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创作内容：平面广告、文宣等创意设计、制作； 媒介执行：媒介计划，并分阶段地执行 。 8. 整合手段之二：促销对象目的促进试用竞争对手顾客和游离群 9. 促销方式（1）：主题：邮储有礼，绿卡传情全体目标人群现有绿卡 10

网络互动营销的形态（从感性认识上升到理性飞跃） 13. 当今互联网中国上网人数已经达到3亿人 18岁到45岁占总数的57% 男女比例58:42，BBS比例82:18 网络新闻产生比达到新闻总量的48%，到2010年将 超过70%

健身大致分为器械锻炼和非器械锻炼。 健身也是很多男士和女士用来塑造完美身材的一种锻炼方式，现代的男男女女都喜欢这项运动。 4. 健身可分为健美和街健健 美 5. 街 健 6. 什么是健美健美，是一种强

族干部群众树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，让中华民族共同体意识根植心灵深处。 要促进各民族广泛交往、全面交流、深度交融。 要坚持新疆伊斯兰教中国化方向，实现宗教健康发展。 要深入做好

会产生贸易；信息本身同时又是可以交换的商品，且是一种无限的资源，占据信息意味着比较优势的改变，可以促进一国贸易格局的变化。 40. 国际贸易的技术差距理论 由美国经济学家波斯纳1961年在《国际贸易和技术变化》一文中首次提出。

发融资合作中心有效运作。共建“一带一路”未来怎么做？ 11. 商品、资金、技术、人员流通方面我们要促进贸易和投资自由化便利化，旗帜鲜明反对保护主义，推动经济全球化朝着更加开放、包容、普惠、平衡、共赢的

9%，与一季度持平，经济增速连续8个季度保持在6.7%—6.9%的区间。促进经济增长 12. 二、科学的宏观调控3、目标 2017年1-3月，城镇新增就业334万人，同比增长16万人，增长幅度超过去年。一季度末，全国城镇登记失业率3

2. 重点内容： 激励的原理 马斯洛需要层次理论 双因素理论 期望理论 ERG理论 成就需要理论 公平理论 目标理论 3. 第一节 激励的原理 一、激励的相关概念 激励：是指管理者运用各种管理手段，刺

1. 激发人力核能 2. 一、关于激励定义－－ 推动员工内心的动力去完成工作任务，促进企业目标的达成。 目的－－ 通过激发人力核能，提高绩效。 激励的方式－－ 奖励、表扬、鼓励、承诺、惩罚和批评等第一单元

企业整体人力资源利用效率降低 4. 人才浪费员工对自己的职业生涯发展期望低未来收入预期不明确缺乏激励人上进的组织气氛员工不公平感增强人员不能合理流动员工敬业精神弱化员工士气不高由此带来的众多问题甚至会演变成阻碍企业发展的隐患

1082 946 92. 覆盖率 杂志 A 节目B 总人口 到达率% 到达人口 到达率% 到达人口 男女20+ 250,000 7 16,300 7 17,700 男20+ 150,000 8 11,300

公司的人。 3.把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。 4.男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。14 15. 第八条

。复行数十步，豁然开朗。土地平旷，屋舍俨然，有良田美池桑竹之属。阡陌交通，鸡犬相闻。其中往来种作，男女衣着，悉如外人。黄发垂髫，并怡然自乐。 12. 三、课文欣赏初见桃林，别有洞天：桃林的尽头就是溪水

空日）；第三天是新年，叫“叭网玛”，竟为岁首，人们把这一天视为最美好，最吉祥的日子。节日清晨，傣族男女老少就穿上节日盛装，挑着清水，先到佛寺浴佛，然后就开始互相泼水，互祝吉祥、幸福、健康。人们一边翩翩

公司的人。 3.把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位最高的或酌情而定。 4.男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。14 15. 第八条

同时期的人口年龄结构金字塔图，按正确的时间顺序是 4. 图形解读： 人口金字塔图年 龄0%5%5%男女0~6岁0~6岁0~6岁=6.5%+6.3% 5. 图形解读： 人口金字塔图年轻型山形，上尖下宽成年型钟形，上下同宽老年型坛形，上宽下窄

生产力水平更具有意义。 30. 公共部门人力资源管理与政府生产力的提高 1、公共部门人力资源管理是促进政府生产力发展的第一要素； 2、政府生产力目标确定了公共部门人力资源管理与开发的方向； 3、公共部

在对货物普遍征收增值税的基础上，选择部分消费品再征收一道消费税。 消费税可以对产业结构和居民消费结构实现有效的调整。促使保护环境、促进资源节约使用。 它还可以促使人们改正不良习惯，比如对烟草征收重税的调节导向作用。车辆购置税： 车辆

人影响力侧重于知识的“所有者”或智力资本的制造者与长期结果相连的股票价格市值，每股收益在组织内部以公平性来确定9 11. 目 录 一、公司类型分析 二、薪酬评价的关键要素 三、薪酬分配的目的 四、报酬的形式10

2、工作的难易程度 3、升迁的机会 4、工作环境的安全 5、休闲的时间 6、生活变化 7、对健康的影响 8、就业机会 9、其他 41. 他人物质方面的得失1、家庭经济 2、家庭地位 3、与家人相处的时间 4、其他