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2018-08-26
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P5 P41 2011-说服力，工作型PPT该这样做（技巧篇）-@秋叶语录
1. 说服力 工作型PPT该这样做上海卓弈讲师张志2. 关于本课程课件请关注新浪微博@秋叶语录 ，搜索#如何成为PPT高手#获得全套免费PPT课件3. 设计理念文字优化图片美化图表设计逻辑构思动画特效关于PPT动画技巧4. 适合动画的场合4展
2012-12-10
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P97 科尔尼为中远集团做的—物流行业及发展趋势研究报告
1. July, 2001COSCO IPO SUPPORT MATERIALSLogistics Services Industry Environment & Trend Analysis - COSCO Comments and A.T. Kearney RemarksThe contents of this document were prepared by
2011-02-23
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P3 P31 2011-mess_在中山大学做JA志愿者时的讲稿-@无敌ǚ
1. (本页无文本内容)2. 经营管理决策模拟演习MESE3. Preview of the ClassBreakCompetition Imitation ( 7 rounds) 15 min10 min56 minMESE Tips20 minMacro-environment
2012-06-23
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P53 【课件】安达信-为国泰君安做的KPI绩效指标体系方法提案
1. 我们的工作方法绩效管理的文化和信息技术环境绩效管理方案的设计初步拟定的关键绩效指标 关键绩效指标特性测试 确定参考部门的平衡分数卡方案实施绩效管理方案的细化逐步分解平衡分数卡 制定绩效管理的配套流程和职责分配 2001安达信公司版权所有2. 我们的工作方法--关键绩效指标的特性测试样张示例2001安达信公司版权所有</
2011-03-18
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P91 某咨询公司做的薪酬方案与绩效考核体系
1. 江阴澄星实业集团管理咨询项目 薪酬方案与绩效考核体系北京海问投资咨询有限责任公司2002年10月机密2. **薪酬体系的设计级别评定 各级别的薪酬总量 各级别的薪酬构成 浮动薪酬部分随业绩的变动范围3. **级别评定问题描述设计依据各级别的薪酬构成浮动薪酬部分随业绩的变动范围按
2010-06-20
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P100 【课件】华彩咨询公司为银鹭集团做的管理培训课程-以经营为导向的绩效管理-100页
绩效考核* 18. 绩效管理的五项基本原则员 工 懂 得 应 该 做 什 么 ， 会 被 如 何 考 核 员 工 知 道 他 们 究 竟 做 得 如 何 ， 因 为 直 接 主 管 在 不 断 向 他 们
2011-10-01
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P13 新部编人教版一年级上语文《口语交际：我说你做》优质课教学课件
1. 口语交际：我说你做 2. 你做过哪些有趣的游戏？拍拍手 3. 跳 绳 4. 堆积木 5. 老鹰捉小鸡 6. 交际内容我说你做 我们一起来做游戏吧！一个人发指令，其他人做动作。 7. 交际要求 发
2019-09-01
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P16 【新部编版】小学一年级下语文《口语交际：一起做游戏》优质课教学课件
1. 口语交际 一起做游戏 2. 一起做游戏 3. 新课导入 同学们，你们喜欢做游戏吗？有趣的游戏不但给我们带来了快乐，还让我们交上了朋友。今天就让我们一起聊一聊做游戏吧！ 4. 这次口语交际的内容就是说说“有趣的游戏”。
2020-02-02
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P30 【部编版】八年级上道德与法治《6.2 做负责任的人》优质课教学课件
重洋的一封来函新课导入 2. 武汉市鄱阳街的景明大楼新课导入 3. 第六课 责任与角色同在6.2 做负责任的人 4. 3.课堂小结4.随堂训练目 录1.不言代价与回报2.我承担 我无悔 5. 1. 不言代价与回报
2019-10-03
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P53 【实例】机密资料：咨询公司为平安保险石家庄分公司做的组织与岗位设计
在规定的时间投标单位提出书面申请投标由招标小组对投标单位进行资质审查，并将审查结果通知申请投标者向合格的投标单位分发招标文件及设计图纸技术资料等组织投标单位踏勘现场，并对招标文件答疑在规定的期限内，投标单位将密封的投标书送达
2009-07-10
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P48 【实例】IBM为康佳做的岗位分析与岗位说明书编写培训-48页
管理系统中，岗位分析和岗位评估是最基础的工作，提供了建立其他各人力资源子系统的平台。只有把这项工作做扎实，其他各项工作才有依据。岗位分析 员工 招聘 员工 培训 薪酬 福利绩效 管理职业生 涯规划长期
2010-07-16
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P67 远卓-某股分有限公司做的组织机构职位说明书共67页
由董事会任命，之前应报中国证监会备案 教育背景：大学专科以上学历，参加过中国证监会及其他机构组织的董事会秘书任职资格培训并考核合格。 工作经验：3年以上从事金融或财务审计、工商管理或法律等 特征要求： 5 6. - 良好的个人品质和职业道德
2009-12-04
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P22 2020年发扬艰苦奋斗厉行勤俭节约共产党员应有的道德品质PPT课件
，敢于立言立行当好模范，从而带动身边的人，推动新风气的树立； 另一方面 要牢记初心使命，始终保持共产党员的优良作风，做到吃苦在前，享受在后，摒弃攀比风、享乐风，自觉树立共产主义远大理想，为党工作，艰苦
2020-08-31
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P34 【课件】加拿大Focus咨询机构为香港地铁做的绩效咨询前期培训 32页
1. Cost and Performance Management: Creating Value with Measures Presented by Focused Management Inc.Facilitating Performance Improvement Through Better Use Of Information And The Ap
2011-06-13
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P14 一年级上册语文课件－第1单元 口语交际：我说你做｜人教（部编版） (共14张PPT)
1. 部编版一年级上册口语交际 我说你做 2. 课题导入请大家把学习用品准备好！按照要求做一做语文书放在书桌的左上角练习本放在语文书上从文具袋里拿出铅笔和橡皮，放在练习本上。 3. 课题导入今天要学习
2019-08-30
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P63 【咨询报告】翰威特-为北京某地产集团做的-组织绩效激励体系组织确认阶段报告-62页
净利润2.5亿 32. 在既定的战略指导下，公司应财务管理、业务发展、流程管理和组织创新等几个方面做相应调整和转变2002 2005 2008 2012- 战略准备期- 200220032004200
2012-09-06
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P48 【课件】IBM业务咨询服务部--为康佳做的岗位分析与岗位说明书编写培训-40页
管理系统中，岗位分析和岗位评估是最基础的工作，提供了建立其他各人力资源子系统的平台。只有把这项工作做扎实，其他各项工作才有依据。岗位分析 员工 招聘 员工 培训 薪酬 福利绩效 管理职业生 涯规划长期
2012-09-11
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P48 【课件】IBM业务咨询服务部-大中华区-为康佳做的岗位分析与岗位说明书编写培训
管理系统中，岗位分析和岗位评估是最基础的工作，提供了建立其他各人力资源子系统的平台。只有把这项工作做扎实，其他各项工作才有依据。岗位分析 员工 招聘 员工 培训 薪酬 福利绩效 管理职业生 涯规划长期
2012-11-11
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