员工转正通知书
先生/女士: 我们很荣幸地通知你通过了公司严格的试用转正考核,从 年 月 日起,你正式成为一名合格员工,其薪资级别调整为 级,基本工资为 元,岗位工资为 元,出勤工资为 元,奖惩工资为 元,绩效工资为
您在香当网中找到 288446个资源
先生/女士: 我们很荣幸地通知你通过了公司严格的试用转正考核,从 年 月 日起,你正式成为一名合格员工,其薪资级别调整为 级,基本工资为 元,岗位工资为 元,出勤工资为 元,奖惩工资为 元,绩效工资为
员工任免通知书 姓 名 原 职 现 任 新 职 部门 职位 月支本薪额 部门 职位 月支本薪额 自 年 月 日起生效 附 注 核定: 总经理: 年 月 日 本文档由香当网(https://www
员工离职通知书 服务 单位 职称 姓 名 到职 日期 年 月 日 离职 日期 年 月 日 全提资 离 职 原 因 自 动 被 动 体弱多病 服兵役
排污核定通知书(试行) 元 环监费核字[2021]01 号 〔月份 01-03 单位代码 〕 广元市元坝区梅树金涛机砖厂 : 根据?排污费征收使用管理条例?第7条的规定,本机构对你 二00八 年
停工留职通知书 先生/女士; 鉴于目前集团公司及本公司出现严重经营困难,部分项目已停工停产,亟待经营管理优化调整。鉴于您所在的岗位一定时期内暂无工作任务,结合当前经营实际,故为您办理停工留职,具体如下:
员工录用通知书 dear mr xx : 很高兴通知您,您已被xxxx公司录用。在此对您加盟xxxx表示欢迎,并请您XX年x.月x日来公司报到,公司需要您在来公司报到时提供以下文件: 1
员工报到通知书 员工报到通知书 _________先生(女士) (一)××应行征本公司 之职,经复审结果,决定录用,请于 年 月 日(星期)上午 时,携带下列物品文件及详填函附的表格,向本公司报到。
录用通知书 小姐/先生: 欢迎您的加入! 请您于 年 月 日上/下午 持此通知书,到我公司报到。报到时请提供以下资料: 1. 体检表、担保书(附担保人身份证复印件); 2. 毕业证原件、身份证原件;
员工任免通知书 姓 名 原 职 现 任 新 职 部门 职位 月支本薪额 部门 职位 月支本薪额 自 年 月 日起生效 附 注 核定: 总经理: 年 月 日 本文档由香当网(https://www
员工除名通知书 编 码 姓名 部门 到职日期 离职日期 岗位 除 名 原 因 本 部 门 主 管 意 见 签字: 人 事 主 管 意 见 签字: 总 经 理 意 见 签字: 本文档由香当网(https://www
员工离职通知书 服务单位 职称 姓名 到职日期 年 月 日 离职 日期 年 月 日 全提资 离 职 原 因 自 动 被 动 体弱多病 服 兵 役 开 除 解 雇 另有他就 试用不合辞退 其 他 物
举证通知书 广东省劳动争议仲裁委员会 举 证 通 知 书 一、发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。如: 1、证明劳动关系发生、变更、消灭等事实的证据; 2、证明当事人仲裁主体资格的证据;
编 号 FND17共 1 页第 1 页离 职 通 知 书 单 位 职 称姓 名 查台端业已奉准于 年 月 日离职,请依下列所载项目办理离职手续。 区 分 顺 序 应 办 事 项 经 办 单 位 经办人 签 章
处罚通知书 编 号: 被罚款单位 或个人 日 期 年 月 日 处罚原因 处罚依据 罚款 金额 ¥ 元 (大写) 万 仟 佰 拾 元 批准意见 签 字: 年 月 日 注:本通知书一式三份,计划合约部一份、被罚单位一份、罚款部门留存一份。
员工报到通知书 _______________先生(女士) (一)××应行征本公司 之职,经复审结果,决定录用,请于 年 月 日(星期)上午 时,携带下列物品文件及详填函附的表格,向本公司报到。 1
调整工资通知书 格式一 提高工资通知 人字第 号 根据______规定,______先生/女士由现行工资标准______元,从______年____月____日起提高为____元。
编 号 FND17 共 1 页 第 1 页 离 职 通 知 书 单 位 职 称 姓 名 查台端业已奉准于 年 月 日离职,请依下列所载项目办理离职手续。 区 分 顺 序 应 办 事 项
收款通知书 收款通知书 至 年 月 日止 号 承蒙 贵行赐顾,深为感谢。 兹送上 贵行本份应收帐款明细账一份 编号 字 敬请查收核月对为荷销货 金 额 月日 千百十
仲裁通知书 【标 题】 仲裁通知书 【分 类】 仲裁法律文书 合同纠纷仲裁通知书 ┏━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃合同纠纷仲裁通知书│
1. 员工调整通知书姓名性别年龄调整种类原 任部门改 任部门职务职务薪资薪资调整原因调整生效日期 年 月 日原任部门经理意见改任部门经理意见人力资源部经理意见总经理意见