人力资源管理体系建设方案
分布 岗位职 责说明 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 不合理 有些岗位 缺失职责 不清内部不 公平，保 险福利 没有体系没 有， 培训… 招聘… 发展… 维一战略目标要求企业文化建设尽快建立高效的
2011-06-18
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P42 P42 湖南维一人力资源体系建设
分布 岗位职 责说明 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 不合理 有些岗位 缺失职责 不清内部不 公平，保 险福利 没有体系没 有， 培训… 招聘… 发展… 维一战略目标要求企业文化建设尽快建立高效的
2012-01-23
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P42 【咨询报告】北大纵横-湖南维一实业人力资源管理体系建设方案 42页
分布 岗位职 责说明 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 不合理 有些岗位 缺失职责 不清内部不 公平，保 险福利 没有体系没 有， 培训… 招聘… 发展… 维一战略目标要求企业文化建设尽快建立高效的
2010-07-03
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P42 北大纵横——湖南维一人力资源体系建设方案
分布 岗位职 责说明 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 不合理 有些岗位 缺失职责 不清内部不 公平，保 险福利 没有体系没 有， 培训… 招聘… 发展… 维一战略目标要求企业文化建设尽快建立高效的
2010-04-11
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P38 设计漂亮的论文答辩作品
三种非物质性投入研究概览理论基础假设提出研究方法假设验证结论讨论情感投入1.尊重 2.关心 3.和谐的上司员工关系1.政策公平性、 2.工作-家庭政策政策投入情感投入发展投入发展投入政策投入1.员工职业生涯发展 2.参与决策
2010-02-09
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P42 北大纵横：湖北维一实业人力资源管理体系
分布 岗位职 责说明 薪酬 福利 人力资 源规划 考核 激励 不合理 有些岗位 缺失职责 不清内部不 公平，保 险福利 没有体系没 有， 培训… 招聘… 发展… 维一战略目标要求企业文化建设尽快建立高效的
2010-07-08
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P4 简历模板ID20080008
1. 给点阳光我就灿烂——工作简历模板 2. 又是一年毕业时今年的就业形式不容乐观， Ideappt团队也是从学生时代走过来的， 深知找到一份好工作很不容易， 在此，Ideappt为广大即将毕业的学生制作了一系列模板，
2012-07-04
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P118 运输组织学
现代交通运输系统的功能可以概括为：实现人流、物流的经济有序的流动，满足社会生产和生活中多样化的运输需求，促进人类的活动空间和经济空间的形成和拓展。 第一节 交通运输系统概述 12. 实现人流、物流的经济有序
2010-11-11
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P111 JWT-TCL市场策略
电视机作为实用的耐用消费品 耐用性到 无限的，包罗万象的媒体 电视作为娱乐方式 电视机作为生活方式促进者 视听享受 37. 利益构架技术先进 创新性的功能 更好、更愉快的视听体验 38. #3: 消费者口味的变化
2010-08-04
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P109 智威汤逊-TCL王牌彩电品牌推广策略
电视机作为实用的耐用消费品 耐用性到 无限的，包罗万象的媒体 电视作为娱乐方式 电视机作为生活方式促进者 视听享受 37. 利益构架技术先进 创新性的功能 更好、更愉快的视听体验 38. #3: 消费者口味的变化
2012-03-25
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P45 班组长沟通技巧PPT
功因素的25%，其余75%决定于良好的人际沟通。 #(美)哈佛大学调查结果显示：在500名被解职的男女中，因人际沟通不良而导致工作不称职者占82%。 4. 管理者的时间分配 一般经理 成功的经理 有效的经理
2019-05-15
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P111 TCL品牌策略推荐
电视机作为实用的耐用消费品 耐用性到 无限的，包罗万象的媒体 电视作为娱乐方式 电视机作为生活方式促进者 视听享受 37. 利益构架技术先进 创新性的功能 更好、更愉快的视听体验 38. #3: 消费者口味的变化
2010-12-24
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P111 智威汤逊-TCL广告策略推荐
电视机作为实用的耐用消费品 耐用性到 无限的，包罗万象的媒体 电视作为娱乐方式 电视机作为生活方式促进者 视听享受 37. 利益构架技术先进 创新性的功能 更好、更愉快的视听体验 38. #3: 消费者口味的变化
2012-08-24
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P19 法律基础
《说文解字》：“灋，刑也，平之如水，从水；廌，所以触不直者去之，从去。” 12. 灋1.灋意通刑2.灋是公平、正直和正义的象征 13. 灋1.灋意通刑2.灋是公平、正直和正义的象征3.灋能明断是非曲直，犹如神灵裁判 一种能“治狱”、“
2012-10-13
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P53 2.6.1人地关系思想的演变
47. 111社会可持续生态可持续经济可持续可持续发展的内涵 48. 可持续 发展可持续发展的原则公平性原则持续性原则共同性原则同代之间 代际之间 物种之间 国家之间保证资源可持续利用全人类共同参与 49
2011-10-06
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P29 績效管理之零售业的绩效管理
绩效管理和评估对公司的意义？有助于企业最大效率地赢得市场竞争力 有助于企业的长期发展 有助于帮助企业判断作出公平薪资决策 有助于保持发展高绩效的人才 有助于界定有效的工作行为 有助于训练缔造出强于对手的人力资源
2011-07-12
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P29 零售业的绩效管理
绩效管理和评估对公司的意义？有助于企业最大效率地赢得市场竞争力 有助于企业的长期发展 有助于帮助企业判断作出公平薪资决策 有助于保持发展高绩效的人才 有助于界定有效的工作行为 有助于训练缔造出强于对手的人力资源
2009-08-20
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P29 【课件】目标管理和绩效考核-零售业的绩效管理
绩效管理和评估对公司的意义？有助于企业最大效率地赢得市场竞争力 有助于企业的长期发展 有助于帮助企业判断作出公平薪资决策 有助于保持发展高绩效的人才 有助于界定有效的工作行为 有助于训练缔造出强于对手的人力资源
2010-10-15
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P23 市政公用行业市场化及实践
市政公用行业市场化改革原则（二） 5. 市场化改革的实践1.资金短缺仍是主要矛盾,多元化投资格局有待形成 2.国有企业改革任务重,公平竞争的市场环境需完善 3.特许经营实施缺乏规范,配套改革急待同步进行 4.市场化势头发展良好,政府监管机制急待建立
2009-01-06
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P13 东莞人才挽留最佳模式
在宏观工作环境中，员工认可度偏低 的因素也有两个： （1）因素5：“以我目前的工作岗 位，公司支付给我的薪水是公平的”。 总体认可度是53.6%. （2）因素6：“公司涉及员工的各 项制度（人事制度）得到了有效实
2010-08-10
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