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基本养老金=699+393.85=1092.8529 30. 养老保险相关数据　1、2003年末全国城乡就业人员74432万人，其中城镇就业人员25639万人。全国参加基本养老保险15506万人，其中参保职工11646万人，参保离退休人员3860万人。

工作轮调 调职 重新雇用工作张贴 人才库(HRIS)学校 员工推荐 雇用公司 （猎人头、中介所、 就业辅导机构…） 工会、职业团体报章杂志广告 公开张贴 16. 影响招聘的组织外部因素一、劳力市场对特殊技能之供需状况

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市场背景小结存在的问题和未来的发展机遇： 陕西省体育文化产业发展势头良好，但体育产业消费支出总量偏低 专项政策的出台， 全面促进体育小镇产业的发展 大西安的快速发展，为体育产业带来历史最佳发展空间历史的基地，催生了体育小镇产业的发展，区域市场前景巨大

生存源头人才：决定企业利润状态的人才 不可替代人才：市场上缺少的人才 10. 上班四性收入性（百度）公平性（技术）成长性（小宋）快乐性（航空）进步四性痛苦的竞争的启发的无聊的离职四性公司前景薪酬绩效上级关系发展创业员工聘用的三大关系

，确保公平、公正，促进纠纷调解后的回访； 3、有利于建立对久调不决的疑难纠纷或多发性纠纷的分析研究，掌握一个区域的矛盾纠纷底细和情况； 4、有利于对调解制度的执行、落实情况等进行检查、自查，促进调解工作规范化、制度化。

人力资源管理问题解决思路 下阶段工作计划 31. 3.2.1 营销环节问题分析问题呈现： “业务员的考核和薪酬不够公平，片区的情况不一样，但是指标都是单一的在原有基础上进行累加” “我们不是业务员，只是支持他们的工作

（2）我可以立即改变 （3）通过讨论和你们的帮助我们可以共同改变 下属评价的作用： ——有利于提高员工满意度 ——促进团队建设 ——识别具有晋升潜力的主管 例如：请顾问帮助培训主管和下属举行团队建设会议，在会上主管与

能不能猜出别人在想什么？ 心理障碍是精神病吗？ 心理咨询毕竟是虚的东西，它有用吗？3 4. 一、企业心理健康教育的目标1 促进 创造适合员工心理健康发展的环境； 2 指导 帮助员工养成健康的行为习惯，培养良好的心理品质； 3

不受投资者约束。 企业法人的责任：对资产承担保值增值责任。 责权明确的意义： 使责权利相结合，形成公平竞争、优胜劣机制，分散资产经营风险，提高资产运营效率。 http://www.原链接已经失效或不安全

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宠。 32. 任正非致新员工的一封信（下）………………… 您有时可能会感到公司没有真正的公平于公正。绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望值太高。但在努力者的面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管

业绩透明性 创造足够激励 可行性高 淘汰机制联结股东回报与公司经营业绩建立以价值创造为核心的企业文化坦率的、公平的、跨越组织等级的业绩审核和沟通系统地、客观地评估业绩与战略规划、资本计划、经营/预算计划、人力资

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二、现代物流对城市资本投资效率和资本投资总量的贡献分析 三、现代物流对城市域外资源吸纳能力和域内资源利用效率的影响 四、现代物流业促进城市技术进步的主要途径 五、现代物流业对城市基础设施的完善作用 第二节 现代物流业与城市核心竞争力

通过新一代信息技术改变人们交互的方式，提高实时信息处理能力及感应与响应速度，增强业务弹性和连续性，促进社会各项事业的全面和谐发展。而IBM“智慧的城市”的行动正成为IBM“智慧地球”从理念到实际的现实举措。