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离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源

××××××××××公司员工受训记录表 NO: 姓名 性别 部门 岗位 入职日期 1、入职培训需求 ① 目标岗位 所需技能 ② 应聘人员 实际具备技能 ③ 应聘人员所需要的岗位技能培训 2、员工入厂培训记录 类型

试用员工申请转为正式员工转正报告   我于2009年12月21日成为公司的试用员工，到今天二个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。       首先非常感谢公司领导对我的信任，

优秀员工点评用语 岁月不老，芳华自在。满满的收获，源自于每一天每一分的努力和坚守。繁琐而又绝对不容许出一丁点错的岗位，普通而平凡的岗位上，财务部XX名成员皆为巾帼女性，她们靠一腔追求、一种责任、一股

员工管理：对员工违规行为的处理、执行、记录 · 益处：无论你在聘用新员工时多么小心，对于他们的某些行为，你仍然很难表示赞同。这令人十分尴尬。你又该如何处理呢？ · 附件中的六个文档或许能对你有所帮助。

员工手册之员工行为规范 1、每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。 上班时间：由人力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间执行。 2、上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体。

员工配用公车管理规定 一、本公司为提高员工工作效率，满足员工用车需要，特制定本规定。本规定适用公司上年度年薪在3.8万元以上，持有驾照，且本人自愿执行公司低年薪待遇的在册正式员工。 　　 二、购置

老员工帮带新员工培养方案 　为加强和提升公司人力资源管理效率，使新员工快速融入公司大家庭，接纳公司文化、帮助新员工熟悉工作环境，更好、更快达到岗位要求，尽可能留住人才、用好人才，特制定本方案。 一、方案周期

员工培训 《做不可替代的员工》 机会是拼出来的 在职场上打拼，成功莫过于取得老板和上司的信任，争取获得被重用的机会。问题在于，你要怎样脱颖而出？他们为何垂青于你？机会只留给肯“拼”的人。这个拼就是“

公司员工管理规章制度【三】 　　第一章 总则 　　本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 　　第二章 员工日常行为规范 　　第一条

善解人意的员工才是好员工 　　以下是一个职场小故事： 　　晓梦的上司是一个电影迷，而且特别喜欢香港的一位影视巨星，于是她就经常从网上搜集最新影讯，并且了解了大量电影方面的知识和该巨星的资料，每当上司

相同待遇下，如何激励员工 　　我在一家日资（制造装配型）企业任仓管部的主管，管理两个仓库（部件达上千种），仓库目前有员工10人，员工的工资，保险除外，拿到手的工资是900元，那为何能在相同待遇下，而使员工努力的工作。

企业管理制度守则材料 企业管理制度守则材料一 一、总则 1、 爱国、守法、遵守企业制度 2、 团结、诚实、维护集团荣誉 3、 爱岗、敬业、提高业务水平 4、 奉献、勤俭、提高工作效率 二、工作态度 1、

食品药品监督行政执法规范化建设十要十不要守则 十要：一要依法行政，提高效率；二要诚实守信，爱岗敬业；三要清正廉洁，自尊自律；四要遵纪守法，文明服务；五要维护集体，树立形象；六要文明友善，立足监管；七

中国心理学会临床与咨询心理学工作伦理守则（第二版） 《中国心理学会临床与咨询心理学工作伦理守则》（第二版）和《中国心理学会临床与咨询心理学专业机构和专业人员注册标准》（第二版）由中国心理学会授权临床

中小学生守则（2015年修订） 1.爱党爱国爱人民。了解党史国情，珍视国家荣誉，热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党。 2.好学多问肯钻研。上课专心听讲，积极发表见解，乐于科学探索，养成阅读习惯。 3

主题内容及适用范围本守那么规定了换热管的精度要求，制造工序操作要点和控制的内容及质量要求。本守那么适用于换热器碳钢、低合金钢、不锈钢及有色金属换热

美容顾问守则     玫琳凯公司的美容顾问必须严格遵守公司的黄金法则．及具有乐施精神．遵守本守则所规定的权利、义务和责任。     一、遵守国家法律和行政法规，依法纳税，遵守《美容顾问(推销员)协议

共青团龙川县委员会在青少年中开展规范守则教育实践活动的情况说明 在青少年思想道德建设中，团县委始终围绕立德树人根本任务，以青少年日常行为规范养成教育为重点，根据不同年龄段的青少年的身心成长特点和接受

践行《中小学生守则》争做新时代好少年主题班会教学设计 　　1.为了使全班同学理解《中小学生守则》要求，增强习惯意识，使学生能把规范的要求内化为自己自觉的行动。 　　2.通过活动，使学生能联系实际，自