学前心理学PPT
发展心理学：研究人从出生到衰老死亡整个人生心理的发生与发展问题。 普通心理学：研究人心理发展的基本理论问题。 学前教育学：研究对学前儿童实施教育的规律、原则、方法问题； 儿童解剖生理学：研究儿童生理解剖特征的科学； 辩证唯物主义哲
2019-04-27
1571
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 10879个资源
P100 P28 新时代文明实践中心课件模版ppt
基层思想政治工作的战略部署，是深入宣传习近平新时代中国特色社会主义思想的重要载体，是打通宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众“最后一公里”的重要举措。什么是新时代文明实践中心 5. 2018年8月21日
2019-05-14
10439
1
P150 19以人为本－企业战略性人力资源管理
学奖获得者。 20世纪五十年代提出人力资本理论。 人力资本：是指知识、技能、资历、经验和熟练程度、健康等的总称，代表人的能力和素质。 其显著标志是：既是人自身的一部分，同时是一种资本，是未来收入的源泉。
2012-12-13
15355
0
P77 绩效考核培训讲义
(海量营销管理培训资料下载)第七条 绩效考核内容业绩考核—对员工完成工作目标的考核 行为考核—对员工在工作中所表现出来的行为和态度的考核。 13. http://www.5ixue.com (海量营销管理
2010-02-13
19659
0
P96 咨询的程序与项目建议书96
朝着咨询专家所设想的方向发展。其中的一个技巧就是从客户所偏爱的方向出发，然后利用反馈的事实和数据来教育客户，从而让客户改变自己的观念，朝更加恰当的方向发展。 21. 3、咨询流程介绍 22. 管理咨询
2010-04-17
33588
0
P130 青岛乾坤内部管理诊断报告
岛第9-12天06/14-06/17青岛项目启动 高层访谈 资料搜集 内部研讨高层访谈 内部研讨 问卷设计中期报告汇报访谈阶段 中层访谈：29人次: 关键人员访谈：11人次; 高层访谈:4人次；电话访谈：3人次
2011-01-02
12599
0
P130 北大纵横管理咨询公司为青岛乾坤集团的企业诊断书
岛第9-12天06/14-06/17青岛项目启动 高层访谈 资料搜集 内部研讨高层访谈 内部研讨 问卷设计中期报告汇报访谈阶段 中层访谈：29人次: 关键人员访谈：11人次; 高层访谈:4人次；电话访谈：3人次
2009-09-06
15244
0
P130 xx管理咨询公司为xx集团的企业诊断书
岛第9-12天06/14-06/17青岛项目启动 高层访谈 资料搜集 内部研讨高层访谈 内部研讨 问卷设计中期报告汇报访谈阶段 中层访谈：29人次: 关键人员访谈：11人次; 高层访谈:4人次；电话访谈：3人次
2010-03-22
7675
0
P32 【课件】南京航空航天大学-人力资源规划与岗位分析-32页
况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性规划。 概念概念 4. 人力资源
2012-02-06
17436
0
P32 【课件】南京航空航天大学-人力资源规划与岗位分析
况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性规划。 概念概念 4. 人力资源
2009-09-26
10632
0
P83 深度营销模式介绍与操作实务
强调深化客户关系，开发客户价值 强调市场的精耕细作 8. *做业务 简单交易关系 （短期行为）做市场 维持、深化、发展关系 （未来的长期行为）粗放式扩张 的市场运作提高“单产”为目标 精心培育与发展市场 的精耕细作单枪匹马的猎手
2011-10-10
3418
0
P83 某高级咨询师 作品深度营销操作全流程（实务理论）
强调深化客户关系，开发客户价值 强调市场的精耕细作 8. *做业务 简单交易关系 （短期行为）做市场 维持、深化、发展关系 （未来的长期行为）粗放式扩张 的市场运作提高“单产”为目标 精心培育与发展市场 的精耕细作单枪匹马的猎手
2011-08-26
21752
0
P63 HR培训教案－招聘与配置篇
17. 工作分析目的与调查项目的关系工作目标 活动内容工作责任工作复杂性工作时间劳动强度工作危险性工作描述任职资格要求制定培训开发计划确定薪酬体系工作绩效评估 18. 工作分析目的与调查项目的关系现场观察法：直观
2009-01-13
19811
0
P63 HR培训教案 招聘与配置篇
17. 工作分析目的与调查项目的关系工作目标 活动内容工作责任工作复杂性工作时间劳动强度工作危险性工作描述任职资格要求制定培训开发计划确定薪酬体系工作绩效评估 18. 工作分析目的与调查项目的关系现场观察法：直观
2011-04-05
9977
0
P63 HR培训教案招聘与配置篇
17. 工作分析目的与调查项目的关系工作目标 活动内容工作责任工作复杂性工作时间劳动强度工作危险性工作描述任职资格要求制定培训开发计划确定薪酬体系工作绩效评估 18. 工作分析目的与调查项目的关系现场观察法：直观
2010-09-05
3667
0
P19 【课件】职能型人力资源管理体系下的职位说明书
，为企业持续增值与成长提供人力资源保障。 4. 财务目标非财务目标业务运作模式业务运作流程组织结构行为方式任职资格素质要求工作活动 工作规范 工作质量知识 技能 经验动机 价值观 个性 兴趣流程 人员
2011-08-01
6429
0
P38 第二章招聘与配置(新2)
中心与纽带——素质测评标准体系一、素质测评标准体系的要素 1、标准：测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。 2、标度：对标准的外在形式划分。 3、标记：对应于不同标度的符号表示。 9
2012-09-01
1459
0
P13 099企业管理人才应该具备怎样的素质？
首先是学习，在新世纪日新月异的环境中，要成才就必须不断地学习。其次是思考，再次是实践。 天生我材必有用卷首语 调查背景 调查问卷 相关文章 调查分析 总结 Go To The End 3. 现在的社会，对人才，尤其是对企业管理人
2011-04-12
3482
0
P59 2003上海之春房地产展示交易会调研报告
。 在本届展览会期间，我们特别邀请上海泰泽市场调查策划有限公司作为指定的调查商对参观“2003上海之春”的消费者进行问卷调查。通过对其中1000份有效问卷的专业分析，就目前上海房地产市场的购房人群的现
2012-08-14
13654
0
P59 上海之春房地产展示交易会调研报告
。 在本届展览会期间，我们特别邀请上海泰泽市场调查策划有限公司作为指定的调查商对参观“2003上海之春”的消费者进行问卷调查。通过对其中1000份有效问卷的专业分析，就目前上海房地产市场的购房人群的现
2010-03-13
14608
0