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古镇”旅游的吸引点。古镇观光 探寻 体验 融入 7. 促进区域经济增长 旅游产业对区域经济增长的推动作用非常明显，对区域GDP的增长具有较大的促进作用。 带动相关产业发展，改变区域产业结构布局 旅游经

3年以上员工的不满主要集中在薪酬、部门信息传递、业余文化生活等方面 1-3年员工的不满集中在业余生活、考核公平公正、晋升空间等方面 8. 员工满意度4.对所在部门平均满意度的比较整体满意度人事部最低，表现在部

经验”只占成功因素的25％，其余75％决定于良好的人际沟通。 哈佛大学就业指导小组1995年调查结果显示，在500名被解职的男女中，因人际沟通不良而导致工作不称职者占82％。 “三个臭皮匠，赛过一个诸葛亮”

经验”只占成功因素的25％，其余75％决定于良好的人际沟通。 哈佛大学就业指导小组1995年调查结果显示，在500名被解职的男女中，因人际沟通不良而导致工作不称职者占82％。 “三个臭皮匠，赛过一个诸葛亮”

经验”只占成功因素的25％，其余75％决定于良好的人际沟通。 哈佛大学就业指导小组1995年调查结果显示，在500名被解职的男女中，因人际沟通不良而导致工作不称职者占82％。 “三个臭皮匠，赛过一个诸葛亮”

11. （二）专业情况： 12. 我的分析在这个互联网兴起的时代，学计算机这一行不管是不是跟以后的就业完全对口，都能使我们 紧跟时代的步伐不落伍，也是很不错的 ，可以学到很多之前根本就不会去了解 的计算机知识

的方便与否等制度上的因素决定，这些因素在短期内不会有大的变化。 　　y决定于技术、资源条件，在充分就业的状态下，不会发生大的变化。 7. （2）庇古的剑桥方程剑桥方程 方程涵义 价格水平同货币数量成正

理念与策略1、考核评价系统是企业的牵引和约束机制。 2、考核评价系统与设计要基于战略思考，要有利于推动员工的行为，促进战略目标的实现，要有利于形成符合战略要求的核心专长和技能。 3、不同原理、不同类别的员工由于其工作

3、国家安全是安邦定国的重要基石，（）是全国各族人民根本利益所在。 A.加快经济发展 B.维护国家统一 C.促进国际合作 D.维护国家安全701/02/03/04/05 答案：D正确答案返回选题01个人必答题开

在现有公司文化背景下设计人力资源管理制度；同时新的人力资源管理制度又能够对现有的企业文化起到提升和促进的作用。Date7清华大学企合委投融资中心—盛勤管理咨询 版权所有 8. （五）制定人力资源管理制度体系 人力资源管理的核心问题

全国人大和广大公众的要求 6. （二）部门预算改革的指导思想建立公共财政的基本框架 加强财政收支管理 公开、公平、公正，科学规范 提高透明度，有利于全国人大代表和公众的监督 7. （三）部门预算改革的主要内容和特点1。部门预算的概念

的要求现有劳动力 的要求 差距 分析 开发解决人 力资本方案 行动 计划 执行 结果 评估 发现问题并改进促进变革 5. *人力资源管理框架战略 前瞻组织发展与人员规划 薪酬福利体系 业绩管理体系 人力资源管理信息系统

提高消费者维护自身权益的意识和能力倡导健康文明的消费方式营造安全、和谐的消费环境帮助消费者维权、挽回损失促进经济发展、社会稳定消费者权益日宗旨 6. 第O2部分消费者的定义 7. 消费者的定义从法律的意义上

行动计划；重塑结构、连接一切：通过互联网的工具充分连接价值链上下游开放生态、跨界融合：通过开放才能促进融合，刺激创新创新驱动：创新不仅是节约成本，目的是转变商业/服务模式“互联网+企业”的本质是企业生态的互联网化，主要特征：

制定并长期执着地坚持一个作为企业立足之本的基本策略 文化—系统的联系 在政策、系统和过程设计中利用企业文化来增加价值和促进绩效的提高 大量多方面的信息交流 通过坚持全方位的信息交流和信息共享来赢得信任 DRC 13. 绩

31. *（一） 公平理论 公平理论是美国心理学家史坦斯•亚当斯(J.Stancy Adams)在1965年首先提出的，亦称社会比较理论。 1.基本观点 人是通过寻求人与人之间的社会公平（即所得到的报酬

⊿A013 14. 10.2.2 国内吸收与国际收支的自动调整机制非充分就业情形下的自动调整 充分就业情形的自动调整14 15. （1）非充分就业情形下的自动调整 BP < 0→货币贬值(马歇尔－勒纳条件满足)

，除此之外没有更多的义务。反过来，雇员对企业也没有太多的忠诚可言。在这种以短期市场买卖关系为核心的就业关系下，员工的流动性很大，企业职工队伍的稳定性相对较差。 6. 2、人力资源管理制度化 体现为分

达到宏观调控目标的一系列措施总和 宏观调控：政府运用一系列措施调节总供求，以调节国民收入，达到充分就业、物价稳定、经济增长、国际收支平衡目标的行为。 27. 给完善的市场经济画像： 一、市场主体：自主

美国管理学家亚当斯提出的公平理论（equity theory）即权衡激励理论（模式），就是利用比较评价和感受公平的心理因素对人们行为的制约、诱导作用，创造公平的工作、生活环境，从而激励员工。 所谓公平既包括份额公平，也包括顺序公平。