医院感染管理
尘埃和水雾。 11. 医院感染管理委员会：（防护）建立员工健康档案。（比例） 有员工定期健康检查的机制。 员工“乙肝”等相关项目的 预防接种制度与落实情况。 员工遭受感染、化学损伤、 化学污染的紧急处理程序
2012-07-19
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P14 P37 绩效考核体系说明与设计指导-毕博
关键绩效指标目录 2. * 提升绩效管理的策略重要性，强化绩效管理与策略规划的关系，同时整合绩效管理的重要流程与机制，使绩效目标能上下协调一致，拥有足够的资源实现绩效目标 建立全面平衡的绩效指标，除评估财务绩效的财
2009-03-21
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P35 中国共产党支部工作条例试行学习培训PPT
第一章：《条例》出台的背景及意义《中国共产党支部工作条例》（试行） 第一章：总则第二章：组织设置第三章：基本任务第四章：工作机制第五章：组织生活第六章：党支部委员会建设第1－3条第4－8条第七章：领导保障第八章：附则第9－10
2019-04-03
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P88 乐百氏集团事业部改造方案
区域内公关、推广、促销、消费者关系活动的策划和实施 通报 指导 提供 回馈 提供 反馈 提供 回馈* 45. *事业部 了解情况 了解情况 销售平台 区域内促销品的设计、制作 终端拜访、服务、理货 通报 指导 通报 指导* 46. *
2009-06-10
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P65 咨询公司《管理顾问方法》培训教材
管理顾问概要 分析与解决问题方法 信息与资料搜集方法 客户交流与报告准备 附录翰峰咨询 www.hanpeak_--_Date2 3. 目录 管理顾问概要 分析与解决问题方法 信息与资料搜集方法 客户交流与报告准备
2009-05-15
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P28 文献与医学文献基础知识
1. 文献与医学文献 基础知识 2. 信息、知识、情报信息（information) 信息是人们关于客观事物运动状态和运动方式的反映。 维纳：信息是我们适应外部世界，并且将这种适应反作用于外部世界的过程中，同外部世界进行交换的内容的名称。
2011-11-20
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P39 机构知识管理的实施方案建议书
使用权限。* - 7. 制订战略2. 拟订机构整体的知识管理战略： 目标描述、任务描述、运作环境的信息采集和汇总； 要素分析和评估 – 知识资源的掌握状况和需求状况、人员配置、企业其他资源配置； 战略模式的选择和平衡
2012-08-18
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P37 开展综合医改省级试点，提升新农合运行质量——医保协会培训会（2015年5月）
3、进一步健全药品供应保障机制 4、着力构建分级诊疗制度 5、大力发展非公立医院机构 6、巩固完善基层医疗卫生机构运行新机制 7、充分调动医务人员积极性 8、切实加强人口健康信息化建设 5. 罗书记强调
2019-05-18
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P48 防范岗位风险远离职务犯罪ppt
定的隐患，这些都是滋生职务犯罪的土壤和条件。原因剖析行业特殊 利益驱动高风险职业 待遇不高监督制约机制 不健全客 观 25. 卫生系统绝大多数医务人员受过高等教育，具有良好的文化知识和思想水平，但也有
2019-06-10
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P114 “3+1”科学信用管理模式
66%。 外部原因： 我国商业市场不健全，法律制度不完善，社会信用体制存在缺陷，没有建立惩罚机制和制约机制。失信的成本远远低于守信的成本。 内部原因： ——信用风险产生最根本的原因： 销售企业内部信用
2009-01-02
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P84 超级店长培训教程PPT
161：人际交往中的语言沟通 沟通漏斗想表达的100%表达出来的80%理解的40%听到的60%记住的20%执行？%传递信息的你接收信息的人三：门店管理者的有效沟通 17. 171234准确性—— 对不对？完整性—— 全不全？及时性——
2019-06-23
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P29 倡导诚信与公正的企业文化
益得到保障。诚信经营 10. 坦诚相待企业内部员工之间应坦诚相待，真诚沟通，不隐瞒事实。信息透明企业应保持信息透明，让员工了解公司的经营状况和重大决策。尊重他人在沟通中，应尊重他人的意见和感受，不恶意攻击或诋毁他人。诚信沟通
2024-02-02
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P36 10【实例】联想-人力资源三年规划
环境分析优势： 1、联想良好的品牌优势 2、员工忠诚度高、公司凝聚力强 3、业务高速发展带来的机会和公平的竞争机制，有效吸引、保留人才 劣势： 1、业绩导向的文化过头了 2、员工职业生涯发展道路单一，支持体系建设落后
2010-09-23
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P36 【实例】联想-人力资源三年规划
环境分析优势： 1、联想良好的品牌优势 2、员工忠诚度高、公司凝聚力强 3、业务高速发展带来的机会和公平的竞争机制，有效吸引、保留人才 劣势： 1、业绩导向的文化过头了 2、员工职业生涯发展道路单一，支持体系建设落后
2011-10-20
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P36 人力资源三年规划-联想
环境分析优势： 1、联想良好的品牌优势 2、员工忠诚度高、公司凝聚力强 3、业务高速发展带来的机会和公平的竞争机制，有效吸引、保留人才 劣势： 1、业绩导向的文化过头了 2、员工职业生涯发展道路单一，支持体系建设落后
2009-05-22
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P43 国土资源执法案件查处培训讲义ppt
制止（口头制止、下达责令停止违法行为通知书） 报告（及时向同级政府和上级国土资源部门报告）、抄告（及时抄告相关部门） 通报（及时社会通报） 2.查处（及时立案、调查、处理） 3.执行（移送、移交、申请强制执行） 6. 1.发现、
2018-10-18
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P100 HSE管理体系标准PPT课件
“组织应建立并保持程序，以识别和获得适用法规和其他HSE要求。组织应及时更新有关法规和其他要求的信息,并将这些信息传达给员工和其他有关的相关方。” ISO14001: 4.3.2法律与其他要求 “组织应建立
2019-07-01
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P93 公文基础知识(MB）
二是行文行为的专项性。通知的起草、签发、制发要遵循一事一通知原则，表述必须具体明确、简练准确。 15. （九）通报 。用于表彰先进，批评错误，传达重要精神和告知重要情况。 特点：一是行文目的的告知性。目的都在
2019-05-29
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P40 《新型冠状病毒预防措施培训》宣传讲座
例324例。累计死亡病例56例，累计治愈出院病例49例。现有疑似病例2684例。累计收到港澳台地区通报确诊病例：香港特别行政区5例，澳门特别行政区2例，台湾地区3例。疾病介绍 7. 2020年1月1日
2020-03-31
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P11 转型计划
计划以优化股份公司的绩效 帮助事业部建立销售能力和事业部其它能力 发展财务方面的能力： 财务会计和信息技术的组织系统应分开 规范并重新设计流程，以获得准确及时的财务和绩效汇报系统 更有效的交易流程 财务风险管理
2011-05-09
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