【课件】人力资源规划方案-16页
*人力资源规划方案人力资源规划项目组2008年4月9日 2. *人力资源规划定义人力资源规划是指,从人力资源的“质”和“量”入手,评估目前人力资源的质量是否能夠因应未来发展变化的需要;首先需预测未来对人力资源质和量的需求,由未来需求
您在香当网中找到 7207个资源
*人力资源规划方案人力资源规划项目组2008年4月9日 2. *人力资源规划定义人力资源规划是指,从人力资源的“质”和“量”入手,评估目前人力资源的质量是否能夠因应未来发展变化的需要;首先需预测未来对人力资源质和量的需求,由未来需求
交友 20. @平凡不美武汉健民龙牡儿童健康网 (bg.whjm_--_)案例分享:如果这些疑问没有解答?准消费者会购买吗? 21. 每天超1万人在浏览龙牡补钙健康网 而且这1万人是实实在在的目标客户 22
们成长过程中需要经历的。 5. (1)原因:人与人之间的情绪会相互感染,情绪的表达不仅与自己的身心健康有关,而且关乎人际交往。 (2)要求:了解自己的情绪,接受它们,并学会以恰当的方式表达出来。第二框
*人力资源规划方案人力资源规划项目组2001年11月29日 2. *人力资源规划定义人力资源规划是指,从人力资源的“质”和“量”入手,评估目前人力资源的质量是否能夠因应未来发展变化的需要;首先需预测未来对人力资源质和量的需求,由未来需求
*人力资源规划方案人力资源规划项目组 2. *人力资源规划定义人力资源规划是指,从人力资源的“质”和“量”入手,评估目前人力资源的质量是否能夠因应未来发展变化的需要;首先需预测未来对人力资源质和量的需求,由未来需求
13:30—14:20招生目标、重点招生目标:完成招生指标—单点520人/年 追求(学员人数/招生成本)最大化 维持并加强市场健康性 工作重点:提高咨询率 电话咨询上门转化率≧60%(合格)70%(良好) 当面咨询报名转化率≧50%(合格)60%(良好)
业发展主管副总(总工、助理)考核量表绩效反馈、沟通、改善中层干部考核 管理评估:季度 业绩考核:月度员工个人考核 综合能力评估:年度 业绩考核:月度绩效考核体系框架建设期生产经营期月度重点工作月度重点
业发展主管副总(总工、助理)考核量表绩效反馈、沟通、改善中层干部考核 管理评估:季度 业绩考核:月度员工个人考核 综合能力评估:年度 业绩考核:月度绩效考核体系框架建设期生产经营期月度重点工作月度重点
*制定包括招聘、开发和接班人选拔在内的规范人力资源计划的百分比 *新进员工的培训小时(不超过一年) *资深员工的培训小时 *接受定期绩效评估的员工百分比 *奖励与激励工资与绩效挂钩员工的百分比 *从多种渠道接受绩效反馈的员工百分比 *总薪酬的目标百分位(市场=50%)
7. 开心的事为他人做的事计划/工作/备忘比起昨天的进步为他人做的事心情/感悟/灵感关注/八卦/新闻健康/饮食/体重梦境新书完成 三审当足球俱乐部理事完善PPT培训课程认真做了一个饼图每天进步一点点羊羔
19针对消费者的广告 0.19±0.52 3. *二、医药学术传播领先 即在对产品的药理、药效、副作用等特点综和评估的基础上,结合对目标人群的需求分析,找出产品利益点。通过专业媒体、学术交流、拜访等向医生传播。 例
能要求进行绩效评估,薪级和职级评定缺乏统一基础员工不能根据岗位对能力素质的要求,自我设定发展方向 如何确定个人发展方向 ? 招聘什麽样的人? 使用什麽样的人? 培训什麽样的人?如何评估个人表现 ? 8
能要求进行绩效评估,薪级和职级评定缺乏统一基础员工不能根据岗位对能力素质的要求,自我设定发展方向 如何确定个人发展方向 ? 招聘什麽样的人? 使用什麽样的人? 培训什麽样的人?如何评估个人表现 ? 8
测 进行工作分析 提出工作描述和人员要求 刊登招聘广告 申请人填表 筛选名单 面试 选拔测试 综合评估 录用(试用、转正) 39. **第四节 招募和选拔公司所需员工数量和员工素质预测 依据:公司的业
测 进行工作分析 提出工作描述和人员要求 刊登招聘广告 申请人填表 筛选名单 面试 选拔测试 综合评估 录用(试用、转正) 39. **第四节 招募和选拔公司所需员工数量和员工素质预测 依据:公司的业
——————————————————————————————————————— 2. 目录 1、背景简介 2、项目概况 3、岗位评估 4、岗位基本工资架构 5、年度奖金分配方案1 3. 背景简介大庆试油试采分公司隶属于大庆油田有限
大庆试油试采公司薪酬结构设计方案伟世人力资源管理咨询公司2002-5-30 2. 目录 1、背景简介 2、项目概况 3、岗位评估 4、岗位基本工资架构 5、年度奖金分配方案1 3. 背景简介大庆试油试采分公司隶属于大庆油田有限
事件处理 项目操作/管理 机密信息处理 统一供应/供应商协调 评估分析技术支持 过程整合 工作流程管理 经营规定 数据整合 “供应商”整合 评估/诊断 通知用户自我管理支持 员工和部门经理 - 获取信息 -
企业信息化需要第三方咨询 第三方咨询的知识体系 中企信通公司介绍 3. 企业信息化市场服务繁多产品复杂业务发展项目复杂绩效评估IT产品 供应商软件硬件国外国内咨询服务 提供商IT产品 供应商合作伙伴纯管理咨询传统企业 用户行
大庆试油试采公司薪酬结构设计方案伟世人力资源管理咨询公司2002-5-30 2. 目录 1、背景简介 2、项目概况 3、岗位评估 4、岗位基本工资架构 5、年度奖金分配方案1 3. 背景简介大庆试油试采分公司隶属于大庆油田有限