香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 1217个资源

P65

 xx顾问—xx战略咨询研讨会报告

Complementors国外投行 国内外风险投资公司 国内券商 成长性的公司 非成长性的公司商业银行 信托投资公司 保险公司 基金 咨询公司 投资者 科研机构 院校政府 46. *结合联合证券的差别战略和国内法律法规所提

2010-05-23    8808    0
P48

 电子商务下的物流模式

主为了转嫁货物在途中的风险,通常都要投保货物运输险。如货物一旦发生承包范围内的风险损失,既可以从保险公司取得经济上的补偿。 (5)国际货代 国际货运代理在其发展的历史中,除了促进海上运输向更大规模发展

2009-09-01    25064    0
P84

 HP企业规划十步法

与使命的组织,必定难成大器。 35. 中国惠普的愿景培养一流国际人才, 提供全面创新服务, 与中国共同成长 36. 例:一家保险公司的企业愿景我们的战略是为机构提供管理人寿、健康和年金风险的 再保险产品。我们与其他竞争者不同的是我们又出色的

2009-01-01    3865    0
P49

 2019全国第18个安全生产月活动宣传课件模版

府负担,维护社会稳定。2二是有利于现行安全生产经济政策的完善和发展。3三是通过保险费率浮动、引进保险公司参与企业安全管理,可以有效促进企业加强安全生产工作。新《安全生产法》总结近年来的试点经验,通过引

2019-06-24    1749    0
P100

 商务谈判签约与技巧

在规定期限内向对方提出索赔要求。查明损害 实际情况 分清责任与索赔争议有关的责任人有:卖方、买方、承运部门、保险公司及其他。向买方索赔:数量短缺,品质规格不符,交货延迟,破损。向卖方索赔:疏忽,故意短少,以次充好

2010-08-01    10907    0
P84

 HP-企业规划十步法-84页

与使命的组织,必定难成大器。 35. 中国惠普的愿景培养一流国际人才, 提供全面创新服务, 与中国共同成长 36. 例:一家保险公司的企业愿景我们的战略是为机构提供管理人寿、健康和年金风险的 再保险产品。我们与其他竞争者不同的是我们又出色的

2011-07-21    28667    0
P61

 电子商务的发展战略

信息和企业发展的信息。 金融管理:通过网络连接企业,进行及时金融动态管理。 财务管理:通过银行、保险公司连接,进行财务管理。 金融支持:企业可通过网络获得金融支持,扩大对外联系,共同发展企业大计。 Date50中国金融学院电子商务研究所

2010-07-05    6602    0
P84

 商业银行的负债业务管理

客户可自由地将此帐户的金额与其他个人存款帐户相互转换,甚至可以和可转让支付命令帐户合二为一 10万美元以下的存款可以得到美国联邦存款保险公司的保险 32. (四)非存款性借款(1) 1.短期借入款的主要渠道: (1)同业借款,金融机构之

2011-04-08    6374    0
P81

 【咨询报告】远卓-中远涂料经营部薪酬、考评建议方案 80页

考核报表 将报表作为公司上下级讨论业绩的依据 公司召开工作会议,针对当期业绩和预算数据进行上阶段工作总结及下阶段计划计划指标计算奖惩 29. © 2002 Bexcel Management Consultants

2012-01-03    8699    0
P22

 唯美简约大气PPT通用模板

1ppt_--_ ONLY BEAUTIFUL HAN FAN GM PPT|适用于述职报告|个人简介|工作总结|会议报告等|感谢聆听 批评指导

2019-06-25    2193    0
P22

 创意圆点市场销售年终总结PPT模板

1. 市场销售部年终工作总结If we can only encounter each other rather than stay with each other, then I wish we had

2020-04-12    1396    0
P21

 服装零售VIP管理及推广

1. 长沙****服装有限公司4月工作总结及五月工作计划 零售支持·VIP管理及推广组 2. 2KPI总览1工作分析2达成总结3下期计划4我离目标 还差多远? 3. 32012年客户&推广组二季度KP

2012-05-11    22601    0
P21

 常见心理疾病的识别医学医疗课件

的识别IDENTIFICATION OF COMMON MENTAL ILLNESSES医学医疗|工作总结|培训宣传|救护常识MENTAL HEALTH 2. 其他常见心理疾病PART 3抑郁症PART

2020-09-22    1114    0
P33

 绩效考核培训---如何应用绩效考核的结果

表与面谈记录考核者上级主管审核考核者填写考核表考核者与被考核者进行绩效面谈员工填写考核表员工季度工作总结部门总经理进行考核动员(会议或文件形式)考核表与考核进度表的准备 23. 考核时间员工考核: 每季度一次,一年四次。

2012-06-26    27467    0
P21

 服装零售VIP管理及推广-4月总结5月计划

1. 长沙****服装有限公司4月工作总结及五月工作计划 零售支持·VIP管理及推广组 2. *KPI总览1工作分析2达成总结3下期计划4我离目标 还差多远? 3. *2012年客户&推广组二季度KP

2012-06-24    24768    0
P33

 绩效考核培训(一)

表与面谈记录考核者上级主管审核考核者填写考核表考核者与被考核者进行绩效面谈员工填写考核表员工季度工作总结部门总经理进行考核动员(会议或文件形式)考核表与考核进度表的准备 23. 考核时间员工考核: 每季度一次,一年四次。

2010-12-03    19774    0
P41

 绩效管理沟通-2007

公司5个策略目标:1.将公司5个策略目标放在工作网站首页, 员工们随时可以看到。 2.各部门每月工作总结均从这5方面进行总结保持业绩持续成长,增加市场占有率 提高营利能力 显著提升品牌知名度 巩固企业的合法地位

2009-10-16    16084    0
P22

 心包填塞病例讨论

.密切观察记录生命体征及患者症状改善情况,记录心包积液的引流址、颜色、性质。 应急措施 22. 谢谢观看工作总结 工作阐述 述职报告 工作汇报20XX year-end summary work summarizes

2020-04-22    1948    0
P44

 绩效管理沟通-说服公司高层和中层管理接受绩效评核系统

公司5个策略目标:1.将公司5个策略目标放在工作网站首页, 员工们随时可以看到。 2.各部门每月工作总结均从这5方面进行总结保持业绩持续成长,增加市场占有率 提高营利能力 显著提升品牌知名度 巩固企业的合法地位

2010-04-26    30460    0
P23

 粉色女性通用PPT模板

1. 粉色女性通用PPT模板述职报告| 个人简介| 工作总结 |会议报告汇报人:XXLOGO 2. 01标题03标题02标题04标题+此处输入文本 此处输入文本+此处输入文本 此处输入文本+此处输入文本

2019-06-23    1834    0
1 ... 46 47 48 49 50