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 奥科特公开及内部培训-卓越讲师技能训练 95页

--您所期望的将可能成为现实 14. 讲师的基本素质(七) 心理学自画像定律 --自己心目中的自画像会支配自己的行为(每个人都要不适时机的修改自己的自画像) --设定自己是成功的讲师,这将会大大提高你的行为质量。 15. 讲师的基本素质(八)请自我设定:

2009-06-01    7670    0
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 卓越讲师技能训练

--您所期望的将可能成为现实 14. 讲师的基本素质(七) 心理学自画像定律 --自己心目中的自画像会支配自己的行为(每个人都要不适时机的修改自己的自画像) --设定自己是成功的讲师,这将会大大提高你的行为质量。 15. 讲师的基本素质(八)请自我设定:

2011-09-01    13695    0
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 电子商务市场与金融服务

1. 电子商务市场 与金融服务 中国金融学院电子商务研究所 对外经济贸易大学国际信息学院 陈进Date1对外经贸大学电子商务研究所 2. 因特网络(INTERNET)Date2对外经贸大学电子商务研究所

2012-06-03    16239    0
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 《民法典》解读、辅导讲座(53页)课件2PPT

理离婚纠纷……几乎所有的民事活动都要能够在民法典中找到依据;从国家发展看,我国农业社会、工业社会和信息化社会并存。因此,编纂民法典被喻为“一项复杂的系统工程”。什么是民法典?可编辑 5. 法典的历史发展

2020-06-06    3515    0
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 人力资源所有模块流程图(非常实用)-33页

情况根据部门业务发展要求和员工职业生涯设计编制培训计划培训需求计划总经理签发 会议纪要会议纪要人事信息档案管理员 汇总各部门计划下发会议纪要现状汇总表和退休人员情况表人力资源部经理编制公司人力资源规划

2009-04-13    25859    0
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 hr流程

情况根据部门业务发展要求和员工职业生涯设计编制培训计划培训需求计划总经理签发 会议纪要会议纪要人事信息档案管理员 汇总各部门计划下发会议纪要现状汇总表和退休人员情况表人力资源部经理编制公司人力资源规划

2011-05-17    24099    0
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 【流程】人力资源所有模块流程图(非常实用)-33页

情况根据部门业务发展要求和员工职业生涯设计编制培训计划培训需求计划总经理签发 会议纪要会议纪要人事信息档案管理员 汇总各部门计划下发会议纪要现状汇总表和退休人员情况表人力资源部经理编制公司人力资源规划

2011-08-02    8711    0
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 人力资源规划流程

情况根据部门业务发展要求和员工职业生涯设计编制培训计划培训需求计划总经理签发 会议纪要会议纪要人事信息档案管理员 汇总各部门计划下发会议纪要现状汇总表和退休人员情况表人力资源部经理编制公司人力资源规划

2010-12-03    14589    0
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 2019年新个税专项附加扣除说明PPT

填报资料 留存资料是否独生子女、月扣除额、被赡养人身份证信息、亲子关系;有共同赡养人的,需填报分摊方式、共同赡养人姓名及身份证件号码。注:如系统信息核对有误,是否造成无法扣除尚未可知。金额上限:每月20

2019-04-23    3174    0
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 有效商务沟通

有效的商务沟通 (公文写作) ORANGE-互动培训课程之一 2. ORANGE1、为什么需要商务沟通 2、怎样进行商务沟通 3、换位思考方式 4、练习题目目录 3. ORANGE(一)为什么需要商务沟通 4. O

2011-01-02    30938    0
P135

 人力资源体系优化报告

根据新的发展战略和组织结构,罗兰•贝格为宇通确立了新的人力资源管理战略和策略,并以此为基础对人力资源管理各个子系统进行了优化人力资源管理系统的内容建立宇通的人力资源管理愿景/管理理念/管理策略优化招聘系统优化培训系统

2009-01-07    17827    0
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 管理经济学 第七讲 制度环境与政策环境

一、市场失灵的原因市场失灵是指在资源配置方面因为存在很多因素阻碍市场按理想方式而出现的低效率。它包括 不完全竞争 外部效应 信息不对称 收入分配不平等 4. 1、不完全竞争不完全竞争使消费者部分或全部消费丧失者剩余,使社会福利遭受损失。

2012-03-23    27403    0
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 微博营销的路径分析和案例解析

微博营销案例解析 3. *微博,是一个基于用户关系的信息分享、传播以及获取的平台,允许用户通过Web、Wap、Mail、APP、IM、SMS以及各种客户端,以简短的文本进行更新和发布消息。 随着发展,这些消息可以

2009-02-19    3475    0
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 新人职场工作技能培训教材

2、如何赢得合作的人际关系 在企业里,您必要学会和每一个人合作,不管是喜欢或不喜欢的人,只有这样,您才能有绩效地完成您的工作。 因此,经营企业内的人际关系前,第一个重要的态度是积极地赢得任何一个人的合作。 案例:一个成功者的足迹

2010-05-18    5261    0
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 不同员工的不同绩效管理方法

绩效评价的目的与导向 有效业绩考核系统的标准 1 . 容易出现的问题 要求直接上司对员工评价,但接触很少,了解信息有限。易对员工知识多少 、印象好坏作为评价标准,而不是依据完成任务情况。经理人员实际上不清楚对员工作要求,员工不明确绩效评价标准。

2012-08-08    8067    0
P30

 【课件】武汉大学商学院 不同员工的不同绩效管理方法30页

绩效评价的目的与导向 有效业绩考核系统的标准 1 . 容易出现的问题 要求直接上司对员工评价,但接触很少,了解信息有限。易对员工知识多少 、印象好坏作为评价标准,而不是依据完成任务情况。经理人员实际上不清楚对员工作要求,员工不明确绩效评价标准。

2011-04-25    9434    0
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 xxx人力资源管理咨询项目现状分析报告62页

人员配置、人员培训、薪酬管理、绩效管理等六个方面分“现状分析”、“潜在风险”和“改进建议”三个层次进行了阐述 2. 其中“改进建议”是我们根据深交所的实际情况,结合安达信全球最佳实务库提出的;安达信全

2010-07-18    25773    0
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 安达信《深圳证券交易所人力资源管理咨询项目现状分析报告》62页

人员配置、人员培训、薪酬管理、绩效管理等六个方面分“现状分析”、“潜在风险”和“改进建议”三个层次进行了阐述 2. 其中“改进建议”是我们根据深交所的实际情况,结合安达信全球最佳实务库提出的;安达信全

2012-10-13    22383    0
P61

 电子商务战略

国际互联网络(INTERNET) 网络现状 国际交流 信息查询 网络营销 电子商务Date4中国金融学院电子商务研究所 5. INTERNET商业应用 经济信息查询 业务联系途径 商业广告发布 在线金融交易 电子商务服务

2012-05-18    11574    0
P61

 电子商务的发展战略

国际互联网络(INTERNET) 网络现状 国际交流 信息查询 网络营销 电子商务Date4中国金融学院电子商务研究所 5. INTERNET商业应用 经济信息查询 业务联系途径 商业广告发布 在线金融交易 电子商务服务

2010-07-05    6594    0
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