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1947年10月30日，美、英等23个国家在日内瓦通过了“国际贸易组织宪章”，签定了一项有关贸易的多边协定，即关贸总协定。 1948年元月1日正式生效。 当初的计划并不是只想签订一个“协定”，而是想建立一个与世界银行、国际货币基

正向纠错几个基本概念13 14. TCP/IP中的几个术语 网络连接:面向连接和无连接; 协议可靠性:可靠和不可靠; 协议数据:字节流服务和数据流服务; 虚电路几个基本概念14 15. 计算机网络 计算机网络功能

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2001年4月28日，《中华人民共和国税收征收管理法（修订案）》（以下简称新征管法）经九届全国人大常委会第21次会议审议通过。江泽民主席签署第49号主席令，发布征管法并于2001年5月1日起施行。《征管法》是全部有关税收征收管理规定的法律规范的总称。

…… 22. 王端旭博士*人员需求预测中需要考虑的因素企业发展战略 市场对企业的产品或服务的需求 员工离职率 导致生产率提高的技术与管理方面的变化 与提高产品或服务质量或进入新市场有关的决定 …… 23.

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谈判的目标期望的目标：最令你满意的目标 最低的满意目标：低过这标准，令你失望 底线目标：你可以接受的最低要求，低于此，你不会与对方达成协议 6. 自我测试（15分钟） 7. 美国人谈判特点直截了当，坚持到底 分析透澈，对产品准备充分

工资与绩效考核挂钩，按月发放协议工资制 基本工资＋绩效工资 公司当前发展急需的中高层管理人员、高级技术人员 具有丰富经验的外聘专家、顾问协议工资由集团高层与其商议决定 协议期满后，根据岗位需要可转入年薪制和等级工资制

第十二章：公平对待员工 本章重点 员工的公平对待员工 员工的解雇与离职 情感激励 学习目的 掌握如何才能使惩处的实施变得合理 了解两种解雇实施的原因和过程 了解离职管理的基本内容 明白情感激励的重要性，掌握有关理论 2

审议通过《国际贸易组织宪章》，又称作《哈瓦那宪章》；并签署了《 GATT临时适用议定书》 但由于美国国会未批准，ITO夭折。 10. 美国联合英国等于1947年11月15日签署了关税与贸易总协定《临时适用议定书》，

经典名言之二 庸才好用没有用 人才有用不好用 理念的碰撞与互补17 18. 如何吸引员工？入职看公司，离职怪上司 吸引策略与方法18 19. 如何招聘人：策略与技巧 爱立信案例 到和尚庙卖木梳19 20.

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绩效考核的目的美国组织行为学家约翰·伊凡斯维其认为，绩效考评可以达到以下八个方面的目的： 1、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据 2、组织对员工的绩效考评的反馈 3、对员工和团队对组织的贡献进行评估； 4、为员工的薪酬决策提供依据

为了设定的目标，把信息，思想和情感在个人或群体间传递，并达成共同协议的过程。沟 通 的 定 义信息的传递情绪的转移感觉的互动沟通的三要素 1、一定要有一个明确的目标 2、达成共同的协议 3、沟通信息、思想和情感 7. 沟通的二种方式1、语言：

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