寿险基本原理及精算基础PPT课件
按保险责任,健康保险分为疾病保险、医疗保险、失能收入损失保险和护理保险。保险基本原理 人身险分类 9. 王某,30周岁,投保10万保额,保险期间为20年,20年交费,年交费:380元 身故保险金 因意外伤害身故,或因疾病身故,身故保险金为10万元,合同终止。
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按保险责任,健康保险分为疾病保险、医疗保险、失能收入损失保险和护理保险。保险基本原理 人身险分类 9. 王某,30周岁,投保10万保额,保险期间为20年,20年交费,年交费:380元 身故保险金 因意外伤害身故,或因疾病身故,身故保险金为10万元,合同终止。
核心价值品牌DNA: “CIKAA品牌核心价值挖掘方向”物质层面精神层面一流的师资一流的教学体系一流的教育环境就业发展热心公益培训认证全球化视野与生俱来的贵族气质精英式教育专业权威勇于担当,富有爱心 19. 品牌
共选修课《生涯发展指导》,面向大三年级开设公共选修课《就业技能提升》和《职业发展指导A/B》。 3. ②心理健康研究室④公共艺术研究室①学业与就业指导研究室③法纪与安全研究室大学生素质教育中心的机构设置:大学生素质教育中心挂靠学生工作处
节,由代理人或公司支付薪水的销售代表负责。 3.承保并不是所有的风险保险公司都会接纳,保险公司会对风险单位进行选择并且分级,这个过程就是承保。承保是防止逆向选择的关键环节。它的目标并不是选择那些不
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驾乘保系列不包括电动车驾乘保,康悦系列产品不参加本次奖励方案 该项奖励每月兑现注:指定生效日在 投保日次日 才可享受该奖励!驾乘保系列(3座、4座、5座、6座、7座)、客安保、商铺保、村建保系列 27
职业发展和生活质量持续上升的阶梯 竞争平台提供业绩导向的内部良性竞争机制,形成优胜劣汰双通道 提供就业机会和基本生活条件基本保障平台事业平台HR管理平台的构成(二)HR管控模式提供国际化的广阔事业空间
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问题在何处?办理退工手续,是用人单位的法定义务。小周提出辞职后,厂方既予批准,即应及时为小周办理退工手续。对于侵犯劳动者就业权的行为,应当予以纠正。机械厂的反诉则不同,它体现的是一种财产关系,在法律上一般受到时效期限的制约
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问题在何处?办理退工手续,是用人单位的法定义务。小周提出辞职后,厂方既予批准,即应及时为小周办理退工手续。对于侵犯劳动者就业权的行为,应当予以纠正。机械厂的反诉则不同,它体现的是一种财产关系,在法律上一般受到时效期限的制约
谨慎承诺: 注意超出标准范围的承诺 3.履约保函:避免第三方的责任和风 险的转移 15. 第三部分 投标文件的组成一 投标书 二 资格证明文件 三 履约保证金保函(中标后开具) 16. 一 投标书
谨慎承诺: 注意超出标准范围的承诺 3.履约保函:避免第三方的责任和风 险的转移 15. 第三部分 投标文件的组成一 投标书 二 资格证明文件 三 履约保证金保函(中标后开具) 16. 一 投标书
1第一類本票:交易性商業本票(CP1) 2第二類本票:融資性商業本票(CP2) 特色: 1流通性最高 2須金融機構保證(CP2)7 8. CP1 交易性商業本票(Commercial Paper ,簡稱CP1)又稱第
人民生产生活。我们加大宏观政策应对力度,扎实做好“六稳”工作,全面落实“六保”任务,制定一系列纾困惠企政策,出台多项强化就业优先、促进投资消费、稳定外贸外资、稳定产业链供应链等措施,促进新业态发展,推
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51’ 一、說明勞保、健保、團保三者的不同: (先問學員)〈例〉東北有三保:人參、貂皮、烏拉草(凌 風口音)華瑞有三保:勞保、健保和團保。勞保、健保和團保三者的關係:〈喻〉勞保像母親,健保像兒子(是從媽媽
a)需要證實其具有能力穩定地提供滿足顧客和適用法律法規要求的產品 b)通過體系的有效運用, 包括體系持續改進的過程以及保證符合顧客與適用法律法規的要求。旨在增強顧客滿意。 [ 注: 此乃闡述建立、實施、保持質量管理體系的目的
《工廠及工業經營條例》的一般責任條文第6A(1)條 工業經營的東主有一般責任在合理切實可行範圍內盡量確保其在工業經營中僱用的所有人的健康及工作安全。 6. 《建築地盤(安全)規例》《建築地盤(安全)規例》