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 人力资源管理委员会金美宁的绩效管理讲义

信度高。成绩可靠。有清晰的标准。 双方接受。 消除偏见。 行为与表现比品格更重要。 47. *评估中的公平没有绝对公平,只是相对的公正与合理。 有申诉系统。 高层管理机构参与评审。 (可成立考绩评审委员会) 48

2009-05-13    13901    0
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 【课件】金美宁 绩效评估-66页

信度高。成绩可靠。有清晰的标准。 双方接受。 消除偏见。 行为与表现比品格更重要。 47. *评估中的公平没有绝对公平,只是相对的公正与合理。 有申诉系统。 高层管理机构参与评审。 (可成立考绩评审委员会) 48

2010-04-10    25404    0
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 績效評估-績效管理-績效發展ppt

信度高。成绩可靠。有清晰的标准。 双方接受。 消除偏见。 行为与表现比品格更重要。46 47. 评估中的公平没有绝对公平,只是相对的公正与合理。 有申诉系统。 高层管理机构参与评审。 (可成立考绩评审委员会)47

2019-04-01    1102    0
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 语文咏鹅PPT课件

是把鹅当成了自己生活中的一个朋友,读来有亲切感。 其次,也表达了作者对白鹅的喜爱之情。9 10. 男女生比赛,朗读1~4段诵读活动:10 11. 一、为突出鹅的特点,作者将鹅和其他动物比较着写,结合文

2019-01-09    2685    0
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 第二十课 狼

通过描写妖、狐、神、鬼来反映现实社会。有的揭露封建官府的黑暗,有的批判科举制度的弊病,有的表现青年男女冲破封建礼教、争取婚姻自由的思想,在一定程度上揭露了社会矛盾,表达了人民的愿望。。自主预习 8. 【走近作者】

2020-07-03    981    0
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 肺癌合并肺叶支气管阻塞、肺叶萎陷

8. 肺癌肺癌是最常见的恶性肿瘤之一,在多数国家都居恶性肿瘤首位。大多数发病年龄都在四十岁以上,患者男女之比为1.5︰1病因 吸烟 空气污染 职业因素 三维医学-吸烟肺.flv8 9. 肺癌的临床表现 刺激性咳嗽:

2020-05-06    1046    0
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 9.1财产属于谁留给谁

子女没有第一继承人,由第二继承人开始继承。          知识点拨(五): 12. 分配原则:男女平等 养老育幼 照顾病残 和睦团结 互谅互让 权力与义务相一致 血缘和法定父母子女关系的父母子女具有同等法律意义,享有平等的权利和义务。

2019-10-29    1095    0
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 扁平化剩女养成记ppt模板下载

开始起剩“剩女”门槛约27岁,“剩男”门槛约30岁 6. * 在古代 剩男剩女是要被处罚的要是适龄男女都不急着结婚生子,整个社会人丁缺乏,生产和戍边就得不到保障。另外,“男有室女有家”后,人心才安,社会才稳定和谐。

2017-06-26    18557    0
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 第三章社交礼仪常识PPT

下女性的手指部分。 12. 握手的顺序握手的顺序 上下级——上级先伸手 长幼之间——年长者先伸手 男女之间——女士先伸手 宾主之间——主人先伸手 朋友、平辈之间——先出手表示礼貌 13. 握手礼的时间

2019-04-26    1388    0
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 北京红本影视公司简介2011

《其实你不懂我的心》、《美丽心灵》、《别走我爱你》、《你是我的梦》、《老大幸福生活》、《手机》、《新人到中年》、《芥末男女(电影)》、《空巢之旅》、《如果爱》、《婚姻保卫战》、《青春期撞上更年期》、《莲花》 13. 电视剧《新人到中年》

2009-08-24    8395    0
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 【垃圾分类】主题班会(4)卡通环保局垃圾分类绿色低碳PPT(共20张PPT)

垃圾要分类,资源要利用 今天分一分,明天美十分 积极参与垃圾分类,创优美社区环境 分类收集人人有责,男女老幼齐参与 未来人类的文明,将是绿色文明 提高社区的品味,从垃圾分类开始 垃圾分类,举手之劳

2020-07-22    1426    0
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 《彩色的非洲》ppt2课件

非洲的自然景观是彩色的,非洲人的日常 生活也无一不是彩色的。他们特别注重服装颜色 的鲜亮耀眼。不管男女老少都喜欢穿花衣服, 妇女则更讲究颜色的搭配,喜欢颜色有较大的 反差,那些蓝底白花、黄底红花、红绿相间的

2020-02-05    1030    0
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 14你早该这么玩EXCEL

记录什么?需要分析什么?应该记录什么? 如要按请假类别分析请假情况,则应有一列记录请假类别;如要按男女性别进行分析,则应有一列记录性别,以此类推。单元格有假空和真空之分,假空是这个“可以有”,真空是这

2012-03-17    19565    0
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 带上她的眼睛七年级语文教学课件

对读者也更具有震撼力。对比的运用,使这篇文章对人物的塑造更加成功。四、合作探究,批文入情 16. 男女主人公代表了两种不同的生活态度,一个乐观,一个麻木。面对生活,物质甚至虚拟的情感,“我”选择了不再

2020-09-11    979    0
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 现代文阅读句子的赏析

(本页无文本内容) 23.  13年中考题《春满燕园》 20.请赏析第④段中划波浪线的句子。(3分)     这一群男女大孩子仿佛想把知识像清晨的空气和芬芳的花香那样一口气吸了下去。运用比喻的修辞手法,把“知识”比作“

2020-12-24    1141    0
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 113國際職位評估系統

reliable base for an equitable salary structure 作为一个公平的工资结构的可靠依据 A global overview of relations between

2010-08-04    10789    0
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 《万科员工满意度调查 》23页

3年以上员工的不满主要集中在薪酬、部门信息传递、业余文化生活等方面 1-3年员工的不满集中在业余生活、考核公平公正、晋升空间等方面智网:www.ZhiNet____我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载http://www

2011-08-08    24743    0
P53

 贝恩的国际职位评估系统

reliable base for an equitable salary structure 作为一个公平的工资结构的可靠依据 A global overview of relations between

2009-11-25    3719    0
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 【课件】企业的薪酬设计(3-1)

人才 4. 为什么要进行薪酬设计减少内部矛盾 薪酬涉及到每位员工的切身利益,容易引起员工的不满和不公平感。 2、从员工角度: 短期激励:满足自己生存的需要 长期激励:满足员工的发展需要 5. 为什么要进行薪酬设计

2009-02-07    14834    0
P99

 企业的薪酬设计(3-1)

人才 4. 为什么要进行薪酬设计减少内部矛盾 薪酬涉及到每位员工的切身利益,容易引起员工的不满和不公平感。 2、从员工角度: 短期激励:满足自己生存的需要 长期激励:满足员工的发展需要 5. 为什么要进行薪酬设计

2011-07-07    22929    0
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