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需要吸引较大数量的少数民族劳动者或妇女来申请工作 当招募对象是一些正在被雇佣者时 35. 使用就业服务机构的优缺点优点：迅捷、方便 缺点：由于缺乏筛选求职者的先期工作，易于出现较高的流动率、较低的工作积极性、较差的工作质量以及较低的生产率

识，实事求是写出思想发展和变化过程，自己入党的决心和动机，为什么要入党以及今后的打算和决心。主要优缺点以及明确地表示党组织批准或不批准入党的态度，落款时应该写清楚“志愿人”和“年月日”。 区别：入党申

1、强调商品的优势 2、不要与客户强辩 3、用数据分析去进行比较 如果能够出具相似商品在同样条件下的优缺点比较表，更能突显商品的优势，增加商品的说服力 15. 第三部曲：成交交易我们达成交易(deal)

重新设计信息系统 重新设计报酬系统 40. 思考与讨论题人员配备的概念、原则和内容 内外部招聘各有什么优缺点 管理人员的开发培训方法 “团队”与“命令型”组织的本质差别？ 团队建设有哪些阶段？如何建设？

外周神经阻滞 :局麻药中毒 蛛网膜下腔阻滞（腰麻）：舒适性较差 硬膜外阻滞：起效偏慢、单侧麻醉区域阻滞的优缺点 14. 面罩通气 气管插管 喉罩通气 全麻气道管理 15. 气道处理之1 面罩加压通气 16. 气道处理之2

型自律型 30. 团队角色的启示每一种角色都很重要 一个人不可能完美，但团队可以 每一个角色都有优缺点，要用人之长，容人之短 尊重团队角色差异 合作能弥补能力不足 31. 团队角色的认知 认知自己的团队角色

指山 16. 案例2 山区与平原的公路在图中，有A、B、C三种铁路选线方案，请叙述三种选线方案的优缺点，并选出其中相对合理的一种。优点缺点A线路B线路C线路路线最短需要跨越山顶，地形坡度大，铁路的修建

四、推动人力资源规划时应注意事项 五、招聘过程 六、招聘员工的通道 七、雇用机构 八、内升、外聘的优缺点 4. 人力资源规划的意义人力资源规划乃是确保一个组织能够适时适地获得适量适用人员之程序，经由此程序可使人力获致最经济有效之运用。

产证券化的国际发展史，金融机构、制造和服务企业是主要的发起人，例如商业银行、储蓄机构、财务公司、保险公司、航空公司、运输公司、计算机公司等等。 3. 发行人 专门为发债成立的有限责任公司，即特设交易机构——SPV公司。SPV

人员维修经验丰富; 投资成本高; 服务收费较高,服务意识较差; 机制不够灵活; 有一大批公司政府客户,和保险公司通常有较好的合作关系; 环境不好; 服务时间长 …… 13. 路边店整体形象差,但地理位置往往方便停车保养维修;

补充养老保险金额=（岗位工资*20%—公司为该员工缴交的基本养老保险 ） （每年办理，在员工离开公司时，由保险公司支付） 19CES HR DEPT. 20. 基本福利住房补助  员工个人月度住房补助金额按其本人岗位工资的20%计提。

你应该掏出你自己设计好的名片，递过去。 话术：真是太感谢了，林先生，请在这儿签个名，好吗？ 若他答应： 22. 在此我要介绍一位XX保险公司的XX先生，我很满意他为我所作的一切，我相信他同样会为你提供这方面良好的服务希望你与他谈一谈。  

流程管理、绩效评估 2 维持、持续改善、改造 34. 流程改造的胜利(实例说明)1 美国爱特那人寿与意外事故保险公司(Aetna Life & Casualty) 一般要花28天时间处理房屋业主的保险申请，经流程改造后实际上只需26分钟玖可把事情办好

三年内减少60％三年内准许外商批发及在上海药品零售对合资医院及其他卫生保健服务更多开放产品销售保险支付二年内准许外资保险公司进行团体保险， 三年内无地理限制 39. 中国加入WTO后对药品生产的影响生产更多的创新药品 中国药品生产策略不会改变

知名公司、政府机关、军事机关、公检法、国有大中型企事业单位、学校（私立学校除外）、电信公司、银行、证券公司、保险公司等国有公司组织人事部或与组织人事部相当的部门开具的正规收入的证明原件、代发工资存折复印件或代发工资流水复印件。

2005、6、3逆商美国著名的《成功》杂志每年都对最伟大的东山再起者和创业者进行报导。 权威机构用五年时间对保险公司的保险代理人进行跟踪调查。乐观>悲观的88％。 逆境其实是激发人类生命潜能最有效的“工具”之一。

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责 别忘记担负起属于自己的那份责任 11. 关于一个保险员的小故事 司建军大学毕业之后在中国平安保险公司做业务代表。这是一项很让人头痛的工作，因为很多人都对保险业务员敬而远之，所以，司建军的工作开展起来很困难。