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标准中标签标示应当“真实、准确”的原则性要求，企业可以根据不同产品的具体生产特点，将包装或罐装日期作为生产日期标示。) 11. 术语和定义-5 保质期：预包装食品在标签指明的贮存条件下，保持品质的期限

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及时推出本项目品牌。根据前期市场调查和客观分析论证，本项目在商业销售之前考虑引进一家知名品牌主题店作为首选模式。 14. 第三节　项目整体定位方案 目标消费群竞　争　者差 　异联　 想项目定位项目定位基本模型

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1、企业产品或服务质量存在缺陷 2、服务缺陷 3、宣传误导 广告承诺不予以兑现 效果无限夸大、广告内容虚假 只讲有哪些好处、优势、优惠，不讲限制条件 4、企业管理不善 企业机制问题，过于关注任期考核 职能部门各行其是，业务流程混乱

領悟力資料來源：李青芬、李雅婷、趙慕芬合譯，1994，組織行為學，6th，華泰出版。 25. 路徑—目標理論的假設 26. QRCRLISTCPGCCOSI品質要求： 此決策的品質的重要的嗎？認同要求： 部屬對此

（相对与金属化孔）一般不用来插元件和布明线的金属化孔 ； 空焊:零件脚或引线脚与锡垫间没有锡或其它因素造成没有接合。 假焊:假焊之现象与空焊类似，但其锡垫之锡量太少，低于接合面标准。 冷焊:锡或锡膏在回风炉气化后，在锡垫上仍有模糊的粒状附着物。

则增厚，管腔狭窄。 免疫荧光：IgG+,IgA-,IgM-,C3-,C4-,C1q-，沿毛细血管壁假线性沉积。 电镜：肾小球基底膜弥漫性增厚，系膜基质增生，基底膜及系膜区未见电子致密物沉积。 15. 肾脏病理(2)

優異的一員, 少了他, 部門運作將產 生問題或目標達成艱鉅, 請問主管應 如何處理? 請就各種可能發生之假設 情況, 提出因應之道. 17. Merit Pay System 18. 薪資管理目標: 落實依個人工作績效給薪之原則

条：广告不得含有虚假的内容，不得欺骗和误导消费者。第十二条：广告不得贬低其他生产经营者的商品或者服务。 《电信条例》四十一条：对电信用户不履行公开作出的承诺或者作容易引起误解的虚假宣传。 42. 20

⑺、办理现金业务的柜员必须按规定领取钱箱，并认真进行清点；认真审查现金业务凭证的合法性、有效性；在现金收款业务中必须做到反假、剔残；在现金付款业务中做到客户认清、钞券交清、一笔一清的“三清”原则；对大额现金的收付业务，必须经

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班次人数第一次指示第二次指示第二次成绩超过第一次成绩10%者对第二次成绩满意者第一班60人尽可能的往上跳在第一次记号上加一高度作为目标25人24人第二班60人尽可能的往上跳 与第一次相同10人3人滚动式目标管理与绩效考核 9.

后混凝土不加热也不作蓄热保温养护”的规定，而将“当混凝土温度降到防冻剂规定温度前达到受冻临界强度”作为负温养护法的基本条件，在此基础上，可根据工程实际情况，而决定是否进行适当的蓄热保温养护。 起始养护

畏、手握戒尺，做事才能有所顾忌，行动才能不忘法纪。严以律己，就是要将“三严三实”作为做人为官的内在自觉和行动标准，作为悬在头上的“达摩克利斯之剑”，经常斩切还存在的私心杂念，慎独慎微，勤于自省，遵守党

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记录的重点是护理行为，包括： 1、护理措施 2、病情观察 3、护患沟通 4、健康指导 5、执行医嘱 （但执行医嘱不作为核心内容，特别长期给药者应体现整体人文观念） 四、护理记录的重点27 28. 1、护理措施即针对病人所做的实际护理活动

该考评一般不单独使用优点 有理有据 若及时反馈，可提高员工绩效 成本很低 缺点 积累小过失之嫌 不可单独作为考核工具 19. 6，目标管理（MBO）目标管理又叫成果管理，其目的在于结合员工个人目标和组织目标，改进绩效考核，形成有效的激励。