商务市场中的战略建构
销研发营销研究政策、目标战略、思路、预测预测、扩张需求、预期收获（目标）备选新产品新产品概念、机会评估需求原材料来源、制造或购买研究仓储和渠道的预期提供者需求顾客需求、情报战略、情报、预测、检验、开发
2009-10-01
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P38 P39 打造团队精神
者提出建议和新观点，为行动过程提出新的视角个人主义，慎重，知识渊博，非正统，聪明监督评估者分析问题和复杂事件，评估其他人的贡献冷静，聪明，言行谨慎，公平客观，理智，不易激动支助者为别人提供个人支持和帮
2012-01-08
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P29 麦肯锡员工培训方案
缺乏有效的培训手段，培训覆盖面窄，深度不够，培训的持续性差，效果不佳。 4. 无跟踪、评估、反馈措施 培训后无跟进、评估、反馈措施，不利于改进。 5. 缺乏与支公司及各部门的沟通 与支公司、各部门的沟通及协作不够，对机构的支持不够。
2012-08-05
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P55 战略采购的方法和流程
是否进行战略采购的判断依据。了解需求了解供应 市场得到所需要签订合同计划未来监控实 现过程定义需求评估计划付款收货采购跟催发出订单合同/ 开口合同是否有存货送到使用单位是否否是是否战略采购循环采购流程技术环境
2011-08-04
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P13 北京诺基亚薪资方案
薪资福利内容: BNMT的薪资哲学 市场调查 BNMT的薪资设计 BNMT的薪资构成 市场比较 工资评估 计算薪资收入的简单工具 2. BNMT 薪资哲学 BNMT 致力于在外商投资的电子产品的制造业领
2009-08-04
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P13 诺基亚薪酬调查与设计方法
薪资福利内容: BNMT的薪资哲学 市场调查 BNMT的薪资设计 BNMT的薪资构成 市场比较 工资评估 计算薪资收入的简单工具 2. BNMT 薪资哲学 BNMT 致力于在外商投资的电子产品的制造业领
2011-05-05
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P13 北京NOKIA薪资方案
薪资福利内容: BNMT的薪资哲学 市场调查 BNMT的薪资设计 BNMT的薪资构成 市场比较 工资评估 计算薪资收入的简单工具 2. BNMT 薪资哲学 BNMT 致力于在外商投资的电子产品的制造业领
2011-07-17
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P13 ××NOKIA薪資方案
薪资福利内容: BNMT的薪资哲学 市场调查 BNMT的薪资设计 BNMT的薪资构成 市场比较 工资评估 计算薪资收入的简单工具 2. BNMT 薪资哲学 BNMT 致力于在外商投资的电子产品的制造业领
2011-09-06
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P150 KELON管理战略规划诊断PPT
意见可能取代综合各生产、营销考虑的决策，增加了产品开发的风险 新产品开发项目结束后缺乏对项目得失的评估和总结，新的项目负责人在承接新项目时无法从以往的产品开发项目中获取经验和教训的指导，增加了产品开发的风险
2012-01-16
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P30 创新产品研发战略
场分析与定位 12. 关注行业技术动态，了解技术发展趋势，为产品研发提供技术支撑。技术发展趋势分析评估现有技术条件是否满足产品研发需求，预测未来技术发展趋势对产品的影响。技术可行性分析在综合分析技术发
2024-02-02
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P91 170人力资源管理1.1ppt
现代企业人力资源管理的意义 第二讲 人力资源管理的内涵 第三讲 工作分析 第四讲 员工招聘 第五讲 绩效评估 第六讲 薪酬设计 第七讲 培训开发（职业生涯） 3. *第一讲 现代企业人力资源 管理的意义
2009-12-15
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P91 人力资源管理ppt
现代企业人力资源管理的意义 第二讲 人力资源管理的内涵 第三讲 工作分析 第四讲 员工招聘 第五讲 绩效评估 第六讲 薪酬设计 第七讲 培训开发（职业生涯） 3. 3第一讲 现代企业人力资源 管理的意义
2019-04-01
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P14 采购物流管理-北方工业大学
供应商的选择与评估 供应商的动态分类管理 采购模式的整合与流程再造 采购过程中，还要侧重于采购模式，南方有一些企业，对采购进行外包，这也是采购整合、采购流程再造的一种方式。 5. 供应商选择的评估要素 技术水平
2012-04-02
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P58 目标与计划1
com 3. 课程大纲 第一部分 1.什么是目标 2.目标的重要性 3.如何设置目标 4.怎样做目标的评估 第二部分 计划 1.什么是计划 2.计划的种类 3.计划的特性 4.制订计划的步骤 4. 什么是目标目标是什么是目标？
2010-11-08
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P58 目标与计划
com 3. 课程大纲 第一部分 1.什么是目标 2.目标的重要性 3.如何设置目标 4.怎样做目标的评估 第二部分 计划 1.什么是计划 2.计划的种类 3.计划的特性 4.制订计划的步骤 4. 什么是目标目标是什么是目标？
2012-07-20
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P51 【实例】青岛零点-2008年人力资源开发计划-51页
计 划 2008年11月26 人力资源 刘志伟 2. 概述目录核心团队的建设 当前人力状况分析人力评估和人力评价人力资源计划与分析人力资源计划实施策略对比分析与改正提高计划目标责任目标 3. 计划目标
2012-09-19
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P44 《培训体系构建与管理》
10. 接下去，我们讲…培训管理四大步骤 1培训需求评量 2培训计划制定 3培训计划实施 4培训效果评估 11. 培训需求的三个来源行业性质 业务战略 领导风格人才定位教育 政策（狭义） 研习 体系培训（企划）
2011-07-18
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P84 麦肯锡——建立成功的财务管理体系
提供共同的价值观和针对公司管理者及各工作单位的透明的业绩评估方法 推动公司业绩的迅速发展14 16. 驱动因素评估股价增长及股息支付(RTS)经营单位经济利润(EP)长期加总折现现金流量值用于衡量各业务的短期总体效益评估、比较战略：用于衡
2010-07-14
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P84 Mck-联想报告_建立成功的财务管理体系
提供共同的价值观和针对公司管理者及各工作单位的透明的业绩评估方法 推动公司业绩的迅速发展14 16. 驱动因素评估股价增长及股息支付(RTS)经营单位经济利润(EP)长期加总折现现金流量值用于衡量各业务的短期总体效益评估、比较战略：用于衡
2010-02-04
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P84 建立财务管理体系
提供共同的价值观和针对公司管理者及各工作单位的透明的业绩评估方法 推动公司业绩的迅速发展14 16. 驱动因素评估股价增长及股息支付(RTS)经营单位经济利润(EP)长期加总折现现金流量值用于衡量各业务的短期总体效益评估、比较战略：用于衡
2010-06-16
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