绩效考评管理
、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。 6. 为什么要进行绩效考评美国组织行为学家约翰·伊凡斯维其认为,绩效考评可以达到以下八个方面的目的: 1、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据 2、组织对员工的绩效考评的反馈
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make it into a film to in a wider field第一章节 5. 社会大局稳定和国家长治久安人心向背和基层政权巩固进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。重要 意义
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辅导和 影响 反馈 风格 沟通沟 通 18. 人际沟通技巧-沟通的模型 A B 思维 表达 电话 表达 信件 面谈 思维 布告板 邮件 19. 沟通基础-千万不要想当然发讯者的内心世界收讯者的内心世界千万不要想当然
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人际关系敏感,感到别人对自己不友善; 5.抑郁,对未来没有希望; 6.焦虑; 7.自我强迫; 8.适应不良; 9.情绪不稳定; 10.心理不平衡。 3. 调查表明:53%的同学认为在学习和人际交往方面感到困惑; 67%的学生认为有必要建立心理网站;
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http://www.原链接已经失效或不安全 0577-86785633第 一 部 分 三普利价值战略的新思维 3. 我们做错了什么□武广:上帝是假的吗? □巨人:请人民作证什么? □三株:理念为什么不起作用?