第十三章劳资关系管理
2、劳动者 《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者在劳资关系中的权利: ●劳动者具有平等就业和选择职业的权利 ●劳动者有取得劳动报酬的权利 ●劳动者有休息休假的权利 ●劳动者有接
您在香当网中找到 5860个资源
2、劳动者 《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者在劳资关系中的权利: ●劳动者具有平等就业和选择职业的权利 ●劳动者有取得劳动报酬的权利 ●劳动者有休息休假的权利 ●劳动者有接
y) • 在校担任班长和学生会副主席有工作经验 • 拥有一定数量证书,体现自身 价值 • 所学专业就业前景明朗 • 毕业前的各种招聘面试 威胁(threat) • 英语四级还没有通过(未考) • 面试时的各种刁难与挑战
2. 消費年齡:26-40歲是農特產品主力購買群,佔約70.4%。 3. 消費者男女性別比率:真情食品館消費群男女性別比率約各佔一半。 4. 地區比率:消費者居住地區比率,台北市佔22%,台北縣佔
五大 概念 (一):事实婚姻、同居关系、重婚、无效婚姻、可撤销婚姻1、事实婚姻 概念:指没有配偶的男女,未进行 结婚登记,便以夫妻关系同居生活, 群众也认为是夫妻关系的两性结合。 2、同居 第一种情形为异性暂时居住在一起,
群。 16. 目标消费群确立及消费群体心理分析-目标消费群预估: 主要目标消费群:13—28岁年轻男女为主。此消费群以学生、年轻上班族为众,生活节奏快,性格较外向。易接受新鲜事物,接受影视广告诱导。最
十四节气 19. 芒种忙,麦上场。夏季农活繁贵州东南部一带的侗族青年男女,每年芒种前后都要举办打泥巴仗节。当天新婚夫妇由要好的男女青年陪同,集体插秧,边插秧边打闹,互扔泥巴。活动结束,检查战果,身上泥
因自己某一方面的欠缺而自卑。男生女生应相互理解,相互帮助,相互学习,共同进步。 83. 有人认为,男女两性在语言表达、空间知觉、数学推理等能力方面存在一定的差异,各有优势。你如何看待上述观点?探究与分享教材17页材料
别“捧杀”好“士兵”满足人的事业心奖励激励把握好奖惩时机 该出手时就出手 奖励推陈出新 运用合理的不公平让员工有压力 奖励不当,反受其乱 搭建合适的薪酬模式参与激励让员工参与决策 以人名命名某项事物
劳动法学上的劳动法研究范围是广义上的劳动法。 5. 劳动法中劳动的特征 一、人们在争取与实现劳动权过程中的劳动(如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容) 二、是有偿性劳动 三、劳动关系的双方有管理与被管理关系 6. 劳动法的渊源
保留、工作积极性 ; 经理人员视角:管理策略; 员工视角:工作满意度; 10. 薪酬管理的基本目标公平性 竞争性 激励性 11. 薪酬理论之一:最低工资理论代表人物:经济学家威廉配第,魁奈; 基本观点:
保留、工作积极性 ; 经理人员视角:管理策略; 员工视角:工作满意度; 10. 薪酬管理的基本目标公平性 竞争性 激励性 11. 薪酬理论之一:最低工资理论代表人物:经济学家威廉配第,魁奈; 基本观点:
薪资管理的目标 员工目标 员工觉得所获待遇合理及公平,并能配合生活费及劳动力市场之水准和职责之增加,并随之调整,进而从中建立至我期许的信心。 9. 薪资的定义 工资管理的原则 公平性; 准确性; 合理性。 10. 薪资的定义
薪资管理的目标 员工目标 员工觉得所获待遇合理及公平,并能配合生活费及劳动力市场之水准和职责之增加,并随之调整,进而从中建立至我期许的信心。 9. 薪资的定义 工资管理的原则 公平性; 准确性; 合理性。 10. 薪资的定义
集的资料,做最终录用的决定组织面试,笔试,考核背景,对他人介绍进行核实,岗前培训,组织身体检查保持公平对待员工,疏通联系,面对面解决争端,现场指导,提倡协作,尊重人格及按贡献评奖酬劳及福利,劳工关系,健康安
。 5. 前言—組織文化與績效文化組織文化主要致力於解決三個問題: 給人公平感,如果不是事實上的公平感,起碼也是心裡感受的公平感。 給人以施展才能的機會,讓人感受到組織的天寬地濶,有無限伸展的舞台。
薪酬差别 市场约束 生活指数 最低工资 法律规定 薪酬决定机制 6. 公平的全面涵义对外比较公平; 对内比较公平; 员工待遇比较公平。 7. 奖酬的趋势--与绩效挂钩越来越多的企业实行了以绩效为基础的工资制度;
影响企业长期偿债能力的特别项目(续4)4、金融工具的公平市价。 这是指报表附注中对估计的金融工具公平市价的揭示,或在未能估计出公平市价时,对公平市价所作的非精确的描述性信息。 26
了,一点儿也没剩下。 “你可真会分!”两只小熊生气了,“整块奶酪都被你吃光了!” “小熊,我分得可公平啦!”狐狸笑着说,“你们谁也没多吃一口,谁也没少吃一口。” 25. 狐狸仔细瞧了瞧掰开的奶酪,说:
影响企业长期偿债能力的特别项目(续4)4、金融工具的公平市价。 这是指报表附注中对估计的金融工具公平市价的揭示,或在未能估计出公平市价时,对公平市价所作的非精确的描述性信息。 26
分布 岗位职 责说明 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 不合理 有些岗位 缺失职责 不清内部不 公平,保 险福利 没有体系没 有, 培训… 招聘… 发展… 维一战略目标要求企业文化建设尽快建立高效的