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评估与选择阶段的文档是系统选择报告，选出的系统将进入详细设计阶段。 代码设计 数据库文件设计 输入设计 输出设计 安全保密设计 处理过程设计 详细设计是系统功能、结构实现方法的最详细说明，是程序设计的依据 63. （一）代码设计代码的作用

接数据库； 保密性高（可加密）， 安全级别最高时，损污50%仍可读取完整信息。一维条形码特点： 可直接显示内容为英文、数字、简单符号； 贮存数据不多，主要依靠计算机中的关联数据库： 保密性能不高； 损污后可读性差。

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ERP“劳务派遣管理子系统”开发、实施 ERP“薪酬核算模块”二次开发用工文本年度审计与修订（劳动合同/保密协议/竞业限制协议等）集5人合力，实现8大目标 11. 薪酬管理责任人： XXX信息化2012年3

000元以上损失的情形视为“重大不利影响”。 61. 通用条款7：保密 9.1 在本次增资中，任何一方所获悉其他方的信息，如该等信息尚未公开或披露，则应视为保密信息，相关方负有保密义务。 9.2 在本次增资的谈判、文件签订和

王端旭博士*薪酬应该保密？可以消除相互攀比 只要合理不必公开 保全员工的面子 为了引进高级人才 78. 王端旭博士*薪酬应该公开？薪酬保密与小道消息 薪酬保密与人情因素 薪酬保密与掩耳盗铃 薪酬公开与公平竞争

冲突，尊重个性化需要，充分挖掘个人潜能。 18. 三．社会工作价值观的操作原则（二）实践原则 4.保密。社会工作者应当保护服务对象的隐私，未经服务对象同意或允许，社会工作者不得向第三方透露涉及服务对象

1999年批准修订。规定公文格式的版式。 7. （一）公文格式的项目： 1、份数序号2、秘密等级和保密期限（选择项）3、紧急程度（选择项）4、发文机关标识5、发文字号6、签发人（选择项）7、间隔线 8

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XML、CSCW、Web安全应用类信息安全法规与标准 （标准）27 28. 电子文档与数字签章类 数据保密与公开类 网络信息内容安全监管类 网络信息犯罪与惩治类 个人数据保密类（隐私法） 数字内容产品版权保护类 电子商务运营监管类（EC、NB、NS）

層中 層基 層高 層中 層基 層 8. 非正式溝通 informal communication保密需要問題職場戀情角色混淆挑戰防止流言建立人脈高層中層基層關係需求資訊填充內容 9. 意義論 meaning-center

●做事要慎重，不能信口开河，不懂就问，多与领导沟通 ●任何场合不议论公司、同事是非，对领导绝对尊重 ●做好保密工作 8. 自我评价Part 3 9. 存在的不足和需要改进的地方1首先是觉得自己对这个行业、公司

。 秘：不公开的，不让大家知道的。可组词秘方、秘诀、神秘、奥秘。 密：不公开的，不公开的事物。组词保密、密信、密谋、密探指导书写 12. 状丁我会写 13. 狐狸我会写 14. 零巧我会写 15. 克肠我会写

Orientation Training 2. 遵纪守法 文明规范 勤勉工作 合作共济 保守秘密 公司信誉与保密 接受管理第二章：员工守则 3. 作息制度 禁止事项 劳保安全第八章：工作纪律 4. 第九章：奖惩奖励

6%的人则认为这种方式“不适于应特殊情况而欠费的用户”，他们认为通过“邮寄缴费单”或“计帐卡”的方式更适合用户的保密。 8. 从上述调研结论我们可以看出，小版面、读者关心度低的广告所产 生的印象远不如大版面、关心度高的广告。后者更为深刻；

事处企管法规处(关联)技术发展处计划财务处生产运行处党群办外事办质量安全环保处炼化处审计监察处机要保密办造价管理中心结算中心信息开发中心审计中心塔西南公司勘探事业部开发事业部销售事业部勘探开发研究院油

排斥或限制潜在投标人的风险 招标文件编制、修改、发出的风险 资格预审和项目踏勘中的风险 擅自终止招标的风险 招标单位人员泄露保密信息的风险 16. 招标条件不具备的风险招标通常需要具备的条件： 招标人已经依法成立 已经履行核准手续

庞佛瑞社会工作价值分层理论终极价值 中介价值 工具价值 （目的） （关系） （做法 原则） 尊严 互动 保密 自由 接纳 尊重隐私 价值 诚实 平等 负责任与生俱来工作效果工作过程职业要求 29. 根据应用层次，庞佛瑞（Muriel

象的福祉。 4. 二、保密 保密是指工作者确保同事了解并遵守保密原则，同时对与同事在专业关系和工作交接中分享的机密资料保守秘密。 第一，确保同事了解并遵守工作者对于服务对象的保密原则 第二，保障同事不

要看到学生心理品质的现状，而且要看到学生心理品质发展的前景。 19. （四）保密性原则 要取得学生的信任，就要严格遵守保密性原则。学生心理档案的内容有的是学生的隐私，有的带有暗示效应，有的涉及到人际