海尔管理模式
项责任进行价值量化并汇编成小册子，小到一个门把螺钉上不好都有明确规定。 目标分解时坚持责任到人的原则。各项工作都按标准进行分解，明确规定主管人、责任者、配合者、审核者、工作程序、见证材料、工作频次，从
2011-04-17
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香当网——在线文档分享与服务平台
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P75 P106 电子商务——网上零售
mazon.com、E*Trade Security股票交易虚拟经济商) 商品制造商 网络购物服务公司（替企业销售商品，如美国的AOL） 网上零售商的种类：综合类 专门类 7. 网上零售商品/服务的种
2012-07-14
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P62 xx集团薪酬体系设计方案020821（第一版）
· 2002年8月22日）此报告仅供客户内部使用。未经和君创业公司的书 面许可，其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制 和君创业研究咨询有限公司 H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING
2011-04-01
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P62 XXX集团薪酬体系设计方案
· 2002年8月22日）此报告仅供客户内部使用。未经和君创业公司的书 面许可，其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制 和君创业研究咨询有限公司 H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING
2010-06-15
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P40 护理带教老师培训PPT
严格挑选带教老师 举办带教老师培训班 组织院内带教老师进行交流。 科室有专夹保管教学文件： 学生的考勤登记 入科教育 制定科室的带教计划及总结 5. 带教管理制度临床小课 操作示范 教学查房 出科考试
2019-05-31
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P128 财务制度创新
1. 公司财务培训讲座上海财经大学 朱荣恩 教授 电话：53530331 128-101261 电子信箱：rezhu@online.sh.cn 财务制度创新 — 组织、控制、报告1http://www
2010-10-18
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P84 122主讲郑健——管理者的角色认知
教授中国管理培训网 www.glpx_--_管理者的角色认知管理者的角色认知深圳市华展国际货运代理有限公司培训课程之一 2. 目 录一、对管理概念的基本认知 二、管理者角色的三个纬度 三、中层管理者定位与特点
2009-10-24
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P38 数字校园一卡通系统建设策略与实现
Card综合消费系统信息查询系统· 收缴费及各类款项支取 · 校内各类消费· 身份认证、门禁、考勤、 图书借阅、保安巡更 · 水电费用、科研课题、 教学情况、学籍学分、 课程成绩、管理信息查询 及统计分析等
2012-07-25
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P62 和君白沙專案薪酬方案(ppt 61)
龄和薪点数决定企业补充保险总额年终奖额度与企业利润挂钩年终奖总额由员工薪点数和固定薪点值决定。国家规定福利总额由员工的薪点数和绩效决定自助福利总额薪酬总额 8. 目 录任职资格等级制度 职类职种划分
2010-08-08
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P62 【咨询报告】和君创业-白沙集团薪酬体系设计方案-61页
龄和薪点数决定企业补充保险总额年终奖额度与企业利润挂钩年终奖总额由员工薪点数和固定薪点值决定。国家规定福利总额由员工的薪点数和绩效决定自助福利总额薪酬总额 8. 目 录任职资格等级制度 职类职种划分
2010-04-19
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P62 白沙集团薪酬体系设计方案
龄和薪点数决定企业补充保险总额年终奖额度与企业利润挂钩年终奖总额由员工薪点数和固定薪点值决定。国家规定福利总额由员工的薪点数和绩效决定自助福利总额薪酬总额 8. 目 录任职资格等级制度 职类职种划分
2009-08-15
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P53 助理人力师总复习
1．A企业是一个科研开发公司，对技术型人才有着很强需求，但是为了能够激励员工作出业绩，该公司一直实行末尾淘汰制的做法，结果是经常导致在年终的时候会有一批业绩不好的员工离开公司，同时，也有一些业绩相对比
2010-10-25
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P40 专扣问题解答和年终一次性奖金（2019）ppt
内读书，父母作为纳税人请按照规定填写子女接受教育的相关信息；后两年在境外接受教育，无学籍的，可以按照接受境外教育相关规定填报信息，没有学籍号可以不填写，但纳税人应当按规定留存相关证书、子女接受境内外合作办学的招生简章、出入境记录等。
2019-05-21
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P78 财务分析及案例
收入）http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 19. 2、股份公司分析指标 （1）每股赢余（earnings per share －EPS） EPS＝（税后利润－优先股利）╱发行在外普通股数
2010-06-19
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P128 税收筹划讲座
(海量营销管理培训资料下载)（4）企业是否希望在市场上成为一个重品牌、讲诚信、（产品）服务优良、健康向上的形象？ （5）公司如何在长期竞争中处于最佳位置？ 采取哪些竞争手段？ （6）目前是稳固还是扩大市场份额？是通过新业务
2010-09-16
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P29 平安咨询-员工培训（麦肯锡）
培 训 工 作 目 标 建立双赢式的培训体系 提升员工队伍的整体素质 提高公司整体管理水平 把公司建成一个学习型组织 为实现公司战略目标作贡献把因员工能力不足、态度不积极而产生的机会成本浪费控制在最小限
2009-05-11
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P29 麦肯锡员工培训方案
培 训 工 作 目 标 建立双赢式的培训体系 提升员工队伍的整体素质 提高公司整体管理水平 把公司建成一个学习型组织 为实现公司战略目标作贡献把因员工能力不足、态度不积极而产生的机会成本浪费控制在最小限
2012-08-05
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P100 税法第二章增值税法PPT
增值税范畴。 5. 我国营改增的过程 6. 我国营改增的过程 7. 征税范围与纳税义务人征税范围的一般规定——5个方面销售或进口货物有形动产，包括电力、热力、气体提供加工、修理修配劳务（销售劳务）不包括单
2019-05-13
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P128 新开发产品的营销管理提案
”+功能教育形象风险：因命名的独特性引起受众对投资主体（雅哈娜）的不良印象； 规避策略：另行注册壳公司独立运作。 7. *第一部推广命名篇“雅哈娜”受众信息沟通流程（示意）雅哈娜？什么东西？文革的“雅
2010-04-07
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P128 市场营销方案-保健品
”+功能教育形象风险：因命名的独特性引起受众对投资主体（体力健）的不良印象； 规避策略：另行注册壳公司独立运作。 7. 第一部推广命名篇“体力健”受众信息沟通流程（示意）体力健？什么东西？文革的“体力
2010-06-16
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