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来的孩子多有能力、有独立性、自信、知足、爱探索、喜交往、能控制自己。 •兄弟姐妹：兄弟姐妹有助于促进青少年个性和社会化的发展，并随自身性别、兄弟或姐妹性别、排行、间隔年龄、家庭中姐妹数以及父母的对待

经济总体回升向好国内生产总值超过126万亿元，增长5.2%，增速居世界主要经济体前列。城镇新增就业城镇新增就业1244万人，城镇调查失业率平均为5.2%。居民消费价格居民消费价格上涨0.2%，国际收支基本平衡。经济总体回升向好

课堂笔记如何应对经济发展面临不平衡不协调的现实挑战？ 促进区域协调发展，坚持中国特色新型城镇化道路，推动城乡发展一体化，有利于实现共同富裕，促进社会公平正义。经济发展面临不平衡不协调的现实挑战以人为本、优

赚钱还贷促进工业生产生活水平提高 购买力提高促进农业等发展 “繁荣” 11. 当时有人有100美元，却想买一辆福特汽车，该怎么办？银行贷款 分期付款不够还银行贷款，怎么办？股票投机赚钱还贷促进工业生产生活水平提高

间 效益职能 4. 报酬系统管理的公平理论　外部公平性　　是指组织员工所获得的报酬与公司外部市场上其他组织完成类似工作的员工的报酬相比较应该是接近的。 　内部公平性　　是指组织内各种不同工作类型间的报酬结构应该合理。

联想到其他问题。 82. 社会文化因素 性别刻板印象生理 思维、性格、兴趣男女生差异特征 83. 勇敢细心周到灵活力量耐心男女生 各有千秋 84. 正确认识 性别角色帮助我们了解自己与异性的不同特点；

政府经济：国家机器，军队，国有企业＞维持社会秩序与国家安全，维持社会稳定 代价：权力的扩张与寻租，官僚抑制体制创新 公平，效率，与稳定的兼顾＞混合经济的适当比例 7. 文明崩溃与历史教训农业过度扩张与生态危机：撒哈拉沙漠与中国北方的沙漠化

3、职工的责任意识与贡献决定了组织的成长； 4、对职工提供最好的工作条件； 5、按照产业社会的贯例，提供就业保障与 生活保障； 3. 6、与企业的成功与经济利益相一致，向职工 提供一流福利与其它人事待遇；

薪酬管理的决定过程薪资调查 职位定价 薪酬结构 管理与调整 31. 薪酬调查的目的避免不恰当的薪酬开支 了解对手 外部公平 调整薪酬 32. 薪酬结构：基本薪酬占多大比例？ 生产工人 管理人员 专业人员　　 销售人员 33

增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。 （南京大学 赵曙明） 能够推动社会和经济发展的，能为社会创造物质

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首要环节 宣传组织影响费用 影响流动 短期雇用弊病 2)应聘心理考虑 3)招聘途径 内部 外部 就业机构教育机构(用友培训班 招聘) 猎头公司 4)辞职回聘制度(摩托罗拉) 优点: 熟悉企业文 减少培训

，了解国际贸易利益以及国际贸易中的不公平现象。 2.1 国际分工 国际分工及其发展过程 国际分工是世界各国之间的劳动的分工和生产专业化的分工，是社会生产力的发展促进社会分工发展的必然结果，是国际贸易和世界市场形成和发展的基础。

电子商务的特点和运用1.1.3 电子商务的主要表现形式1.1.4 电子商务的发展趋势1.1.5 浅析网上的就业形式本节纲要 4. 1.1 电子商务简介——前言卓越网当当网B2C的先行者推进了网购概念的普及，培养了大家的网购习惯。

人力资本的种类用于医疗保健的投资 用于在职培训的投资 用于各种正规教育的投资 用于成人教育的投资 用于个人和家庭为寻找更好的就业机会而进行流动的投资。 6. 具有激励作用的管理手段目标管理 行为校正 员工参与：参与式管理、质量圈、员工持股计划

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交和保管 ②申请人在招募过程中的重要活动的记录 ③及时对申请人的工作申请作出书面答复 ④申请人和雇主关于就业条件的谈判应以招募规则为依据，并及时记录。 ⑤未接受组织提供的雇佣条件的申请人有关资料的 妥善保存

宏观调控的根本目标公平与效率的统一 公平： （1）收入平等——基尼系数 （2）机会平等—— 表现在： A公平竞争 B受教育的机会平等 C生产资料利用的机会平等 19. 宏观调控具体目标一 充分就业：有工作能力并愿意工作的人都找到了工作。