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（3）用人方向 实行足够的人力资源储备 与猎头公司建立合作的渠道 建立公司内部人才推荐计划 建立候选人培养计划 58. *培养人才 可塑之才千里马无用之才恐怖分子态 度能力 59. *（4）持续竞争方向

参加，一般每季度召开1次。 职权听取和审查党支部委员会的工作报告； 选举出席上级党代表大会的代表候选人、代表； 讨论和表决预备党员转正、延长预备期或者取消资格； 讨论决定对党员的表彰表扬、组织处置和纪律处分；

受到挑战还能灵巧地作出反应。公司内部“讨论”的战斗属性反映出微软公司倾向于提拔有前途的精明强干的候选人。 3. 3－1 他们怎么这么难对付？某市是中国重要的涂料生产区，该市的涂料生产占全国的涂料生产

第九章 人员配备 温大经济学院 韩纪江4．甄选——确定人选甄选： 甄别求职者，以保证录用最适当的候选人的过程。甄选的手段 （1）申请表： （2）笔 试： （3）面 谈。 （4）绩效模拟测试： 工作抽样。适合低层次的职务

总体政策四险一金公司福利假期短期伤残补偿长期伤残补偿补充福利筛选外包单位和HR其它职能的有效衔接岗位要求候选人筛选简历分析求职面试指南/考评表格身份查询，确认拒绝/聘任书申请人跟踪查询员工政策和流程 - 员工手册和

内部人员流动更注重目前工作表现，级别及评语 聘用部门而不是人事部门作最后决定。 并不保证所有的合格候选人被聘用（取决于名额） 高科技企业中较难也是最长的面试过程。 4. 日程招聘目标 （Goals) 招聘过程

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209. 103党支部是党的肌体的细胞和党的活动的主体。 210. 答案错 211. 104委员候选人的差额不少于应选人数的百分之三十。 212. 答案错 213. 105阅读秘密公文只可在办公室或阅文室进行

参加，一般每季度召开1次。 职权听取和审查党支部委员会的工作报告； 选举出席上级党代表大会的代表候选人、代表； 讨论和表决预备党员转正、延长预备期或者取消资格； 讨论决定对党员的表彰表扬、组织处置和纪律处分；

一般用于招聘初级水平的专业技术人员北汽福田校园招聘流行开“小灶”Date34 35. 熟人推荐法员工、客户、合作伙伴 优点：对候选人了解比较准确 招聘成本低 缺点：可能在内部形成小团体Date35 36. 内外部招聘渠道及优缺点 Date36

参加，一般每季度召开1次。 职权听取和审查党支部委员会的工作报告； 选举出席上级党代表大会的代表候选人、代表； 讨论和表决预备党员转正、延长预备期或者取消资格； 讨论决定对党员的表彰表扬、组织处置和纪律处分；

任工作 BCS面临的问题是如何安全的过度到这种纯项目组织的转变？ 54. 改革面临的问题项目经理候选人的选拔 教育和培训 职业发展 组织重构 方法的开发 解决办法呢？ 55. 组织机构 56. 项目管

岗位职责的标准格式岗位说明书 例一、 招聘岗位应该做什么 反应/行动的动词 活动的对象识别、选择、面试、推荐、雇用职位候选人++ 15. 岗位说明书岗位职责的标准格式 例二、 QDI事业部设计工程师应该做什么 反应/行动的动词

志着胜任素质应用的正式启动。胜任素质的应用和个人利益相结合 从短期利益上，如选拔、发展、奖励等，候选人除了业绩标准之外，还需要达到一定的胜任素质标准，不达标者需就具体的胜任素质在一定时限内有针对性地加

组织考核，汇总处理考核结果 保存考核记录开展招聘活动，不断扩大应聘人员队伍 进行初步筛选并将合格的候选人推荐给部门主管 甄选过程的组织协调工作 甄选技术的开发人力资源部门的工作部门经理的工作招聘与 录用

企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。 招聘是为某一空缺而从组织的内部及外部吸引合适的候选人的过程。招聘的核心是实现 匹配。 104. 招聘甄选的成本或损失 由于招聘甄选失误可能影响到的费用支出或财务损失主要有以下方面：

已。例如，某个媒体策划人员在从事替某位总统候选人购买媒体和投放广告的时候，他应认知到，不同媒体类别间和相同媒体类别内的不同媒体载具都应选择，以反映此政治候选人的一致形象。这是实现整合营销传播的第一步。

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初步筛选：人力资源部门通过审阅应聘者个人简历或应聘申请表，筛选出背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人，参加后续选拔。 简历：给应聘者发挥的余地，自己掌握写什么，不写什么；申请表：固定格式。申请表个人简历

州获得相对多数普选票的总统候选人。 88. 普选=一人一票？ 例如纽约州约有1,600多万人口，就有31名众议员，再加上2名参议员，总共有33张选举人票。如果一个总统候选人赢得了这个州的多数人头票，就