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—客观公平，即以同行业、劳动力市场设计企业薪酬水平。 *对内具有公平性的原则——内部公平，即以企业内部的工作分析、岗位评估、岗位评价为基础的、以绩效为评核的薪酬结构。 *激励性原则——个别公平，对员工

遵守法律和行政法规的原则 （二）自愿原则 （三）境内投保原则 （四）专业经营与分业经营原则 （五）公平竞争原则 58. 《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授*（一）遵守法律和行政法规的原则《民法通则》：民事活动必须遵守法律。

10.计算机技术 7% 5. 一、人力资源管理的发展1、产业革命时期： 管理的特点：劳动专业化提高促进了快速的技术更新。 人力资源管理的特点： 1）劳动的细致分工； 2）以技能为基础的等级工资； 6.

人与事的适应是在运动中实现的 26. 人力资源管理原理（3）激励强化原理 利用激励去产生和强化期望行为 公平竞争原理 竞争各方从同样的 起点和用同样的规则 信息催化原理 利用开发和培训来保持人力资源的质量 27

e3 4. 为什么要进行薪酬设计减少内部矛盾 薪酬涉及到每位员工的切身利益，极易引起员工的不满和不公平感。。。 2、从员工角度： 短期激励：满足自己生存的需要 长期激励：满足员工的发展需要 MZFDate4

人才 4. 为什么要进行薪酬设计减少内部矛盾 薪酬涉及到每位员工的切身利益，急意引起员工的不满和不公平感。。。 2、从员工角度： 短期激励：满足自己生存的需要 长期激励：满足员工的发展需要 5. 为什么要进行薪酬设计

采用正当且恰当的手段来处理 消除员工的心理对抗坚硬的含义： 做事有原则 不推脱 果断面对明亮的含义： 公正、公平和平等 依据员工认可的公司规定 有充分的依据 17. 2003.10辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理的标准及制约因素5

2001年品牌价值489亿。 全球白电十强排名第5名，中国家电排名第1名，冰箱全球第1名； 全球10个工业园,直接解决就业人数3万人,间接30万人; 海尔救活了18个企业； 连续18年保持平均78.3%的速度发展。 精神贡献：

为改进工作方法积累必要的资料，为组织的变革提供依据。10 11. 工作分析的应用人员招聘与甄选 人力资源规划 考核与培训 公平的薪酬体系 有效的监督 劳动保护11 12. 任务责任职责技能工作规范工作说明工作分析能力知识人力资源计划招

a.希望展示自我的职业女性 1、报名参赛人群： b.择业的在职女性 c.求职的应届女毕业生 d.再就业的女性 2、关注人群：全社会的女性和关注职业女性市场的人群 3、吸纳人群：具有社会知名度的成功职业女性，为提升大赛的知名

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你可以买到时间、雇一个员工到某个岗位去工作，但你却买不到创造性、热情。所以，你不得不设法争取这些。 薪酬设计的原则 公平性\激励性\竞争性 6. 企业职工工资的来源和国民收入的初次分配： 在劳动者、企业 和国家之间的分

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2001年品牌价值489亿。 全球白电十强排名第5名，中国家电排名第1名，冰箱全球第1名； 全球10个工业园,直接解决就业人数3万人,间接30万人; 海尔救活了18个企业； 连续18年保持平均78.3%的速度发展。 精神贡献：

特点：除皮肤紫癜外，常有过敏性皮疹、关节肿痛、腹痛、便血及血尿、蛋白尿等综合表现 年龄：多发于儿童和青少年，少见于中、老年 性别：男女比例为3：2 季节：春、秋两季发病多，占全年发病的65%一、概述 6. 食物：虾、蟹、蛋、牛奶类感

的发展奠定了扎实的基础。通过不断的摸 索，CUBA中国大学生篮球联赛制定了固定的赛程和赛制，有力地促进了联赛的健康发展。 6. 联 赛 简 介 CUBA中国大学生篮球联赛集体育、文化、教育、公益于一身，是一个具有广阔前景且正在迅速发展

、中国新闻出版署、上海市信息办等政府部门的支持下，召开“保护知识产权、促进产业发展”新闻发布会，向全社会表明了保护知识产权、促进中国网络游戏产业发展的立场和决心。5. 产业发展面临的一系列问题 12.

住房体制等，导致房地产业市场化程度低，在北方地区尤为明显※国家房改、税费、户籍、财政金融政策等改革促进了房地产业发展，市场化进程大大加快，在南方地区最为突出※掌握某种资源就可以在业界稳固立足※需要资本

三、群体规范的形成 1.群体成员的明确陈述 2.群体历史上的关键事件 3.私人交谊 13. 四、群体规范的作用：促进群体的生存 增加群体成员行为的可预测性 减少群体成员中令人 尴尬的人际关系 表达群体成员的中 心价值观，显示群