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2021年公司车辆加油管理规定 目的 严格管控公司加油卡使用，做到充值有记录，使用有记录，信息真实、完整、准确，为公司车辆消耗核算提供依据。 管理部门与监督人 加油卡由经理助理统一管理，并由办公室人

公司现金管理规定范文3篇 为加强现金管理，规范现金结算行为，根据国家《现金管理暂行条例》，结合本公司实际情况，特制定本制度。 本制度适用于公司总部及所属分公司、子公司。 一、使用现金范围 1、产品销售的运输费、广告费。

汽车公司管理规定3篇 一、安全生产责任制 1、法定代表人安全职责： (1)严格执行国家有关货物运输的法律、法规、标准和规定。 (2)组织制定货物运输安全责任制。 (3)组织制定货物运输生产的规章制度和操作规程。

公司停车管理规定范文 为有效管理与维护公司员工机动车辆秩序，保障场内交通畅通，特订立本规定，供公司员工遵守，并作为公司员工车辆停放安全管理的依据。 一、员工车辆停放指定车位及区域： 员工食堂正面、侧

公司车辆管理规定 一、车辆使用管理： （一）车辆使用范围： 1、为了有效使用车辆，确保行车安全，提高办事效率，减少经费支出，特制订本制度。 2、本制度所指公司车辆是指公务用车辆。所有车辆由项目组组长统一负责管理。

2021年公司制度管理规定 一、管理职能 1、行政部是公司规章制度的综合管理部门，其职责是: (1)负责___有关部门建立健全各种规章制度。 (2)负责公司各种规章制度的分类编号。 (3)负责主办或会签颁发及废止有关规章制度或文件。

公司食堂管理规定3篇 为规范公司食堂管理，给就餐人员创造一个安全、卫生、优美、舒适的就餐环境，特制定本规定。 一、员工就餐管理 1、用餐时间(随季节改变)： 早餐： 7 ：00—— 7：30 午餐：11

 公司行政管理制度规定 一、行政管理规定 1.1 考勤规定 1.1.1 公司职工一律实行上下班签到登记制度。 1.1.2 所有员工上下班均需亲自签到，任何人不得代他人或由他人代签到，若有代签情况发生，代签人和被代签人均予扣1分。

公司物品出入管理规定 第一章 总则 第一条 为了确保公司财物安全，维护公司利益，使出入公司人员、车辆、物品管理有序，特制定本制度。 第二条 本制度适用于所有进出公司的人员、车辆及物品。 第二章 人员出入管理

1目的 为保证公司印章使用的合法性、严肃性和安全性，加强公司印章的管理，特制定本办法。 2适用范围 公司及各部门公务使用之印章 3定义 印章是公司经营管理活动中行使职权，明确公司各种权利义务关系的重

XX公司集体宿舍管理规定   为加强本公司社会治安综合治理管理工作，确保公司有一个稳定、安全的工作、生活环境和良好的治安秩序，结合公司的实际，特制定本管理规定。 第一条  凡在本公司宿舍居住的人员，

航运公司安全管理规定 第一章总则 第一条 为提高航运公司安全与防污染管理水平，保障水上交通安全，防止船舶污染水域环境，根据《中华人民共和国海上交通安全法》、《中华人民共和国内河交通安全管理条例》、《

公司电梯使用管理规定范文 1、电梯机房除电梯维修、管理人员外，其它人未经允许不得进入，机房内的设备非电梯维修人员不得操作。 2、电梯管理员或维修员每日对电梯的主要部位作例行检查，并做好记录，如发现有

特钢公司备件、材料领用管理规定 签发： 1、备件、材料到货后，备件计划员应通知点检员一起对备件材料的质量、数量进行确认并签字，由库管员负责挂标签入库、登记上账，按要求办理入库。如果对备件的质量有疑义

 关于成立公司记者站的通知  公司各党支部、团支部： 为了进一步加强公司宣传传播力度，提升公司形象，充分发挥部门宣传报道人员的积极性与主观能动性，及时发现公司在经营管理过程中的新闻事件，挖掘各部门工

 离职管理规定 修订 日期 修订 单号 修订内容摘要 页次 版次 修订 审核 批准 2011/03/30 / 系统文件新制定 4 A/0 / / / 批准： 审核： 编制： 离职管理规定 总则 第一条

  公司工具管理规定—法律法规   公司工具管理规定 1  目的：加强公司工具管理，保证工具得到正确使用、维护及保养，杜绝工具的人为损坏和流失，提倡自制专用工具和先进工具的使用，最终达到提高工作质量和工作效率的目的。

 公司食堂就餐管理规定 1 目的 为提高员工工作餐及食堂管理水平，规范食堂工作人员行为，营造良好就餐环境，做好公司伙食及食堂用餐后勤保障工作，特制定本制度规定。 2 范围 本制度适用于入公司所有员工。

集团公司干部队伍管理规定 为了适应集团公司发展要求，强化和规范干部队伍管理，从集团公司实际出发，探索一条干部管理的新路子，建立健全干部管理体系，体现干部“能者上，庸者下”的使用原则，特制定本规定。 一、干部职务级别分类

 公司员工招聘及录用管理规定 一、 招聘原则 1 、本公司各级职员的招聘、任用以思想、品德、学历、能力、经验、体质以及工作岗位需要的原则。 2、公正、公平的原则 在招聘工作中，建立客观公正的评价标准