基层党支部书记工作ppt
，提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。 3、了解掌握党员的思想动态和工作学习情况，督促检查支部工作计划、决议的执行，按时向支部委员会、支部党员大会报告工作，抓好党课教育。 4、经常与本单位工会、团组
2019-07-07
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P36 P69 【实例】某创业投资有限公司-2007年度薪酬设计方案-69页
提高目前的总体薪酬水平以加强竞争力123456按照级别与岗位性质的不同，设置不同的薪酬浮动比例员工个人薪酬水平与岗位、能力、业绩表现相挂钩建立完善的薪酬职级体系，设计宽带可变岗位工资模式 4. *基于以下分析:从地区和城市来看
2011-08-19
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P13 康师傅如何拟订有效的行动计划计划
期限、时间表、进度表。 检查要点 衡量、检测的标准。Date10如何拟定有效的行动计划 11. 工作计划五点清单What 何事 目标 Where 何地 地点、投放点 When 何时 耗时、启动与完工日期
2012-06-02
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P19 033《时间投资法》@青之空2013
7：00-7：30 早饭7：30-8：30 坐地铁上班，学习英语8：30-11：30 讨论一年工作计划11：30-12：30 同事聚餐15：30-16：30 处理领导交办的紧急任务12：30-15：30
2009-07-05
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P62 xx房地产事业部项目宣讲稿
项目进程：项目整体进程为配合本项目进展需求，将此项目分为五个阶段执行。在每个阶段开始前将制定并提交详细的工作计划。企业内部管理诊断企业战略明晰管控模式与组织结构确定核心管理和工作制度流程体系提升协助提升人力资源管理体系时间安排1
2012-07-20
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P41 xx--深圳达实智能股份有限公司整体顾问项目建议书
订立合理并与公司整体战略目标一致的绩效考评体系，除业绩评估指标外，还有完备的奖惩机制，各岗位评估标准，达到总结与激励的作用，使员工将个人职业发展目标与公司整体战略目标统一起来。 建议修改业务部门激励机制。 三、对达实的初步了解及建议－业绩评估/人力资源
2009-07-25
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P42 成功操作岗位评价
与 管 理 特 性岗 位 内 涵 （岗位，也可称职位） 根据组织目标确定 组织中的一个单元，仅具有一个人的工作量 相应的职权、责任与工作范围 岗 位 独 立 存 在 的 条 件 应有一定的工作范围和职责要求
2010-09-01
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P40 【课件】成 功 操 作 岗 位 评 价
与 管 理 特 性岗 位 内 涵 （岗位，也可称职位） 根据组织目标确定 组织中的一个单元，仅具有一个人的工作量 相应的职权、责任与工作范围 岗 位 独 立 存 在 的 条 件 应有一定的工作范围和职责要求
2012-11-17
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P40 成 功 操 作 岗 位 评 价
与 管 理 特 性岗 位 内 涵 （岗位，也可称职位） 根据组织目标确定 组织中的一个单元，仅具有一个人的工作量 相应的职权、责任与工作范围 岗 位 独 立 存 在 的 条 件 应有一定的工作范围和职责要求
2011-04-12
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P41 安达信--深圳达实智能股份有限公司整体顾问项目建议书
订立合理并与公司整体战略目标一致的绩效考评体系，除业绩评估指标外，还有完备的奖惩机制，各岗位评估标准，达到总结与激励的作用，使员工将个人职业发展目标与公司整体战略目标统一起来。 建议修改业务部门激励机制。 三、对达实的初步了解及建议－业绩评估/人力资源
2009-03-05
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P42 【课件】成功操作岗位评价
与 管 理 特 性岗 位 内 涵 （岗位，也可称职位） 根据组织目标确定 组织中的一个单元，仅具有一个人的工作量 相应的职权、责任与工作范围 岗 位 独 立 存 在 的 条 件 应有一定的工作范围和职责要求
2011-11-18
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P40 【课件】工作分析及工作设计
职责（责任）。是员工在工作岗位上需要完成的主要任务或大部分任务，可由一至多个任务组成 职位（岗位）。是在一定时期内，组织要求员工个人完成的一至多项责任。职位与员工一一匹配，两者数量相等 5. 职务（工作）。是由一组主要职责相似或相
2010-01-10
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P40 【方法】成 功 操 作 岗 位 评 价
与 管 理 特 性岗 位 内 涵 （岗位，也可称职位） 根据组织目标确定 组织中的一个单元，仅具有一个人的工作量 相应的职权、责任与工作范围 岗 位 独 立 存 在 的 条 件 应有一定的工作范围和职责要求
2010-07-16
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P34 人力资源管理第4章
细节的必要性工作地点 69 任职资格 65 工资 57 职务 57 责任 47 公司 40 相关经历 40 个人素质 32 工作前景 8 公司班车 8 员工福利 6 16. 各招募渠道比较分析 渠道 人员类别报
2011-08-19
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P44 财务主管全方面训练
11. 做好财务主管应有的观念竞争观念 经济效益观念 时间价值观念 风险价值观念 财务公关观念 良好的个人形象观念 12. 竞争观念“物竞天择，适者生存” 必须树立优胜劣汰的强烈竞争意识 13. 经济效益观念
2012-06-08
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P57 药品营销之地区管理概论
挑战性的 R:Realistic 实际性 T:Time bond 时效的9 10. 活动请写出你一个个人目标，要 求符合SMART 原则10 11. 概念(三): 二 八 法 则 80%的销售来自于是20%的客户
2012-11-04
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P44 会计主管全面训练
11. 做好财务主管应有的观念竞争观念 经济效益观念 时间价值观念 风险价值观念 财务公关观念 良好的个人形象观念 12. 竞争观念“物竞天择，适者生存” 必须树立优胜劣汰的强烈竞争意识 13. 经济效益观念
2009-10-17
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P54 K3V10.3HR培训(实施服务类)_能力素质模型
的知识而需要的技巧。能力是可以通过重复性的培训或其他形式的体验来逐步建立 职业素养 是指组织在员工个人素质方面的要求。职业素养是可以被教授、被学习或被加强的。知识技能职业素养行为能力素质（Competence）的定义
2012-03-24
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P91 【课件】严晓风-目标管理与绩效考核-90页
【目标管理与绩效考核】主讲人：严晓风先生 2. 【目标管理】第一部分 3. 目标管理的优点：业绩的提高 成本降低 提高工作效率 个人能力的提升 向心力的提高 有效的管理工具 4. HEWITT 1994 统计有绩效管理系统无绩效管理系统销售额增长率2
2010-08-21
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P85 047人力资源管理讲座
理 与 激 励 信息传递（沟通）研发与市场 9. 战略性人力资源管理公司战略企业文化考核企业文化活动个人绩效考核薪酬福利干部员工管理招聘调配职位设计工作分析文化平台建设组织绩效考核人力资源规划组织机构设计组织文化组织绩效组织素质组织架构战
2010-08-04
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