超市財務管理培訓教程
1. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载)超市财务管理培训教程 ——序财务功能：1、核算；2、控制；3、管理；4、预防 一、开业前筹备期间财务管理内容 二、开业后经营期间财务管理内容
2010-05-05
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P40 P25 【实例】新元投资薪酬管理体系报告-25页
自传阅、引用或复制。 本报告属于机密文件，仅限于新元投资内部经允许的相关人员使用，其他人员请自觉回避。 对于违犯上述限制的人员和机构，诚的和新元投资有权采取有效措施，并追究相关责任。 3. 上海诚的企
2012-02-14
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P18 组织市场分析
业务市场的主要行为是农业、林业及渔业、矿业，制造业，建筑业，运输业，通讯业，公用事业，银行、金融和保险业，分销，以及服务业。 第一节 组织市场的分类与特征(三、组织市场的特征)5 6. 第二节 生产者市场购买行为分析
2011-06-11
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P106 电子商务——网上零售
食品、杂货、服装、烟酒 汽车、鲜花、礼品、旅游安排、保险和投资、机票、火车票等 3. 网上零售发展的动因传统零售业存在的问题：零售业过剩 零售业库存空间紧张 收益下降 人员随店面的扩大增多消费者行为的改变：由品牌转向价格
2012-07-14
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P38 劳动力市场有关职业工种需求
可以去有关学校或研究部门从事机械学科的教学或研究工作，还可以去有关商业部门或外贸部门从事机械设备的营销和进出口贸易工作。 20. 劳动力市场有关职业(工种)需求介绍入世后九种人才供不应求 21. 入世后九种人才供不应求
2011-12-02
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P75 海尔管理模式分析
ZhiNet____我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载http://www.5ieBook.com海尔管理模式 2. 智网:www.ZhiNet____我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载http://www
2010-08-06
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P53 销售渠道管理
副教授 3. 营销渠道的重要性 近几年来对营销渠道相对忽视的情况有所改观。为什么会发生这样的变化？这种转变至少有五个方面的原因： 1，获取持久的竞争优势更加困难； 2，分销商，特别是营销渠道中的零售商权力日益增长；
2012-04-12
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P58 职位描述前后期项目教材
职位描述又称职责界定，用来定义、辨别和描述一个职位的重要特性，它仅描述职位本身，而与从事或将从事此岗位工作的人员无关；通俗地讲，就是通过对职位的工作内容、责任范围等的分析，给工作岗位画像。 是职位的准确的静态照片。
2012-11-19
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P58 【课件】职位描述(职位分析)讲座
职位描述又称职责界定，用来定义、辨别和描述一个职位的重要特性，它仅描述职位本身，而与从事或将从事此岗位工作的人员无关；通俗地讲，就是通过对职位的工作内容、责任范围等的分析，给工作岗位画像。 是职位的准确的静态照片。
2010-11-07
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P40 【课件】工作分析及工作设计
配备了两名总裁助理，他们都是近年从高校招聘的本科毕业生，了解企业管理知识。公司设立财务、人力资源、营销和生产四个职能部门，部门经理分别为杨斌、张杰、王阳和李静。杨斌、张杰和王阳都是原来研究机构的技术骨
2010-01-10
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P150 57通用技术集团发展战略
长空间 国内企业，依然需要外经贸中介的支撑，以开展国际营销和采购活动 国外企业，包括跨国企业集团，依然需要国内流通中介的帮助，加大对中国市场的营销开发和在中国采购的力度 外经贸业务目前无论是从规模还是
2011-06-21
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P70 有效的增员管理
向学员说明流程的每一步骤对了，结果不会差。所以先将每一流程阶段的定义弄清，就像打靶前较枪一样，这样才能有效。 7. 销售流程：什么人能买保险→找到他们 →销售 录用标准→活动计划→达到标准 讨论增员的准备计划，明确内容： 如何设定增员目标
2009-10-15
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P70 有效果的增员管理
向学员说明流程的每一步骤对了，结果不会差。所以先将每一流程阶段的定义弄清，就像打靶前较枪一样，这样才能有效。 7. 销售流程：什么人能买保险→找到他们 →销售 录用标准→活动计划→达到标准 讨论增员的准备计划，明确内容： 如何设定增员目标
2011-03-07
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P72 第四章消费者研究
有关影响因素与消费者行为之间的关系； 识别消费者购买行为的三种类别，并根据各类行为的特点提出企业的营销方针； 阐述消费者购买决策过程五个阶段的划分及各阶段的特点。 3. *第一节 消费者市场及需求分析一、消费者市场研究的意义
2010-03-15
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P31 会议和决心
2003/6/12会议和决心1 2. 楔子 当我在与大家沟通的时候，我首先是选择一种语言：心理学、营销学、政治学、经济学、管理学、信息学？我的课为什么容易懂？（哈佛案例教学，就是用管理学的语言教学。管
2009-04-06
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P58 一语道破(品牌标语)
的塑造以外，以一句最有影响力的字句来打动消费者并凝聚员工的士气，帮助企业经营目的达成，辅助营销运作，是标语营销最高的目标。 3. 与企业标志的比较，标语不是以感性为诉求，是以语意及语音的方法让一句强有
2012-09-16
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P58 品牌标语
的塑造以外，以一句最有影响力的字句来打动消费者并凝聚员工的士气，帮助企业经营目的达成，辅助营销运作，是标语营销最高的目标。 3. 与企业标志的比较，标语不是以感性为诉求，是以语意及语音的方法让一句强有
2011-09-04
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P42 xx人力资源体系建设方案
部门设置 房地产开发价值链分析： 项目研究---土地获取---材料采购--工程建筑---质量控制----营销推 广----销售---物业管理---售后服务 部门设置遵循原则： 每一个部门的职能是一个创造价值的职能
2010-09-02
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P42 湖南维一人力资源体系建设
部门设置 房地产开发价值链分析： 项目研究---土地获取---材料采购--工程建筑---质量控制----营销推 广----销售---物业管理---售后服务 部门设置遵循原则： 每一个部门的职能是一个创造价值的职能
2012-01-23
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P42 人力资源管理体系建设方案
部门设置 房地产开发价值链分析： 项目研究---土地获取---材料采购--工程建筑---质量控制----营销推 广----销售---物业管理---售后服务 部门设置遵循原则： 每一个部门的职能是一个创造价值的职能
2011-06-18
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