激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
个人价值 的实现等 8. 薪酬的构成薪酬总收入基本工资绩效工资加班工资福 利岗 位 工 资其 他有 薪 假 期津 贴涨 幅 工 资年 资保 险 9. 完善薪酬体系的基本模型薪酬体系法定福利统一福利专项福利基
2010-02-04
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P112 P112 【课件】激活人力资源的薪酬体系设计
个人价值 的实现等 8. 薪酬的构成薪酬总收入基本工资绩效工资加班工资福 利岗 位 工 资其 他有 薪 假 期津 贴涨 幅 工 资年 资保 险 9. 完善薪酬体系的基本模型薪酬体系法定福利统一福利专项福利基
2011-09-18
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P110 【课件】激活人力资源的薪酬设计原理与操作实务
个人价值 的实现等 8. 薪酬的构成薪酬总收入基本工资绩效工资加班工资福 利岗 位 工 资其 他有 薪 假 期津 贴涨 幅 工 资年 资保 险 9. 完善薪酬体系的基本模型薪酬体系法定福利统一福利专项福利基
2011-07-20
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P80 税制改革与企业财务管理
： 假报出口：是指以虚构已税货物出口事实为目的，具有下列情形之一的行为: (一)伪造或者签订虚假的买卖合同； (二)以伪造、变造或者其他非法手段取得出口货物报关单、出口收汇核销单、出口货物专用
2012-08-26
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P53 助理人力师总复习
l 1分析简历结构。可以采取从现在到过去的时间排列方式。 l 重点看客观内容。分析是顾客有虚假信息。客观内容包括个人信息、受教育经历、工作经历、个人成绩经历。主观内容：主要包括应聘者对自己描述，
2010-10-25
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P150 张晓彤-胜任素质课程讲义2
将自己的工作目标和进度计划以文字和图表的方式陈列在醒目的地方，时刻提醒自己 其它：多接近比自己强的人，了解高手的目标和工作方法，作为自己学习的指南，从而增强促进自己进步的动力。 37. “胜任素质发展建议” 阅读相关书籍： 《目标》（作者：高德拉特
2012-05-26
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P87 环境保护税（图文）ppt
环境保护税税制设计特点三是按照便利征管原则合理确定税基。 先选择防治任务繁重、技术标准成熟的收费项目平移作为税目征税。对于二氧化碳，目前不征税；取消对建筑噪声征税，减少工业噪声档次并降税负，取消对VOC和林
2019-05-22
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P144 安达信－企业风险管理及内部控制制度框架
四、内部控制与业务流程重组 61. A. 内部控制的概论 62. 什么是内部控制注：COSO是指美国反对虚假财务报告委员会所属的内部控制专门研究委员会——发起机构委员会（Committee of Sponsoring
2009-02-21
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P76 2012年1-6月份中国主板、中小板、创业板IPO未过会原因深度分析报告(汉鼎咨询)
江苏海四达、无锡上机、深圳市明源、湖南金大地、河南思可达、四川英杰、北京爱创、厦门万安、深圳麦格米特、安徽铜都、嘉兴佳利、4涉嫌虚假披露上海冠华、青海小西牛、汉嘉设计、北京东方、海澜之家、5违反税收、社保法规江苏海四达、海诺尔环保、
2009-12-09
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P43 坚守廉洁心杜绝微腐败从严治党ppt课件
中央政策变形走样；从地方或局部利益出发，擅自出台有关规定，损害群众利益。少数基层干部在位不作为、慢作为、怕作为，作风懒散，喜欢串岗、溜岗，上班时间办私事，对群众的办事要求要么拖拉、要么推诿，责任担当意
2020-06-30
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P100 任务可靠性模型PPT
的考虑也有较大差别。如测量雷达、炮瞄雷达和部分军用电台等间断使用系统，可靠度或平均无故障工作时间应作为主要可靠性指标，而有些类型的测量仪表，虽然也是间断使用设备，但人们更关心的则是它们的利用率；对诸如
2019-04-24
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P48 税务常见风险ppt
分支机构离退休返聘人员未履行返聘手续，致使工资无法核算为工资薪金。 分支机构离退休人员工资应被视为与生产经营无关的支出，并作为纳税调增处理 职工薪酬 25. 企业所得税25工会经费扣除标准 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
2019-06-11
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P80 【课件】李庆远-全面薪酬福利管理
■加班加点工资：法定节假日和公休日进行工作，称为加班。 ■福利：为了吸引员工到企业工作或根据需要而设计的作为基本工资补充的一系列措施或实物的总和。 ■津贴：作为员工基本工资补充的一系列费用或实物的总和，其作用在于激励员工。 7. *培训卫星城
2011-12-23
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P150 曹渊勇之绩效管理研讨会
是一个老员工了，今年的考核结果为“良”。没有不透风的墙，张阳一定会知道结果，所以不如事先让他知道。作为张阳的主管，老王深思熟虑。最后他认为最好的办法是让人力资源部经理和张阳先谈一谈。老王和人力资源部经
2012-03-20
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P150 caina肖尔布拉克营销战略规划
桔色---三台与古城 52. 新疆酒企战略图从新疆酒企战略图中可以看出：新疆酒具有比较相近的风格和品质； 伊力特作为新疆酒的第一品牌仍然在多方面处于领先地位。但存在机制、服务和市场反应力等方面的弱点。肖尔布拉克、新
2009-02-01
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P96 助理人力资源管理师复习大纲
、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等等。 人力资源作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项
2012-12-20
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P115 营销战略大纲模版
实力强。在绿色、安全消费浪潮下，中药、草本***产品的出口市场会非常广阔，目前其市场竞争尚不激烈，应有所作为。4、国外市 场的竞争者 也多为国内 厂家。3、地方小 厂和假冒者；多为中高收 入者，已向 低收入者渗
2011-04-07
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P80 全面薪酬福利管理
■加班加点工资：法定节假日和公休日进行工作，称为加班。 ■福利：为了吸引员工到企业工作或根据需要而设计的作为基本工资补充的一系列措施或实物的总和。 ■津贴：作为员工基本工资补充的一系列费用或实物的总和，其作用在于激励员工。 7. *培训卫星城
2009-02-07
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P80 185人力资源管理培训与开发
指学习者在指导过程中的思想状态。 知觉（perception） 指对从环境当中获取的信息进行组织整理，使其被加工处理并能作为行动指南。 加工存储（working storage）和语义编码（semantic encoding）
2012-11-11
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P70 34 麦肯锡给联通作的项目ppt70页
能力要求可能不十分 发展需要的能力 清楚 激励理念 • 以财务方面为主 • 以里程碑为主 • 以行为/具体工作为主拓展并确保 核心事业之运作发展新业务 开创未来 的事业机会 第一层面第二层面第三层面 11. M
2009-07-24
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