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 66《人力资源管理与组织发展》

留住好的职工 激励职工 HRM的目标 9. 管理目标:多值目标,整体最优化 取得最大的使用价值 开发目标:提高智力,激发活力(潜力) 发挥最大的主观能动性 个人目标与组织目标的一致 培养全面发展的人(职业化)HRM的目标

2012-09-11    19433    0
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 193人力资源管理与组织发展

留住好的职工 激励职工 HRM的目标 9. 管理目标:多值目标,整体最优化 取得最大的使用价值 开发目标:提高智力,激发活力(潜力) 发挥最大的主观能动性 个人目标与组织目标的一致 培养全面发展的人(职业化)HRM的目标

2011-12-18    2174    0
P65

 24 人力资源管理-组织发展

留住好的职工 激励职工 HRM的目标 9. 管理目标:多值目标,整体最优化 取得最大的使用价值 开发目标:提高智力,激发活力(潜力) 发挥最大的主观能动性 个人目标与组织目标的一致 培养全面发展的人(职业化)HRM的目标

2012-07-02    22615    0
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 人力资源管理与组织发展

留住好的职工 激励职工 HRM的目标 9. 管理目标:多值目标,整体最优化 取得最大的使用价值 开发目标:提高智力,激发活力(潜力) 发挥最大的主观能动性 个人目标与组织目标的一致 培养全面发展的人(职业化)HRM的目标

2009-06-08    28128    0
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 《人力资源管理与组织发展》

留住好的职工 激励职工 HRM的目标 9. 管理目标:多值目标,整体最优化 取得最大的使用价值 开发目标:提高智力,激发活力(潜力) 发挥最大的主观能动性 个人目标与组织目标的一致 培养全面发展的人(职业化)HRM的目标

2009-10-18    27399    0
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 领导学原理

的接受度就成为领导科学研究的一个主内容。被领导者的行为在最终的层面上决定着组织目标的实现程度和实现质量。此外,领导者的主观指导与客观环境的矛盾是领导活动的第二个基本矛盾。所谓环境是由体制、文化、心理和

2012-06-18    24016    0
P26

 新华信-管理层评价要素基本模式

人力供求平衡 人员挑选的目标 确定公司用人要求 吸引人们前来应聘 从申请者中挑选 培训的内容 培训的程序 培训的结构 培训的政策 培训的方法 培训的技术 培训的项目 3. 确定公司用人要求是人员挑选的第一个阶段

2010-02-12    25474    0
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 基层干部如何做好管理

内地经济平衡沿海经济,产业资源加速流通 服务及金融行业的兴起,带动全面经济效益 WTO入关,面对国际竞争,产业投入质量管理 企业股份制改造,实现管理与国际市场接轨 生产五大要素自由流通,全靠统一标准模式 企业员工依循制度

2009-02-04    11941    0
P100

 世界贸易组织(wto)PPT

1. 世界贸易组织WORLD TRADE ORGANIZATION 2. 课程体系世界贸易组织运行机制与贸易有关的 知识产权货物贸易服务贸易入世对我国主要行业的影响 基本规则 3. 参考书目《世界贸易

2019-05-02    1687    0
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 【课件】企业劳动关系管理的要点、难点和弱点

问题较集中(合同解除、经济补偿、社保、违约金、工资、工伤、保密) 6. 劳动争议产生争议的原因 规章制度不健全 劳动合同书不完善 专项协议不健全 具体操作不规范人力资源管理(特别是劳动关系管理)水平不高 7. 企业劳动关系构成体系及其“弱点”2

2011-10-10    25204    0
P86

 企业劳动关系管理的要点、难点和弱点

问题较集中(合同解除、经济补偿、社保、违约金、工资、工伤、保密) 6. 劳动争议产生争议的原因 规章制度不健全 劳动合同书不完善 专项协议不健全 具体操作不规范人力资源管理(特别是劳动关系管理)水平不高 7. 企业劳动关系构成体系及其“弱点”2

2012-05-26    10028    0
P76

 提升高效团队执行力

第二讲:执行力是一个系统工程 第三讲:执行力的三大流程 第四讲:创建执行力文化 第五讲:要做执行型领导人 第六讲:提高执行力的“科学程序” 3. *三个关键问题:执行力的症结在哪里? 企业发展需要什么样的意识基础? 谁是执行力的主体?

2012-12-25    6360    0
P25

 党课讲稿:强化基层党支部建设

4-03-14 2. 认清地位作用,增强使命感 抓基层打基础,推进规范化 强功能做引领,引领发展高质量目录contents 3. 认清地位作用,增强使命感01 4. 党支部建设的重要性党支部建设历来受

2024-03-14    1339    0
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 党委党支部工作汇报PPT模板

作联动机制抓学习教育,营造树党风扬正气的氛围抓组织建设,凝聚党员领导干部战斗力 5. 抓责任落实,建立党建工作联动机制2018年,在省分公司党委总经理室的关心支持下,某某某某党委班子得以充实健全,为充

2019-04-09    3195    0
P35

 聚焦2020年全国两会学习解读PPT模版

3三是推动双向发力更加富有成效举办2次全国政协机关 公众开放日活动提升政协提案、大会发言 会议协商等建言质量创办政协专报1每日社情2专题要情快报3及时报送政协委员和各界人士反映的情况和意见建议2019年四个方面主要回顾

2020-05-27    4047    0
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 【实例】地王广场---绩效测评体系操作手册-129页

及反馈工作表现 对员工表现作汇报 总 经 理 建议关键业绩指标及分解 对表现作分析及报告 追踪关键业绩指标,确保质量 对干部进行考核,根据考核结果建议干部的奖惩、升职和调职 行 政 人 事 部 在 考 核 方 面 应

2012-07-14    22668    0
P129

 绩效测评体系操作手册

及反馈工作表现 对员工表现作汇报 总 经 理 建议关键业绩指标及分解 对表现作分析及报告 追踪关键业绩指标,确保质量 对干部进行考核,根据考核结果建议干部的奖惩、升职和调职 行 政 人 事 部 在 考 核 方 面 应

2010-05-14    28924    0
P129

 地王广场---绩效测评体系操作手册-129页

及反馈工作表现 对员工表现作汇报 总 经 理 建议关键业绩指标及分解 对表现作分析及报告 追踪关键业绩指标,确保质量 对干部进行考核,根据考核结果建议干部的奖惩、升职和调职 行 政 人 事 部 在 考 核 方 面 应

2011-08-06    12005    0
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 学习2020第三次中央新疆工作座谈会精神PPT课件

要把学深悟透有关领导同志重要讲话精神作为重要政治任务,真正掌握核心要义和精神实质,把学习的过程变成提高认识、改进工作的过程。要完整准确理解和长期坚持新时代党的治疆方略,结合实际抓好贯彻落实,确保新疆工

2020-10-17    3444    0
P125

 52 北大纵横—新太科技战略咨询组织结构设计

         指挥控制型 模式团队型 模式  增长的趋势  下降的趋势健全 信息系统 增加部门间沟通途径 根据团队合作要求重新建立考核评价体系 20. 签定 合同招聘管理改进年度

2012-08-26    20993    0
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