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 离职交接表

离职交接表   姓  名   部  门   职  位   工  号   入职日期   离职日期   部门   交接内容   交接完成名   所在   部门   □工作、□工具、□各类文件、□客户资料、□电脑资料、

2014-08-16    1047    0
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 员工离职管理规定

员工离职管理规定   一、目的 规范员工的离职管理,规避风险,确保公司和离职员工的正当权益,完善离职流程,特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于绿色动力控股集团有限公司全体员工。 三、权责分工 (一)用人部门

2014-12-15    9385    0
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 员工离职交接表

员工离职交接表 姓 名     性 别     所在部门     职 位     入职时间     离职时间     身份证号码     联系方式     离职原因   □本人辞职 □公司辞退 □双方协商解除劳动合同

2022-05-31    157    0
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 离职管理办法

…………………2 二、 适用范围……………………………………………………………………2 三、 员工离职种类………………………………………………………………2 四、 辞职…………………………………………………………………………2

2013-02-07    730    0
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 个人原因离职报告

个人原因离职报告   尊敬的领导:   我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职。   我自XX年x月x日进入xxx公司,到现在已经快( ?)个月了,在公司的过去( ?)个月里,利用公司给予良好学习

2012-03-13    805    0
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 员工离职

员工离职单 部门 姓名 职位 到职日期 离职日期 离 职 原 因 所 属 部 门 工作交接: 交接物品 (1)工具 (2)手册 人 力 资源部 (1)出入证 ( 2)员工手册 (4)劳保 (5)电脑

2014-10-26    919    0
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 离职交接表

离职交接表 各相关部门: 请按以下顺序依次为 部门 办理离职交接,并在相应的位置名确认交接完毕。 人力资源部: 年 月 日 以下填写工作交接手续 工作交接 现指定 接交 的工作(包括工作工具、工作

2014-10-04    23500    0
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 离职管理规定

xxxx化纤纺织实业有限公司 离职管理规定 1 目的 1.1 明确离职种类,办理离职程序及有关事项审批权限。 1.2 加强离职管理,确保人力资源不必要的流失。 2 离职种类及概念 2.1离职 2.1.1 广义的离职指在公司

2014-05-24    26885    0
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 离职通知书

离职通知书 部门   姓 名   职位   编 号   已获准于 年 月 日离职,请依下列所载项目办理离职手续 序号 应办事项 经办单位 经办人 盖 章 扣款 金额 1 经办工作交接(业务人员应列清单)

2013-02-24    28959    0
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 员工离职处理原则

五、员工离职处理原则 (一)本公司员工不论何种原因离职,悉依本细则办理。 (二)员工离职区分: 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其他原因离职。 (

2016-06-21    3961    0
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 员工离职流程

员工离职流程 总经理 人力资源部 财务部 员工所在部门 离职员工 公司其他部门 离职申请 审核 审核 审批 Y Y Y 辞退申请 Y 下发离职通知单 准备办理 离职手续 领 取 离职交接单 工 作 交

2011-05-02    10591    0
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 员工离职处理规定

制度名 员工离职处理规定 电子文件编码 GLZD075 页码 2-1 第一条 本公司员工不论何种原因离职,悉依本规定办理。 第二条 员工离职区分: 1自请辞职; 2职务调动离职; 3退休离职; 4解雇离职;

2015-10-23    11205    0
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 员工离职处理细则

员工离职处理细则 第一条 本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定。 第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交,除另有规定外悉依本办法办理。 第三条 本公司职员的移交分下列级别: (一)主管人员:是指部经理、室主任、科(股长)。

2012-06-17    1177    0
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 离职交接表

离职交接表 一、基本信息 员工姓名:[员工姓名] 员工编号:[员工编号] 部门:[所属部门] 职位:[职位名称] 离职日期:[离职日期] 二、物品交接 公司财产: 电脑/笔记本:[已交还/未交还] 手机/电话:[已交还/未交还]

2024-03-11    245    0
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 员工离职交接表

 员工离职交接表 各相关部门: 请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续,并在相应位置名确认交接完成。 姓 名 : 工 号: 部 门: 正式离职日期: 年 月 日 所属部门意见 □ 无需交接 先指定

2021-01-14    1644    0
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 员工离职处理原则

员工离职处理原则   员工不论何种原因离职,依本细则办理。   一、员工离职分类:   1.自请辞职。   2.职务调动离职。   3.退休离职。   4.解雇离职。   5.其他原因离职。

2013-12-06    848    0
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 离职申请

离职申请   尊敬的合肥聚能人力资源部:   您好!   由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑之后,特此提出辞职申请,敬请批准。   在合肥聚能工作一年多的时间里,我有幸得到了各位领导及同事

2012-10-18    629    0
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 员工离职交接单

存款凭据(9)其他 财务部 (1)应领薪资 (2)扣缴金额 (3)实发薪资 财务部长批示: 本人字   交接人 字 部门部长 批 示    管理部 批 示 总经理 批 示 时间: 地区; 填表人: 本文档由香当网(https://www

2019-07-13    2402    0
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 简单的离职报告

简单的离职报告   离职报告   公司领导:   本人xxx,xxxx年x月入职,就任xxxx,x年多来,承蒙公司领导给予本人的厚爱,也给了巨大的发展空间和平台,由于本人才疏学浅,未能为公司的继续深

2014-11-13    704    0
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 离职报告单

离职报告单   尊敬的公司领导:   您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的离职信。我是怀着十分复杂的心情写这下封离职信的。自我进入公司以来,由于您对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑

2013-03-21    882    0
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