2010年7月国开(中央电大)行管专科《行政组织学》期末考试试题及答案
了实现社会的公平, 需要社会有一种公平再分配的机制。政府在进行再分配方面显然处于有利地位。 3 2.试论有效组织沟通的方法与策略。 答:第一,提高组织信息沟通的心理水平。就着重于以下几个方面的提高:(1)思维能力。(2)
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了实现社会的公平, 需要社会有一种公平再分配的机制。政府在进行再分配方面显然处于有利地位。 3 2.试论有效组织沟通的方法与策略。 答:第一,提高组织信息沟通的心理水平。就着重于以下几个方面的提高:(1)思维能力。(2)
工作设计 考核 积累工作经验 组织文化 报酬 掌握职业知识 人事决策 培训 培养组织文化 人力资源信息系统 一项建立 三、人力资源管理职能类型 13 人力资源管理业务 使者/使节性活动: 关系构建维护者/资源匹配:
1.美国经济学家科斯认为企业的本质特征是作为市场机制或价格机制的替代物。 2.企业存在的根本原因是交易成本的节约。 3.导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素是信息的不完全性。 【考点二】一种可变要素的生产函数及其曲线
采用工程网络计划实现进度控制科学化 B.定义项目进度计划系统的组成 C.选择合理的工程物资采购模式 D.编制资源需求计划 E.重视信息技术在进度控制中的应用 【1Z203040 例题答案】1.DE 2.D 3.ACE 1Z204000
为了确保行政机关负责人出庭应诉制度得到真正落实,平谷区明确提出将行政机关负责人出庭应诉 工作与绩效考评挂钩,并提出建立健全通报制度、健全行政诉讼案件庭审旁听制度、责任追究等相应保 障制度。 红头文件下发并不意味着万事大吉,只
购决策时从整体考虑使用医用耗材的质量,而不单单考虑产 品价格,进而做出更为理性的决定,选择合适的医用耗材。 2 严格的医用耗材验收机制 由于医用耗材关系到患者的生命安全,所有使用的产品 必须要保证在有效期内,所以要进行可追溯管理[4],首先要把
牌、灯箱、横幅、太阳伞等,这类客户多数都要装修入住,购买家具, 社区广告在第一时间实现了对业主的现场拦截和信息输出,抢先占据了 消费者的心智,而营销的关键就是抢占了消费者的心智; 5、宣传车(雇小型微货或面包车车身四周捆扎宣传牌)游
易出成果原则 办公室信息工作的要求不包括(C)。[2016 年 1 月试题]C.信息量越大越好 办公室信息工作的要求不包括(C)。[2018 年 1 月试题]C.信息量越大越好 办公室信息工作的要求不包括(C)。[2020
月试题及答案 1.办公室调查研究的选题原则不包括下列哪一项(A)。A.易出成果原则 2.办公室信息工作的要求不包括(C)。C.信息量越大越好 3.在组织中当一个人工作量不多的时候,个体行为符合柏金森时间底线定律的是(B)。B
B、民主集中、公平正义 C、集中统一、权威高效 D、围绕中心、服务大局 正确答案:C 6 立案调查决定( ),并通报相关组织。涉嫌严重职务违法或者职务犯罪的,( )。 A、应当向被调查人家属宣布;应当通知被调查人家属,并向社会公开发布
不可擅自使用、停用或增减剂量, 否则可能引起严重后果,因此 C 项正确。药品说明书是载明药品的重要信息的法定文件,具有 重要的法律意义。我国《药品管理法》第 54 条规定,药品包装必须按照规定印有或者贴有标签
11、关于组织:握指成拳,同频共振,合力合拍,合力攻坚,统 一思想,提高认识,认清形势,明确任务,加强领导,精心组织,完 善机制,密切配合,凝聚共识,形成合力 12、关于责任:放在心上,抓在手上,扛在肩上,倒逼时限,倒 排工期
排除。 二、定义判断 定义解题思路: 1.看清提问方式:属于不属于,符合/不符合等; 2.识别有效信息——找准关键词、关键句; 3 逐一分析选项,对比择优。 注意: 没提到题干定义某一关键词的,不一定错;
[收稿日期]2014-10-18 [基金项目]教育部人文社科规划基金项目“利他行为的启动机制和内隐测量研究”( 13YJA190006) 。 [作者简介]郭庆科,男,山东菏泽人,山东师范大学心理学院教授、博士生导师;
的分配,然而,在现代制造过程中,许多制造费用并不单一与生产数量 相关,而且采用单一标准分配间接费用的方法造成了成本信息的失真, 因为它忽视了发生这些间接费用有多种原因而不同原因对各种产品的成 本是不等的。因此,必须发
达到国际化任职要求 工作信息管理 58 按照规定的会计原则、内部控制规定真实、独立地进行财务业务的 处理,不做假账; 不编造、不误传、不私自评论公司财务报表中的信息; 严禁以任何目的建立
改革是技术创新的保障。推进国资国企改革。支持民营企业 发展。激发和保护企业家精神。完善产权制度和要素市场化 配置机制。 (四)坚决打好三大攻坚战。围绕完成年度攻坚任务, 明确各方责任,强化政策保障,把各项工作做实做好。一个
始对各版块员工进行绩效考核管理,首先建立了生态餐厅、 外勤组规范服务标准化体系,其次强化落实了《员工素质培 训考核激励机制》 ,把服务提升工作日常化、具体化,进行 日考核月总结,并把考核结果与员工的绩效工资挂钩;我们 在
展工作不深入、不扎实,敷衍塞责、应付了事。如常宁市某 乡镇民政办主任,在建立扶贫台账时,将办公室电话号码录 入 234 户扶贫对象的资料信息库,造成这 234 户扶贫对象的 联系方式是同一电话号码。有的干部执行力不强,连市委、市政府会议已
查,把学习情况作为领导班子和领导干部考核的重要内容。 坚持中央领导同志作 专题报告制度。 健全党内重大思想理论问题分析研究和情况通报制度, 强化互联 网思想理论引导, 把深层次思想理论问题讲清楚, 帮助党员、干部站稳政治立场, 分清是非界限,坚决抵制错误思想侵蚀。