保证公司的薪酬水平对外具有竞争性 保证公司的薪酬体系对内具有公平性 提供薪酬决策的管理工具 5. *薪酬方案的设计 薪酬方案一般来说是可变化的，是可以根据企业的发

人力資源 人力资本对人力资源管理的关键挑战 奖酬理念公司竞争优势 内部公平、 忠诚度、 培训 能力演变、 业绩、 升职 质量和服务外部公平、 承诺、 留才、 学习贡献、 核心技能、 股票期权 双轨职业生涯创新劳动力成本、

人力資源 人力资本对人力资源管理的关键挑战 奖酬理念公司竞争优势 内部公平、 忠诚度、 培训 能力演变、 业绩、 升职 质量和服务外部公平、 承诺、 留才、 学习贡献、 核心技能、 股票期权 双轨职业生涯创新劳动力成本、

己的下属的职责、权限有一个更加明确的界定，这对加深角色认知，强化管理意识，提高管理水平，都有极大的促进作用。 84. 怎样编写职务说明书1、由专家组提供职务说明书的标准格式，并对员工进行编写方法的培训；

主，有力促进了改革开放和社会主义现代化建设，有力推动了社会主义法治国家建设进程，有力维护了国家统一、民族团结、社会稳定。现行宪法的重要作用有力坚持了中国共产党领导有力保障了人民当家作主有力促进了改革开

都增强，全国各族人民物质生活和精神生活都改善”的全面小康，是“让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”的全面小康，是“望得见山、看得见水、记得住乡愁”的全面小康，是“以改革创新精神开拓国防和军队

， 因此多数老百姓或许把储蓄当成了保险。 6. 中国消费者信心指数指数评分说明： 评价指标： 包括就业、经济、预期收入、股市、生活品质五项 评分标准： 用0-100分来评价对五项指标在未来六个月的信心度

六、免征残保金政策相关规定 28. 符合条件企业免征残保金！自2017年4月1日起，将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工