香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 17004个资源

P26

 【咨询报告】新华信-联合基因科技(集团)-绩效考评员工能力发展项目建议书26页

1. 联合基因科技(集团)有限公司 绩效考评员工能力发展项目建议书新华信管理咨询 北京 上海 广州 香港 2003年2月14日1 2. 1. 项目背景 2. 主要问题分析 3. 具体步骤 4. 工作计划

2012-09-24    4812    0
P79

 【咨询报告】君创业-奇正藏药 薪酬管理咨询报告-78页

1. 君创业研究咨询有限公司 H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING LTD.此报告仅供客户内部使用。未经君创业公司的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制奇正藏药

2010-06-13    3728    0
P54

 争创世界一流电信企业标杆体系差距分析汇报-中国移动

争创世界一流电信企业 标杆体系差距分析汇报 中国移动发展战略部 新华信管理咨询公司 2001年11月17日01-8-150 2. 目录一.世界一流通信企业的界定 二.世界一流通信企业指标体系 三.中国移动世界一流通信企业的差距分析

2012-07-02    3479    0
P37

 第三章 煤矿工人劳动保护劳动合同

煤矿工人劳动保护劳动合同山西华禧建筑安装有限公司安全保卫部2019年度 2. 第三章 煤矿工人劳动保护劳动合同 煤矿企业为了保障煤矿从业人员在生产过程中的生命安全健康,必须为从业人员提供必要的安全生产、劳动保护措施和劳动防护用品

2019-08-09    1918    0
P28

 【咨询报告】君创业3-新奥集团KPI指标体系构建 28页

1. 目 录新奥集团KPI指标体系构建思路 制度导读 新绩效管理制度的特点与不同 君创业研究咨询有限公司 H&J VANGUARD RESEARCH AND CONSULTING CO.,LTD. 2

2010-03-07    25265    0
P37

 【咨询报告】新华信-XXXX实业有限公司绩效考核薪酬方案 37页

1. XXXX实业有限公司 绩效考核薪酬方案 北京新华信管理顾问有限公司 2004年8月 2. 2004年8月XXX人力资源项目进度012345确定项目开展思路试点方案设计5月11日8月11日67

2012-08-23    17361    0
P58

 动态经济模型:自回归模型分布滞后模型

1. 动态经济模型:自回归模型分布滞后模型 2. 第一节 引言 很多经济过程的实现需要若干周期的时间,因此需要在我们的计量经济模型中引入一个时间维,通常的作法是将滞后经济变量引入模型中。让我们用两个简单的例子说明之。

2009-09-01    12046    0
P38

 郑州万科城交楼标准精装修房交房标准PPT

2公共部分装修:公共部分装修电梯大堂部分电梯标准层梯间 3. 3建议以装修套餐的形式让客户选择,套餐的单位价格分300元/平方米500元/平方米两种.室内装修标准: 4. (三)、装修:1、装修标准说明(内部装修+大堂装修) 根

2019-05-07    1416    0
P20

 焦虑症抑郁症的早期识别与处理培训课件模板

1. 的早期识别与处理焦虑症抑郁症MENTAL HEALTH主讲人:心理辅导 2. 目录CONTENTS 精神障碍概述 抑郁症与焦虑症识别 躯体疾病与抑郁焦虑共病 抑郁、焦虑症的处理与治疗 3. 精神障碍概述PART

2020-09-22    1091    0
P47

 2019新人教版部编本四年级上册语文《第6课《蝙蝠雷达》》PPT

1. 6蝙蝠雷达2019新人教版部编本四年级上册语文1 2. biān  fú  bǔ  é 蝙  蝠  捕  蛾 wén  bì  ruì  dāng 蚊  避  锐  铛 yíng  jiē  ài  yíng

2019-06-05    4112    0
P22

 【课件】罗兰贝格:重庆协信集团-定岗定编、核心业务流程激励体系

1. 重庆协信投资控股(集团)有限公司 定岗定编、核心业务流程激励体系 -最终报告- 重庆协信投资控股(集团)有限公司 战略发展中心Roland Berger – Strategy Consultants

2009-07-07    1835    0
P22

 【实例】罗兰贝格—重庆协信集团定岗定编、核心业务流程激励体系咨询报告

1. 重庆协信投资控股(集团)有限公司 定岗定编、核心业务流程激励体系 -最终报告- 重庆协信投资控股(集团)有限公司 重庆,2001年2月8日战略发展中心Roland Berger –

2009-05-20    8379    0
P22

 罗兰贝格—协信集团定岗定编、核心业务流程激励体系咨询报告

1. 重庆协信投资控股(集团)有限公司 定岗定编、核心业务流程激励体系 -最终报告- 重庆协信投资控股(集团)有限公司 重庆,2001年2月8日战略发展中心Roland Berger –

2009-03-01    4053    0
P22

 罗兰贝格协信集团-定岗定编_核心业务流程激励体系

1. 重庆协信投资控股(集团)有限公司 定岗定编、核心业务流程激励体系 -最终报告- 重庆协信投资控股(集团)有限公司 重庆,2001年2月8日战略发展中心Roland Berger –

2010-11-03    15336    0
P22

 罗兰贝格协信集团-定岗定编、核心业务流程激励体系

1. 重庆协信投资控股(集团)有限公司 定岗定编、核心业务流程激励体系 -最终报告- 重庆协信投资控股(集团)有限公司 重庆,2001年2月8日战略发展中心Roland Berger –

2010-11-17    16592    0
P22

 【实例】罗兰贝格—协信集团定岗定编、核心业务流程激励体系咨询报告

1. 重庆协信投资控股(集团)有限公司 定岗定编、核心业务流程激励体系 -最终报告- 重庆协信投资控股(集团)有限公司 重庆,2001年2月8日战略发展中心Roland Berger –

2011-08-13    22913    0
P100

 高速公路桥涵施工工艺流程注意事项ppt

高速公路桥涵施工工艺及注意事项 2. 目 录高速公路桥梁施工工艺注意事项 高速公路涵洞施工工艺注意事项 3. 第一部分:高速公路桥梁施工工艺注意事项 4. 一、概述 高速公路施工中最常见的桥型为预应力混凝土梁桥。

2019-01-18    1302    0
P66

 人教版一年级数学下册20以内的退位减法课件(整理复习)

1. 整理复习 授课老师:人教版 数学 一年级 下册20以内的退位减法 2. 20以内的退位减法计算解决问题十几减9十几减8十几减7、6十几 减5、 4、3、2 3. 借助小棒,一根一根的减……还剩

2020-09-01    1398    0
P32

 国外大型企业运用风险投资机制发展新业务资本运作的经验介绍

1. 国外大型企业运用风险投资机制发展新业务 资本运作的经验介绍浙江沪杭甬高速公路股份有限公司 2000年4月20日, 杭州 2. 国外集团转型成功案例一:Mannesmann钢铁集团Manaesm

2009-02-22    27328    0
P110

 【咨询报告】君创业6-奇正藏药绩效考核指标体系 110页

1. 奇正集团公司考核指标体系此报告仅供内、外部客户内部使用。未经君创业公司的书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制君创业研究咨询有限公司 2. 一、奇正集团KPI指标体系 KPI(Key

2011-03-13    12907    0
1 ... 37 38 39 40 41 ... 50