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Leadership Styles对任务 关注不够 对员工高度 关注 这种很少见的领导艺术完全强调的是例行公务，避免矛盾 如果您取得的是 这种错误的平衡，您可能营造的是开始时的高昂的士气，但生产能力的低下会困扰员工 11

②一个对生活充满激情，甚至自身也童心未泯的人； ③高明的教育家，注重引导孩子关注外界，探索自 然，寻找美，注重调解孩子之间的矛盾纠纷，并 把孩子心灵不断带进新的高尚境地。 18. 重点探究 “我们便争执起来，每个人都说月亮是属

实现人生历程 追求理想社会 人人天人合一 8. 中华文化 两大价值取向重视适应，轻视改变重视和谐稳定，轻视矛盾斗争天的价值人的价值天是不变的我们所能改变的只有我们自己“人”要向“天”回归 9. 紧箍咒紧箍咒对国人思维和意识的影响

金钱奖罚，被管理者不会好好工作。 （3）人事管理主要是人事管理者的事，管理者和被管理者是一组对立的矛盾，被管理者与物力、财力并列，是生产要素之一。 泰罗、甘特：通过科学管理劳动过程培训一流工人。 完整

鲁尔危机一、德国赔款问题 23. 20年代的国际关系是以维护自身的 利益为转移的。是短暂的， 矛盾与斗争 是长久的。帝国主义国家之间的结盟认识

众要求纠正文革“左倾”错误 ②坚持：中央主要领导人坚持“两个凡是” ③讨论：关于真理标准问题大讨论矛盾 8. 十 一 届 三 中 全 会 9. 召开时间、地点：会议主要内容：伟大历史意义：动手动脑 自己思考

分散化服务的控制 ——标准化 快餐业 管理咨询业 19. 劳动力密集 劳动技能过时的压力 个性化与标准化的矛盾 员工的满意度与绩效 “在服务业，没有满意的员工，就没有满意的顾客。”(Marriott语） 20

部编版二年级上册第2课 我是什么 2. 课题导入 我是魔术师，我会变，可以变成雨、冰雹、雪，我的性格充满矛盾，在帮助人们做好事的同时，也会做坏事，我到底是什么呢，让我们一起进入文中去看看吧。 3. 相关链接

？ 16. ２－10、人际关系融合问题 如何消除企业上至董事长，下至最底层的普通员工彼此相互之间的矛盾，使之休戚相关，荣辱以共，以消除组织内耗？ 17. 1—3、绩效考核必须解答的问题 18. 激励 机制企业

20~12.201.10~1.312.1~2.2912.21~1.10考核体系因为我们感到对万博提供具体的实施方案将更具有实际意义，因此原定于10日召开的诊断沟通会与此次方案讨论会合并在今天召开。 5. 目 录一、远卓顾问组前期工作概述

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提供一站式、一条龙服务，减少客户工作量，增加客户的方便性 Problem solution （一体化解决方案）与客户互动的流程，深度沟通全面理解客户的真实需求 全面正确解决客户的问题 双方的积极有效的沟通

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说明跟小真疏远的小叶和小美已经被她的描述深深吸引。 29. 小真的头发快点儿长长就好了。思考：结尾有什么含义？ 结尾说明小真用自己的聪慧化解了与同伴的差距，赢得了完美的友谊，大家共同期待小真的头发快点长长。 30. 状元成才路状元成才路状

高对方的安全感，而接纳对方的感受、态度与价值等。 (4)觉察：将潜在“爆炸性”或高度冲突状况予以化解，避免讨论演变为负面或破坏性。 87. 沟通技巧3.推动技巧 推动技巧是用来影响他人的行为，使逐

内外部合作者 核心能力 在时间上如何把握： 业务战略的时间展开 有规划、有准备地进入若干目标行业，成为行业信息化解决方案提供商 开发目标行业自有产品，支持提供行业职能控制解决方案 支持行业发展和品牌建设，建立服务与贸易支撑体系业务战略总结

适应环境、自我调整和生存与发展，是组织生命体的基本机制。 45. 2）组织学习障碍的化解： 针对实际问题，通过有效的方法、工具和范式予以化解，使组织学习功能有所突破。 用系统思考来破解中青旅学习障碍。 决策层、高管人员率先示范

第二节思想政治教育学的研究对象人 研究对象是人的思想 特殊矛盾：对于不同学科的特殊矛盾的研究，就构成了该学科的对象（毛泽东的观点）。 社会发展要求与人们实际的思想政治品德水准之间的矛盾。 30. 学界观点介 绍 31. 学科的研究对象两个规律

设《经济生活》 2. 新发展理念和新时代的经济建设中国经济发展进入新时代历史性变革新时代的社会主要矛盾开启新征程新发展理念基本内涵和具体要求建设现代化经济体系内涵和措施 3. 中国经济发展进入新时代 4