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3、公平性:对同一职类职员使用相同的考核标准。 4、公开性：考核结果职员应签名，有意见可表述、申述，无签名考核结果同样有效。 5、保密性：主管及被考核者不能将考核结果泄露他人。 第三条：考核要素 1、年度经营目标计划及月度关键业绩指标达成卡；

人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣 2. EPI Consulting (China) Ltd.　　本建议书含有经盛国际专有及保密信息，除供客户用于评估本建议书的目的外，不可将本建议书或将本建议书的部分应用于、散发给、或透露给任

接听客户电话 核审客户资格 DM邮件 专人专线 存档并保密 预约时间 通常要推后10天左右 登门拜访 签定保密协议 2小时专业服务 签署市内参观处保密协议 参观室内接待处 签署现场参观协议 参观现场 签约

36. 1. 制作客户资料卡作用 是工具，是金矿要求 完整、牢记、熟练运用范例（见下页） 37. ——保密——客 户 资 料 档 案姓 名性 别民 族地 址年 龄工作单位职务/职称电 话传 真手 机电子邮件联络方式/特定要求：

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37±1mm28±1mm26±1mm35±1mm7mm156mm225mm版心 53. 1. 份号2. 密级和保密期限3. 紧急程度6. 签发人5. 发文字号4. 发文机关标志7. 版头中的分隔线版头 54. 5

其他成本（事故成本、低质量和低数量成本） 心理成本 11. 2003.10辞退员工管理与辞退技巧员工的辞退成本4、机会成本 业绩成本 保密成本 竞争成本 12. 2003.10辞退员工管理与辞退技巧辞退员工管理的标准及制约因素1.被辞退员工的标准

沟通,沟通,沟通 工作业绩以工作目标为导向 行为表现要以事实为依据 注意：业绩评估只对个人透明，互相是保密的 30. *采取纠正行动 (corrective action) 的步骤口头讨论 (Verbal

※数字推理：数字敏感度、分析与逻辑推理 微笑 面对每一天 11. 5. 录用 薪资福利 录用通知书 人事资料（面试记录 ） 劳动合同 保密协议书 担保书 安全须知 防损十条 职务说明 职前介绍 岗前培训 好高兴哟！ 嘻嘻！我终于应聘成功啦！

考核结果的透明性原则： 班子了解各部门的考核结果，但需要保密 公司领导向各部门总经理沟通整个公司的总体绩效状况，并商讨本部门考核结果，但对其他部门的考核结果需要保密 各部门总经理向各位员工沟通整个部门的总体绩效

完整体现安全的整个生命周期 完整解决各个角度的安全需求 体现集成性 7. 方案的目标和体系 8. 信息安全的三个方面 保密性——信息的机密性 完整性——信息的完整性、一致性 可用性——行为完整性、服务连续性信息安全的经典定义

承办阅件。阅件应合理确定分送范围并分送。在分送范围的确定上，以充分满足工作需要、发挥文件最大效用、符合保密要求为原则。一、收文办理 36. 承办办件。办件应提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理。

实施党的组织有关部门研究提出党务公开方案，拟订公开的内容、范围、时间、方式等。党的组织有关部门进行保密审查，并从必要性、准确性等方面进行审核。党的组织依照职权对党务公开方案进行审批，超出职权范围的必须

企业也可以因无法满足员工的愿望而另行录用其他员工。 企业和员工都必须对工资收入严格保密，不得向他人泄露。工资制度保密工资制 24. 减少攀比和矛盾。 工资是由企业和员工共同商定，双方都可以接受，一般都比较满意，有利于调动职工的积极性。

艾诺公司 人力资源室 2002.4 十、考评应注意的问题1、保密，考评结果只对被考评人、被考评人上级、人力资源部门公开， 对其他人员一律保密。 2、考评要客观的反映员工的实际工作情况，避免由于光环效应、新近性、偏见等主观因素带来的误差

8、不仅找出缺陷，更要诊断出原因 10. 绩效考核宣传八、考评应注意的问题1、保密，考评结果只对被考评人、被考评人上级、人力资源部门公开， 对其他人员一律保密。 2、考评要客观的反映员工的实际工作情况，避免由于光环效应、新近性、偏见等主观因素带来的误差

艾诺公司 人力资源室 2002.4 十、考评应注意的问题1、保密，考评结果只对被考评人、被考评人上级、人力资源部门公开， 对其他人员一律保密。 2、考评要客观的反映员工的实际工作情况，避免由于光环效应、新近性、偏见等主观因素带来的误差

信方式。 基带模拟通信、调制模拟通信。 模拟通信优点：信道利用率高。 模拟通信缺点：抗干扰能力弱、保密性差等。 4. 信息源调制器(发信机)传输媒质噪声源受信者解调器(收信机)图 1-3 模拟通信系统模型

合同展期方式 合同终止 终止原因 终止通知方式 29. 管理、协助批发商开展工作签订完善的经销合同 保密条款 保密内容 对泄密的处罚 不可抗力条款 转让条款 仲裁及管辖法院条款 结尾条款 30. 管理、协助批发商开展工作采用合理的通路结构

件也只能完全依赖该公司。国内没有设备的自主知识产权，维护、保密性实现较难，且费用高昂。 拥有自主知识产权和后台网管软件，维护和管理方便，且保密性能好。 二、产品/竞争性 11. 4.专利技术 我们的专