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 消防安全知识培训ppt

文明进步,同时又给社 会造成巨大的灾难。 5. 火灾 --- 具有极大的危害性,它能够造成巨大的经济损失和重大的人员伤亡。一、前言——火灾的危害 6. 在各种灾害中,火灾是最经常、最普遍地威胁公众安全和社会发展的主要灾害之一。一、前言——火灾的危害

2018-12-24    2259    0
P29

 关于党费收缴、使用和管理的规定PPT模板

(含)的按1.5%,10000元以上的按2%的比例交纳党费。《党费收缴规定》对离退休人员中的党员,由过去参照在职人员党员交纳党费办法执行,调整为每月以离退休费总额或养老保险金总额为计算基数,5000元及以下的按0

2020-04-16    2078    0
P77

 培训体系(1)

人力资源总裁培训经理培训管理人员技术培训人员管理培训人员培训行政人员薪资管理人员人事管理人员人事协调员组织和规划员工薪资 发展与控制聘用主管聘用与甄募 应聘者面试 员工与应聘者测验基本面试 校园招聘 招聘兼职人员 兼职人

2009-12-08    6573    0
P50

 第七章 建筑工程施工安全技术ppt

特种设备安全使用技术 第四节 施工机具安全使用技术 第五节 群塔作业安全使用技术 2. 建筑施工特点1、人员流动性较大; 2、露天高处作业; 3、手工操作; 4、体力劳动繁重; 5、多工种作业; 6、施工现场复杂。

2019-10-12    1537    0
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 第二章招聘与配置(新3)

(2)分析招聘人员特点; (3)确定适合招聘来源,是内还是外,是学校还是社会; (4)选择合适招聘方法,是广告、上门招聘还是中介。 6. 招聘渠道挑选步骤; 1、分析单位的招聘要求 2、分析被招聘人员特点 3、确定合适的招聘来源

2009-11-14    13127    0
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 波士顿—品牌培训PPT

实际的产品和服务 设计 品质 每一种沟通的类型 广告 直接邮寄 促销 包装 每一个服务联系点 销售人员 客户服务 商店/渠道 网站 保持长期的一致实施品牌实施品牌战略品牌 12. 议程品牌管理的基本要点

2011-10-21    19562    0
P77

 培训制度的体系与实施-77页

人力资源总裁培训经理培训管理人员技术培训人员管理培训人员培训行政人员薪资管理人员人事管理人员人事协调员组织和规划员工薪资 发展与控制聘用主管聘用与甄募 应聘者面试 员工与应聘者测验基本面试 校园招聘 招聘兼职人员 兼职人

2010-10-20    5798    0
P77

 培训制度的体系与实施

人力资源总裁培训经理培训管理人员技术培训人员管理培训人员培训行政人员薪资管理人员人事管理人员人事协调员组织和规划员工薪资 发展与控制聘用主管聘用与甄募 应聘者面试 员工与应聘者测验基本面试 校园招聘 招聘兼职人员 兼职人

2012-11-11    21731    0
P49

 中桥客户服务中心培训资料0708

c、介绍性能、使用、维护、保养及三包方式和修理者 d、提供三包凭证、有效发票 12. 修理者应当承担以下责任和义务 a、维修人员应当经培训考核,持证上岗 b、三包期内负责修理和三包期外收费修理业务 c、应使用符合标准的零配件,做好维修记录

2011-08-14    31225    0
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 小学生国家安全教育日主题班会ppt

言近年来,在日常生活中,危害国家安全的案件层出不穷,比如无意中为国外间谍当向导而泄密、军迷在社交网站晒资料泄密、国家机关工作人员朋友圈发涉密信息等。 所以国家安全,和我们每个人的生活,息息相关。 3. 历史文化、学校火灾危险性

2020-04-13    4440    0
P42

 成功操作岗位评价

分类 岗位 规范 岗位 评价岗位工作内容 岗位工作量 岗位在本部门中的作用 和其他岗位的联系 岗位工作人员的任职资格岗位名称分析 岗位规范分析(任务、责任、工作关系、工作强度) 岗位环境分析 岗位工作所需

2010-09-01    11917    0
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 【课件】成 功 操 作 岗 位 评 价

分类 岗位 规范 岗位 评价岗位工作内容 岗位工作量 岗位在本部门中的作用 和其他岗位的联系 岗位工作人员的任职资格岗位名称分析 岗位规范分析(任务、责任、工作关系、工作强度) 岗位环境分析 岗位工作所需

2012-11-17    29003    0
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 成 功 操 作 岗 位 评 价

分类 岗位 规范 岗位 评价岗位工作内容 岗位工作量 岗位在本部门中的作用 和其他岗位的联系 岗位工作人员的任职资格岗位名称分析 岗位规范分析(任务、责任、工作关系、工作强度) 岗位环境分析 岗位工作所需

2011-04-12    11443    0
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 【课件】成功操作岗位评价

分类 岗位 规范 岗位 评价岗位工作内容 岗位工作量 岗位在本部门中的作用 和其他岗位的联系 岗位工作人员的任职资格岗位名称分析 岗位规范分析(任务、责任、工作关系、工作强度) 岗位环境分析 岗位工作所需

2011-11-18    23251    0
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 组织设计与组织管理

1、规范化 2、专业化 3、标准化 4、权力层级 5、复杂性 文化 6、集权化 。规模 7、职业化 8、人员比率 8. 1、结构性维度(1)规范化:组织中书面文件的数量 (2)专门化:组织中任务分解为单个工作的程度

2010-04-02    9592    0
P75

 就业扶贫信息采集和系统操作培训ppt

失劳动能力、暂时退出劳动力市场5个选项。如填写此选项的人员,一个年度内更新一次信息即可。 上学即在校学生,参军即现役军人,服刑即正在服刑期间人员,暂时丧失劳动能力即因病、因伤暂时不具备劳动能力,暂时退

2018-10-16    2580    0
P40

 【方法】成 功 操 作 岗 位 评 价

分类 岗位 规范 岗位 评价岗位工作内容 岗位工作量 岗位在本部门中的作用 和其他岗位的联系 岗位工作人员的任职资格岗位名称分析 岗位规范分析(任务、责任、工作关系、工作强度) 岗位环境分析 岗位工作所需

2010-07-16    27638    0
P100

 远卓人力资源管理咨询模式

司。 ——(美)IBM公司创建人沃森 将我所有的工厂、设备、市场、资金全夺去,但只要保留我的组织、人员,四年以后,我仍将是一个钢铁大王。 ——(美)钢铁大王卡内基 我最大的成就是发现人才,发现一大批人

2011-01-13    27920    0
P122

 宝洁系列培训资料-小店销售管理-122页

建立一个完善、有效的后勤系统以支持分销覆盖。 11. 三 小店管理动作系统3.1片区设置 3.2覆盖方式 3.3贸易政策 3.4人员管理 3.4.1目标 3.4.2配置 3.4.3招聘 3.4.4培训 3.4.5激励 3.4.6工作制度 3

2010-11-08    27825    0
P116

 【实例】瑞汽车-2008年人才梯队建设与关键岗位管理-116页

人才梯队建设的定义人才梯队建设:指的是企业的人才备份系统,当企业的人力资源配置发生变化的时候,能够提供具有合适能力和数量的人员。职位名称姓名备份人姓名销售总监AAAAAA销售经理BBBBBB销售主管CCCCCC示例 8. 人

2010-08-16    22844    0
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