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奖惩规定7、监督5S评比的公平性 委员会是一个常设组织，才能保证5S持续推行下去 19. Blue Moon Co., Ltd.*干事职责：1、参与5S稽核，保持公平性。2、对于评分标准有权提

53. 影响企业长期偿债能力的特别项目（续4）金融工具的公平市价。 这是指报表附注中对估计的金融工具公平市价的揭示，或在未能估计出公平市价时，对公平市价所作的非精确的描述性信息。 53

果 加强集团对下属企业培训的指导，增强下属企业培训的系统性和效果15 17. 建立具有竞争力且相对公平的薪酬体系，提高对核心人员的吸引力和激励程度，提高员工满意度目前北车集团薪酬体系存在的问题： 集团层面：

的薪酬制度的基础 岗位评估是科学、公平、公正地评价岗位价值，合理、有效和优化地安排和发挥该岗位员工作用的有力工具 岗位评估是绝大多数分公司人力资源部门认为最科学、公平、公正地界定公司员工职级水平的依据

分工 權力與責任 紀律 命令的統一 指揮的統一 個人利益置於眾人利益之下 酬勞 集權 階層連結 秩序 公平 安定 創造力 團隊精神 19. *(三)梅約(E. Mayo, 1923-1932)之人群關係理論

候就要一鼓作气。畏葸不前不仅不能前进，而且可能前功尽弃。” ——习近平，2013，APEC 引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。

电信市场准入制度确立─→对不同业务领域采取不同管制手段─→建立公平透明的互连互通规则─→制定统一的技术标准─→保证平等接入─→保证信息流通畅通安全； 加强国家通信资源管理，实行资源集中统一配置和监管使用，促进网络资源共享。 17 18.

依法对保险人、保险市场进行监督管理，以确保保险市场的规范运作和保险人的稳健经营，保护被保险人利益，促进保险业健康、有序发展的整个过程。 保险监管的对象： 保险公司 保险中介机构4《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授

父亲指导的生涯设计 7. 职业生涯规划的意义增加工作动力，获得成就感和满意度，从而更有效的工作。 促进人的全面发展（拥有健康、知识、良好人际关系、渴望事业成功、享有和谐生活和多彩的休闲时光） 促成自我实现，做出更大贡献。

台，与供应商和客户共同成长坚持完美服务，提供系统解决方案，实现最大客户价值推广高新科技和产品，积极促进丝印技术的发展和应用4 5. 一路发国际企业文化特征：速度、忠诚、团队、创新速度：马行神速，一日千

“四项服务承诺”并认真履行—— 1、话费误差、双倍返还，短信差错、先行赔付； 2、坚决制止消费陷阱； 3、服务协议，公平诚信； 4、电话卡余额，妥善处理。 6 8. 四、努力提高服务社会水平（续） 2006年中国电信业发展与政策通报会

绩效管理首先是绩效计划管理，在绩效计划阶段，通过目标的层层分解，实现压力有效的向下传递，从而使得部门和员工的努力与公司的发展相协同，促进公司目标的达成；通过绩效反馈体系的建设，能保证计划的实施过程中及时地反馈信息并对计划进行及时地调整

心理护理定义 心理护理是根据护理心理学理论，在护理过程中，通过交 往，以行动来影响和改变患者的心理状态和行为，促进患者康复的方法和手段。 是通过护患沟通，以运用沟通技巧为方法，表达“同感心”的渠道。 目的是护士帮

绩效管理首先是绩效计划管理，在绩效计划阶段，通过目标的层层分解，实现压力有效的向下传递，从而使得部门和员工的努力与公司的发展相协同，促进公司目标的达成；通过绩效反馈体系的建设，能保证计划的实施过程中及时地反馈信息并对计划进行及时地调整

performance 6. 薪酬设计基本原则总额控制：以总公司确定的薪酬总额制订标准为依据 内部公平：通过对职位相对价值的评估，保证不同职位/个人获得与其职位价值相当的薪酬 差 异 性：不同业务形态不同的职位薪酬体系

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（支付条件）达退休年龄，缴费满15年定点医院、目录内；区间内、按比例因工受伤、致残、死亡缴费满1年；非本人意愿中断就业；已登记想求职生产、流产 33. 医疗期①累计工作年限不满10年②累计工作年限10年以上本单位工作

准帮扶、精准管理和精准考核，引导各类扶贫资源优化配置，实现扶贫由村到户，逐步构建扶贫工作长效机制，促进贫困地区彻底脱贫致富。一、精准扶贫精准脱贫方略的内涵及要求 5. （二）精准扶贫精准脱贫方略的形成

介绍并进行综合论述。第一节 相机抉择的财政政策 一、财政政策的目标与收入乘数 目标：经济稳定=充分就业+物价稳定 乘数：在简单凯恩斯模型中，收入乘数没有考虑利率和价 格变动的影响；而在IS—LM模型和AD—AS模型中，有利