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P47 很多可做，可不做的事，有责任心的人才去主动做，而最有责任心的人是老板，部门最有责任心的是经理，所以你不能休假，即使休假也不是真正的休假。 6. 企业中存在很多灰色地带为什么布置任务叫灰色？ 我们交待的是任务，我们要的是结果。所以，要把灰色变成黑白分明。
P150 以权力为中心，规范和制约，压仰个性现代人力资源管理以“人”为核心，把人作为活的资源加以开发，人力资源被提到战略高度。而不是把人作为一种“工具”，人力资源管理注重人的心理与行为特征，强调人与事相宜，事与职匹配，使人、职能取得最大化的效益。
P35 人才管理 人才管理的意义 国内企业在人才管理中面临的问题 如何进行人才管理 总结 4. 关于××咨询 作为一家知名的全球咨询公司，华信惠悦咨询公司致力于从人力资源管理方面帮助客户提高营运绩效 华信惠悦公司在全球29个国家拥有超过6
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P40 事情的基本情况说明，所采取的行动方法、 过程，最后取得的结果。 不完整的行为事例 欠缺情况/任务、欠缺行动、欠缺结果。 假行为事例 并非本人亲身经历的事例或还未做过的事例。 31. 控制面试过程 沉默 鼓励 转换求职者的说话方法或总结
P65 保险计划； 退休计划； 培训； 无息贷款； 餐饮；等等 10. 经济性报酬（三） ■ 其他 带薪休假； 休息日（弹性工作时间）； 病、事假；等等 11. 非经济性报酬（一）■ 工作方面： 有兴趣的工作；
P43 近3年连续赢利； 有10名以上具备条件的证券承销业务专业人员以及相应的会计、法律、计算机专业人员； 作为首次公开发行股票的发行人的主承销商，近半年应没有在承销期内售出股票不足公开发行总数20%的记录 中国证监会规定的其他条件。
P117 我们做错了什么□武广：上帝是假的吗？ □巨人：请人民作证什么？ □三株：理念为什么不起作用？ □赢海威：在大雾中领跑 □济南火柴厂倒闭在谁的手中？ □玫瑰园：没有路标的花园 4. 我们做错了什么□武广：上帝是假的吗？ □巨人：请人民作证什么？
P80 13. 劳动者的劳动权利和基本劳动义务 一、基本权利 平等就业和选择职业；获得劳动报酬；获得休息休假；获得劳动安全卫生保护；接受职业培训；享受社会保险和福利；提请劳动争议处理；结社；集体协商；民主管理。
P13 應的各個環節Step #1Step #2Step #3Step #4 7. 撲克牌遊戲課堂練習: 假設我有一整副没洗過的牌. 經過一個不重複的過程, 學員一直傳送剩下的牌並逐漸向一個特定的撲克牌靠攏.
P20 什么是异议! 反对意见 可能是真的,可能是假的 5. 异议的真假!异议真的假的询问有关资料解释说明怕当冤大头对自己没信心解释,提供证明提供保证 6. 对付异议方法1异议是假的或无关的 带过,不处理 认同+赞美+反问
P20 成了以邓小平为核心的党的领导集体。 14. 二 民主与法制建设的加强 １．平反冤假错案 中共十一届三中全会以后,平反冤假错案的工作在全国全面展开，1982年底，基本结束。 1980年，中共中央撤消了强
P13 喇叭，唢呐，曲儿小/腔儿大。官船来往/乱/如麻，全仗你/抬/声价。军听了/军愁，民听了/民怕。哪里去辨甚么/真共假？眼见的/吹翻了/这家，吹伤了/那家，只吹的/水尽/鹅飞罢！朗读 7. 喇叭锁呐呜呜哇哇，曲子很短，
P68 情发展与复杂。二、证候转化 59. 第二节 八纲证候间关系（一）寒热真假 1．真寒假热 【概念】指内有真寒而外见某些假热的危重证候。“寒极似热”。亦称阴盛格阳证、戴阳证。 【临床表现】既有四肢厥冷，胸
P100 1. 会计职业道德和会计违法违纪案例 2. 2019/4/122会计行业作为市场经济活动的一个重要领域，主要提供会计信息或鉴证服务，其服务质量的好坏直接影响着经营者、投资人和社会公众的利益，进而影响着
P78 容培训人员的薪资待遇薪资的晋级调整培训后的服务年限管理建议措施按照培训前评定的级别发放以培训成绩作为晋级评定的标准： 优： 晋升二级 良好： 晋升一级 良好以下： 保持原工资级别集团公司在培训前与受
P78 容培训人员的薪资待遇薪资的晋级调整培训后的服务年限管理建议措施按照培训前评定的级别发放以培训成绩作为晋级评定的标准： 优： 晋升二级 良好： 晋升一级 良好以下： 保持原工资级别集团公司在培训前与受
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