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内部选拔干部或奖赏员工，在此过程中，我们不考虑与绩效无关的任何东西，由此构建我们的组织。我们确信，男女员工是我们最主要的资产 领导概念：公司员工在其所辖范围均是领导，他们在提供领导业绩方面均有很深的承诺我们很清楚我们往哪里发展

个体和团队的目标相结合的 5. 目标管理有什么好处？提升团队绩效 改变员工的工作态度 使思考和行动的方法合理化 促进双向沟通 提高工作士气 6. 目标管理需要怎样的组织结构？群体：乌合之众 团队：共识共鸣 集合在一起是开始

道具：秒表，口哨 场地：室内、室外都可 28. “报数”游戏之游戏规则相等人数的两组，快速正确报数 选出男女领队各一名 比较8局，每局输者受罚 29. “报数”游戏引导方向团队的潜能跟哪些因素相关 如何激发出团队的潜能

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2000-2005 医学院辅导员、支部书记、就业中心主任、团委副书记 2005-2007 药学院办公室主任、工会主席、支部书记；医学部办公室副主任 2007-现在 延边大学招生就业处就业中心主任、全国职业指导师、GCDF（全球职业生涯规划师）

Date6 7. 招聘的原则公平公正原则 遵守国家的法令、法规和政策，面向社会，公开招聘条件，对应聘者进行全面考核，公开考核结果。 性别歧视 年龄歧视 偏见与印象就业歧视何时休？Date7 8. 招聘的原则确保质量原则

专业设置的灵活性与适应性 根据市场需求变化而变化相应课程和课程内容。根据人才需求变化和毕业生的就业取向，可以适当调整专业相应的部分课程来满足不同就业领域和工作岗位的变化要求(如建筑工程造价管理、铁路工程造价管理、公路、市政工程造价管理等)。

2016工作回顾国内生产总值增长预期6.5%-7% 实际6.5%居民消费价格涨幅预期3% 实际2%城市新增就业目标1000万以上 实际人数1314万人 9. 2016工作回顾城市登记失业率预期4.5% 实际4

华 分 校新 华 学 校昆 明 新 华 分 校贵 阳 新 华 分 校 就 业 指 导 中 心集团成立就业指导中心，沙校长兼任中心主任 6. 新华学院——组织结构图董事会院长副院长总 务 处宿 管 处计 算

是生产力发展和社会进步的必然结果第三产业的形成发展 农业工业第三产业基础促进 6. 项目 类型 在国民生产总值中所占比重（%）从业人员在总就业人员中所占比重（%）发达国家67.368.6中等收入国家50.051

6.组织诊断与辅导 能够诊断分析员工异常的工作心态与行为并给予建议和导正、具有促进工作团队创建的知识与能力、能够促进组织成员构筑共同的愿景、能够协助解决组织的内部问题、以及能够引领并协助员工创建正确的工作态度与行为。

成效（投入产出）  可持续和可复制性 4. 公益项目比一般项目多点什么 公益项目 目的： 增加社会资本 促进公正 引发改变 特点 注重能力建设等“软件”项目 强调对于弱势群体的关注 方法论 “目标群体”（服务对象）的参与/主体性赋权

建立薪酬福利政策的基本原则对内保持公平合理 对外保证竞争 达到激励全体人员的目的 薪酬成本控制 4. (本页无文本内容) 5. 薪酬及福利的发展趋势工资 公平 按生活费用 奖金 绩效 按贡献情况 福利

建立薪酬福利政策的基本原则对内保持公平合理 对外保证竞争 达到激励全体人员的目的 薪酬成本控制 4. (本页无文本内容) 5. 薪酬及福利的发展趋势工资 公平 按生活费用 奖金 绩效 按贡献情况 福利

规划的影响如图5所示）； ⑶使企业和员工共同发展 企业的发展离不开员工的发展，二者是互相依托、互相促进的。一个好的企业人力资源规划，必须是能够使企业和员工都得到长期利益的计划，应该使企业和员工共同发展。

Group旭日传播集团增值服务的潜力可想而知由此可见 移动通讯的业务来源并不只是电话业务 增值业务对通信业务的增长具有较强的促进作用 “短信服务”只是增值服务开发潜力的代表之一 10. Newsun Communication

13. 二、尝试探索，学习新知有12名学生在踢毽子，其中 是女生， 是男生。男女生各有多少人？说一说从题目中，你知道了什么？男女生共有12人，女生占 ，男生占 。 你能用画示意图的方式表示出 “其中 是女生，

8），但中国经济持续发展的基本趋势不会逆转，中国已经形成的市场经济根基没有动摇，改革开放的进程不会放慢。 7. 从长期看，促进国民经济持续发展的基本因素没有削弱： 第一，中国经济发展将继续处于向新型工业化、城镇化、市场化迈进的阶段。

目标主要有以下几点：要保证组织对人才的需求最大限度地得到满足；最大限度地管理与开发内外人力资源，以促进组织的稳定可持续发展；激励内部的人力资源，使他们的潜能得到最大限度地发挥，使人力人力资本得到一定的扩充与提升。