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企业员工对工作提出的10项要求和尊重自己的人一起工作 工作要有趣味 工作出色能受到表扬 有机会提高自己的技能 为那些能倾听自己意见的人工作 有独立思考的机会，而不单纯执行指示 能看到自己工作的最后成果 能为有水平的经理工作

如何进行绩效反馈面谈1、建立并维持彼此信赖 2、清楚地说明面谈的目的 3、在平等立场上进行商讨 4、倾听并鼓励部属讲话 5、不要与他人做比较 6、重点在绩效而非性格 7、重点在未来而非过去 8、优点与缺点是并重

被外界事物迷惑，办事不犹豫50-60知天命时期认识自然规律，知道人生使命60-70知天命时期能冷静倾听别人的意见，分辨真伪，明辨是非70+从心所欲不逾矩时期言行自由，自觉遵循客观规律和社会规范，不妄动

*（一）面谈的技巧1、确定最恰当的时间 2、事先通知员工 3、确定面谈的最佳场所 4、营造融洽的气氛 5、计划一个好的开场白 6、善于倾听 7、避免冲突 8、善于给员工下台阶 9、以积极的方式结束面谈

4．项目经理有时会遇到业主所属企业的其它部门，或合资者各方都想来指导项目的实施，这是非常棘手的。项目经理应很好的倾听这些人的忠告，对他们作耐心的解释和说明。 return 9. 5. 项目经理和业主的矛盾： 项目实施必须执行业主的指令，使业主满意。而业

最后一年的语文教学做些什么？ 突出重点 弥补不足 总结提高 平稳过渡 31. 掌握科学的思想方法倾听与交流过程与方法情感态度和价值观发展个性，丰富精神世界学语文、用语文主动探究学习会学习能学习感受文本做人感情朗读

决定是否需要出席会议 准备 准时与会 就某些疑点或模糊问题征询清晰解释 给出信息时，力求精确切题 倾听 支持他人 确保公平参与 反对要有根据 以能提高团队绩效的方式行事 22. (本页无文本内容) 23

内容到这里。在此输入您的说明文字，在此输入您的说明文字。在此输入您的说明文字。 25. 感谢大家的倾听年终工作总结 新年计划 述职报告 工作汇报通用这里可以输入学校/团队名称Your content to

在面谈之前，允许其先自我评价，并鼓励谈出自己不足。 鼓励下属员工积极参与反馈过程。“讲述─推销法”(让其先讲再评)、“讲述─倾听法”(告诉对其评价，然后再让其谈看法)、“解决问题法”(相互尊重相互鼓励解决问题)。 通过赞扬肯定业绩，把重点放在解决问题上。

（三）、研究、评价与检验间认知的趋同是实现质量控制的保障需要强调并明确的几个问题2004－7－847国家药品审评中心 48. 谢谢您的倾听！2004－7－848国家药品审评中心

确认---用自己的语言重复顾客所言 3.鼓励---点头/表示赞许，让顾客多说 4.总结内容，建立良好印象Date32 33. 有效倾听地建议1.停止说话 2.设法让说话者轻松 3.提示对方你想听他的话 4.提问题 5.控制脾气 6.有耐性Date33

Fail？首先是努力不够，缺乏坚持到底的韧性； 计划和准备的不好，“只用嘴巴销售”； 不能很好理解顾客的要求，不会倾听，也不会向客户提出问题； 功亏一篑，不会成交； 对客户异议处理不好。如果你真的想赢，就不要失误！ 15

Fail？首先是努力不够，缺乏坚持到底的韧性； 计划和准备的不好，“只用嘴巴销售”； 不能很好理解顾客的要求，不会倾听，也不会向客户提出问题； 功亏一篑，不会成交； 对客户异议处理不好。如果你真的想赢，就不要失误！ 15

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7、10：25分拒绝不等于10：30分仍然拒绝 43. 太平人寿首批训练师培训教材*推销成功秘诀----- 保持接触 学习倾听 适时切入 做好服务

售。 43. 万兴隆姜汁饮料招商计划书5、客情维护 区域经理要组织所属业务员定期进行客户走访，认真倾听、记录经销商的意见、建议、呼声甚至抱怨，了解产品销售情况、库存数量、陈列状况、销售渠道、顾客反应等

活动经理使用权力的范围（集中） 18. 领导风格分析影响力低 不果断、合作、行动缓慢、不冒险、善于倾听影响力高 果断、竞争、行动快速、冒险、善于说服 控制力低 热情、敏感、外露、情绪化、不守规范、讲求人际关系

决策阶梯命令意见对谈合作委任告诉他们你已经做好决定 问他们有什么意见做决定之前，咨询员工的意见 倾听他们的评论做决定之前，充分讨论每一个议题 第个人都同意该决定达成一个每个人都喜欢的决定 对第一个人都有负责你要求他们做决定

方法中称_____景。 （二）填空题2.面对旅游者的苛求和挑剔，导游人员的正确态度应该是：一要认真倾听，二要微笑对待，三要_____，并继续为其热情服务。 24. （一）判断题1.回族妇女习惯戴披肩盖头，年轻姑娘的多用白色的披肩盖头。