江北董家溪项目
3 样本职业构成小结：在A类调查样本群体中，“一般职工”和“私营业主”成为两类最大数量的被访对 象，占总比例的50%以上。而在B类调查样本中，“一般职工”、“事业单位人员”、“管 理人员”成为最集中的被
2010-05-26
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P140 P140 XX项目市场调查报告
3 样本职业构成小结：在A类调查样本群体中，“一般职工”和“私营业主”成为两类最大数量的被访对 象，占总比例的50%以上。而在B类调查样本中，“一般职工”、“事业单位人员”、“管 理人员”成为最集中的被
2017-02-01
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P93 一线主管管理技能
制定将所学技巧运用到实际工作中的行动计划 学得开心 3. 管理者的角色职责 4. 管理者与领导者的工作领域 5. 从一名员工到一名主管 ------你的角色发生了什么变化? 6. 管理功能 管理者 利用 企业资源(人,财,物
2011-10-24
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P43 【部编人教版】六上语文13《穷人》优质公开课课堂教学课件
列夫·托尔斯泰(1828年～1910年),伟大的俄国作家，出身贵族，但同情被剥削被压迫的农奴。 青年时期就开始文学创作，他的全部创作时间达六十多年。作品无情地揭露了封建沙皇制度和资本主义势力的种种罪恶。
2020-08-12
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P39 1.第一单元 成长的节拍(共39张PPT
树立正确的学习观念、养成良好的学习习惯。 6. 我们可以通过自我评价和他人评价来认识自己。 7. 做更好的自己，需要扬长避短，主动改正缺点，不断激发自己的潜能，并为他人和社会带来福祉。 6. (1)中
2020-08-22
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P112 【课件】上海本原企业咨询研究所-目标管理与绩效考核培训-112页
信息太少，以致问题发现太晚而无法弥补累烦恼怒为什么？ 14. *员工的困惑不知道为什么做/作到什么程度/怎样做我做的蛮好，老责备我干什么作的好坏无所谓权力/决策/资源是什么茫然无措心有余消极怠工怒不可遏为什么不提升我？不公平
2009-06-09
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P112 目标管理与绩效考核培训
信息太少，以致问题发现太晚而无法弥补累烦恼怒为什么？ 14. *员工的困惑不知道为什么做/作到什么程度/怎样做我做的蛮好，老责备我干什么作的好坏无所谓权力/决策/资源是什么茫然无措心有余消极怠工怒不可遏为什么不提升我？不公平
2012-04-20
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P112 【课件】目标管理与绩效考核培训-112页
信息太少，以致问题发现太晚而无法弥补累烦恼怒为什么？ 14. *员工的困惑不知道为什么做/作到什么程度/怎样做我做的蛮好，老责备我干什么作的好坏无所谓权力/决策/资源是什么茫然无措心有余消极怠工怒不可遏为什么不提升我？不公平
2011-12-20
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P15 普普艺术一探究竟
的、大眾的"。最早由英國藝評家勞倫斯‧阿羅威(Laurence Allowey)提出"普普藝術"此一名稱，它可視為現代工業社會的產物，藝術家借助通俗的大眾傳播媒介(如；電視、廣告、海報、流行音樂...
2011-09-13
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P33 妇产科门诊优质服务心得分享PPT课件
服 务 项 目 14. 4 、电话通知随访 孕妇定时电话告知按时产检，人流、阴道镜、LEEP手术病人做术后电话随访。 15. 5、护士绩效考核 绩效考核是一个很好的调动护士积极性的杠杆。护士长根据工作质
2019-02-24
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P22 HR-網絡招聘技術
本次研讨会的目标★网络时代的招聘战略 ★学习互联网/企业内部网/招聘技术， 提高招聘效率 ★学习电子面试技巧 ★学习网络猎头，自己做猎头 ★建立自己的网络人才库 ★虚拟员工的网络化管理。 3. 信息流的分布与处理决定了企业的组织架
2011-03-22
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P22 人教版三年级上册语文园地八ppt课件
默读方法指导交流平台不发声读1.默读时要做到不动嘴唇不用手指着读 7. 交流平台心到2. 默 读 时要 做 到眼到手到认清每一个字一边读一边想边读边动笔理解词句的意思和内在联系画出重点词句，标出层次，记下自己不懂的问题默读方法指导
2018-09-11
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P9 6.1心中有他人
血。1953年秋天，杨振宁应邀在纽约的布鲁海文国立实验室担任访问学者。由于工作的原因，他和当时还是一名研究生的密耳斯在同一间办公室不期而遇，共同的兴趣把两位素不相识的同行紧紧地联系在一起。面对比自己资
2019-10-29
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P76 庆祝建党XXX周年学党史感党恩跟党走ppt课件
期组织。1920年9月1日，陈独秀在《新青年》发表的《对于时局之我见》一文中，曾称“吾党”为“社会党”，后来才改称为“共产党”。 最早提出“中国共产党”这一名称的是蔡和森。1920年８月1３日和９月1
2022-06-24
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P28 顾山招商计划书终稿
20. 为客户度身订做开店全面解决方案在这一策略的指导下，经过专业培训的招商团队，根据实际情况灵活调整和实施租赁政策。例如，根据不同类型的租户提出的不同需求，为他们提出度身订做的解决方案；妥善安排好
2010-06-19
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P32 最新部编本四年级道德与法治上册3我们班他们班完美
喜欢阅读，他们教室里有很多图书。 5. 探究新知四（3）班同学跑步很快，几乎每次接力赛他们班都是第一名。 6. 探究新知活动一：班级小调查 自由分组，选择你们想要了解的班级进行调查。小调查班级人数任课
2020-03-26
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P88 客户关系管理CRM
只用口述 100% 想说的 80% 说了出来 60% 被听到 口述+视觉+笔记+参与 掌握学习的方法建立学习型组织关于培训的效果 50% 三小时后 20% 三天后 5% 三个月后 70 - 80% 三天后 50
2017-07-15
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P150 重点客户与市场营销操作实务
世界比以往变化的更快全球化/经济低靡/裁员 变化速度加快：科技/组织结构 信息过载/持续的压力 要么未来的震惊..或预先的求变-学习型组织 TMP 总裁2002年2月说：“预计在中国，专业销售人员将是最需要的五类人员之一。” 9.
2012-02-20
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P45 绩效目标设定
方 法策略規劃行動計劃行動計劃 8. 目標導向的思維為了使員工達到部門或單位的目標和標準，管理者必須……告訴他們做什麼 判斷他們做的如何 依據結果給予獎勵或糾正Douglas McGregor 麥格瑞哥 --「企業的人性面」
2010-10-13
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P45 【课件】上海贝尔内部培训讲义-绩效目标设定-28页
方 法策略規劃行動計劃行動計劃 8. 目標導向的思維為了使員工達到部門或單位的目標和標準，管理者必須……告訴他們做什麼 判斷他們做的如何 依據結果給予獎勵或糾正Douglas McGregor 麥格瑞哥 --「企業的人性面」
2011-11-23
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