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《员工手册》（外资企业样本） 第一章 总 则 1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 2、本手册解释权属中心办公室。 3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。 第二章 员工守则 1.1本公司为健全管理制度和组织功能

芜福字[2004]000号 员工奖惩实施细则 第一章 总则 第一条 为提高员工工作积极性，严明工作纪律，奖惩分明，增强工作效率，特制定本实施细则。 第二条 本实施细则适用于公司员工的奖惩工作。 第二章 管理职责

员工培训总结 　　*月*日，公司组织的一次新进员工集体培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就为会议做准备。利用这次机会，新进员工相

增加到目前的100万元，年营业额超过1000万元人民币。出于公司二次创业的需要，也为更好地调动公司员工的积极性，决定实施职工期股计划。 公司的中长期战略目标是充分利用XX公司的优良品牌，大力提升公司的

员工实习评语集锦 　　xxx同志/同学，在我单位实习期间，工作认真负责积极主动，能够很好的完成领导交给的各项任务。人际关系方面能够很好的团结同事，受到了单位同事的一致好评。希望在今后努力学习，早日成为国家的栋梁之才。

员工励志口号 　　（1）摒弃侥幸之念，必取百炼成钢；厚积分秒之功，始得一鸣惊人。 　　（2）天助自助者，你要你就能。 　　（3）抢时间，抓基础，勤演练定有收获；树自信，誓拼搏，升大学回报父母。 　　（4）不为失败找借口，要为成功找方法。

公司员工培训指导    合格的员工是企业发展的动力，是推进改革与发展，创建和谐企业的基础。一个企业的发展也依赖于每一位员工的努力，怎样才能成为领导的“绩优股”，如何成为一名让领导不舍的员工，合格员工应具备以下最重要的12种品格。

进行指导布置。 2010.12.4 与班级入党积极分子交流 此阶段同学们进行普及班，提高班及推优党员工作，下班党员进一步了解该批同学各项工作的情况，并加强对该批同学的思想教育与指导。 2010.12.10

员工离职感谢信 　　各位领导/同事： 　　由于本人将去上海：华东师范大学，攻读管理学研究生(国家全额公费)，在此特向各位领导、同事，真诚道别，真心感恩，诚挚道谢!非常感谢各位领导/同事一直以来对我的

投标员工作职责职能 1.根据招投标流程和招标文件要求，编制文件; 2. 熟悉各类办公及招投标专业软件; 3 熟悉工程技术标、商务标书的编制; 投标员工作职责2 1、负责投标报名、资格文件的准备，按照

人事专员工作内容 　　 　　一、人员招聘工作：对外事务：招工宣传、电视广告、张贴喷绘、讲解政策。对内事务：掌握各岗位员工情况，根据各部门申报人员增补申请单，制定招工方案，及时开展招聘工作。 　　招聘流程：

员工转正自我鉴定 　　转正自我鉴定范文：本人自xxxx年xx月xx日起进入xx公司从事xx工作，在不知不觉中已经经过了2个月的试用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期

1. 欢迎各位同仁 加入西安神州数码有限公司！ 2. 人事管理培训 2001.6.8员工手册西安平台员工必读 3. 理 念 篇 集合全球资源，立足中国市场，以负责任和持续创新的精神，提供一流的产品、解

文员工作总结  时光飞逝，弹指之间，我加入兴宇公司这个大家庭已经两年半时间了。在公司领导及同事的支持帮助下，使我对监理及招标代理行业有了更深层次地了解，个人的思想政治素质和工作能力都得到进一步提高。

新员工的入职感言 　　在没有加入南航之前，我就知道它是国内运输飞机最多、航线网络最密集、年客运量最大的航空公司。同时我也经常在电视中看到，朋友那儿听到南航，印象中的南航可靠、准点、便捷。那时能加入南

员工职称管理规定 第一章 总 则 第一条 为鼓励公司员工积极向上，努力提高业务水平和能力，与社会职称管理工作相适应和衔接，特制定本规定。 第二章 组织机构 第二条 公司成立非常设临时性专业技术职称领

苏宁员工转正小结 一、思想状态（主动性、责任心、敬业、团队意识、企业文化融入） 本人于6月9日加入苏宁公司，经过两个月的实习工作已基本熟悉了各个工作流程。在这段时间的工作中,自己在思想认识上有了新的

关于新员工言简意赅的评语 　　1、今年完成了公司制定得任务，态度端正 6、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务程度也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵7、工作

员工请假公出单 姓 名 　 部门 职位 假 别 事由 请假公 出天数 自 年 月 日 时至 自 年 月 日 时止 计 天 时 职务代理人 直接主管 本文档由香当网(https://www.xiangdang

领导对员工的评价300条 　　1、该同志良好的个形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益。