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4. 对你熟悉的某个组织（企业、事业等），画出它的组织结构图。并分析它的结构类型，简单说明其结构的优缺点。 任选一题，第八、九周交

brazing）、（infra-red brazing；infra-red soldering）、电弧钎焊等。 　　各种钎焊方法的优缺点及适用范围可参见P219表9-5。 光 学 钎 焊 37. 管道高温感应钎焊电弧钎焊焊缝 38. 二、钎焊工艺

后定期与员工就工作目标的达成进度进行讨论的工作绩效评价方法。 68. 四种工作绩效评价工具的主要优缺点工 具优 点 缺 点图尺度评价法使用较为方便；能提供一种定量化的绩效评价结果。绩效评价标准可能不够

员的监控手段。主管部门的负责人通过填写一系列表格，全面掌握和计划所属管理人员的背景、现状、成绩、优缺点和发展方向，并对整个企业在人事上面临的问题有针对性地制定行动措施，而“组织管理与发展审核”过程，为

2、掌握组织设计中职位设计、部门划分、管理幅度的内容 3、掌握职权的类型，直线职权与参谋职权、授权的概念 4、理解组织结构的类型及其优缺点，如何发挥其优点 5、掌握组织变革的内容和过程 71. 作业： 请利用网络或者图书馆查阅有关组织变

只配合当前的工作。 66. 管理风格与绩效 教练型：从培养下属的长期职业发展为出发点，关心员工的成长与发展。 明确优缺点。 指定长期的培养计划。 在个人发展方面与员工取得共识。 给予指导与反馈。 67. 组织气氛与绩效

请回答下列问题： (1)东信公司重组前后的组织结构各属于什么类型? (2)两种组织结构各有什么样的优缺点? (3)总裁在两次职权划分时，各有什么样的失误? 13. 2.参考答案： (1).东信公司在重组

练习 对你熟悉的某个组织（企业、事业等），画出它的组织结构图。并分析它的结构类型，简单说明其结构的优缺点。 39. 人力资源管理不只是人力资源部门经理的职责，而是每一个企业管理者的重要工作。 人力资源经

量会大一些。 80. 日常行为评估流程创建积分卡积分申请积分记录积分沟通积分归档日常行为评估法的优缺点： 优点 有利于对员工行为表现进行及时评价，及时认可和及时记录； 对行为表现的一贯性要求考察比较彻底，将评价融入到日常工作当中；

员的监控手段。主管部门的负责人通过填写一系列表格，全面掌握和计划所属管理人员的背景、现状、成绩、优缺点和发展方向，并对整个企业在人事上面临的问题有针对性地制定行动措施，而“组织管理与发展审核”过程，为

需要图谱进行指导。 2)基因组存在大量重复顺序,会干扰排序,因此 要高密度基因组图。 3)遗传图和物理图各有优缺点,必须相互整合校正 4. DNA测序有一个极大的局限性：即使是最精确的技术，在一个反应中也很难测出

耐心 幽默 责任感 赢得学员的尊重 78. 谢谢大家 79. 正确看待岗位培训工作每个人都有自己的优缺点。 　如果部门经理或主适宜于没有时间去进行培训， 他完全可以让在某些方面做得好的员工去给另一 些较差的员工进行培训；

练习 对你熟悉的某个组织（企业、事业等），画出它的组织结构图。并分析它的结构类型，简单说明其结构的优缺点。 39. 人力资源管理不只是人力资源部门经理的职责，而是每一个企业管理者的重要工作。 人力资源经

分包第一：分享使用或一般运输 第二：专用使用或合同运输 分包部分运输运营 49. 第三方运输的优缺点公司能够适应大的季节性需求 能够提供多种货物和路线的运输 承运人可以提供更为有效的服务 管理车辆和司机的责任从公司管理层转移

鼓励畅所欲言，，鼓励学员为自己的观点辩护，让学习者依靠自己的方式，而不是依靠教师的观点来学习。 总结时不对某人观点或问题的解决方法的优缺点作出直接的评价是非常重要的。 69 70. 德尔的“经验之塔”有目的的直接经验（做）设计经验（理解

部由经销商或者代理商负责。 自建办模式：自己人员做物流＋资金流＋促销信息流。 注意：几种模式各有优缺点，且给中间商的价格体系和激励方法完全不同。 4. **（二）、 “大客户（总经销商、代理商）＋炒

食品对消除黄褐斑有一定的辅助作用。 25. 美白　　美白祛斑是循序渐进的过程，不可急于求成。 　　每种美白产品都有其优缺点。 　　维生素C－－性质温和，刺激性小，安全性 高，适用于敏感性皮肤，但它不够稳定，易变质。 　　

。 神笔广告17 18. 六、媒体选择 以发挥媒体的‘整体效应’为原则，认真分析和研究各种媒体的优缺点及媒体的寿命与各媒体的灵活性，协调性与可行性，结合广告预算，有效地选择几种主要媒体并进行如下组合：

考评的结果为人事部门处理员工不满提供了依据。 12. 如何进行简单的绩效考评绩效考评的内容 工作总结 由于员工的工作内容相对比较繁杂，通过工作总结可以让管理者系统的了解员工的工作状况和工作成果，有助于管理者对企业管理和企

考评的结果为人事部门处理员工不满提供了依据。 12. 如何进行简单的绩效考评绩效考评的内容 工作总结 由于员工的工作内容相对比较繁杂，通过工作总结可以让管理者系统的了解员工的工作状况和工作成果，有助于管理者对企业管理和企